O lado negro do Google: por que os funcionários demitidos não estão recebendo o pagamento da licença parental ou médica
Em Breve
Mais de 100 ex-funcionários do Google formaram um grupo pedindo à empresa que pague a licença parental, médica e de cuidador após o anúncio de demissão de 20 de janeiro.
A empresa disse que estendeu a licença parental para 18 semanas para funcionários em tempo integral, mas os membros do grupo afirmam que isso afetou seus planos de parentalidade.
Alguns trabalhadores dizem que perderam o acesso ao atendimento médico interno do Google no dia em que receberam avisos de demissão.
O Google está atualmente enfrentando oposição de um grupo de ex-funcionários que foram demitidos. De acordo com o relatório da CNBC, mais de uma centena de ex-funcionários se uniram para formar um grupo “Despedidos em Licença”, exigindo que o Google cubra toda a duração das licenças que foram previamente aprovadas para eles, incluindo licenças parentais, médicas , e cuidador sair. Embora a empresa tenha anunciado uma extensão da licença parental para 18 semanas para funcionários em período integral (24 semanas para pais biológicos) no início de 2022, os funcionários demitidos receberam 16 semanas de indenização mais duas semanas adicionais para cada ano de serviço. , juntamente com folga remunerada.
Os membros do grupo estão entusiasmados em relatar que a abordagem teve um impacto significativo em seus planos parentais, mesmo naqueles que se tornaram pais recentemente. No entanto, também causou algumas interrupções na saúde. De acordo com alguns ex-funcionários que falaram com a CNBC, eles tiveram acesso negado ao atendimento médico interno do Google no mesmo dia em que receberam seus avisos de demissão, o que os impediu de receber tratamento pessoal. Embora o Google tenha fornecido consultas médicas virtuais, os indivíduos afetados foram solicitados a buscar opções alternativas para suas necessidades médicas contínuas.
De acordo com a declaração dada à CNBC, o Google reiterou sua política de fornecer 16 semanas de indenização aos funcionários que saem. Além disso, aqueles que deixarem a empresa ainda terão direito ao salário regular e ações durante o período de notificação de “60+ dias”. O Google declarou com orgulho que seu suporte a funcionários em licença é igual, senão melhor, do que outras empresas do setor.
As pessoas que foram impactadas estão solicitando ansiosamente que o CEO Sundar Pichai e o restante da equipe de gerenciamento forneçam esclarecimentos imediatos sobre a política de licenças. Foi relatado que o Google está planejando finalizar os termos da rescisão até 31 de março.
O Google está longe de ser a única empresa que lida com demissões durante a licença dos funcionários, já que muitas empresas lidam com demissões em massa. O interessante é que essas empresas já haviam oferecido benefícios generosos para atrair e reter os melhores talentos, mas agora estão reconsiderando essas vantagens à medida que apertam seus orçamentos. É um momento desafiador, mas ainda há entusiasmo em encontrar novas maneiras de apoiar os funcionários durante esses tempos incertos.
- A Meta anunciou um plano de reestruturação que envolve a redução do tamanho de sua equipe em cerca de 10,000 pessoas e o fechamento de 5,000 cargos em aberto que ainda não contratou. O plano inclui achatar sua estrutura organizacional, cancelar projetos de menor prioridade e reduzir suas taxas de contratação. Os anúncios das reestruturações e demissões nos grupos de tecnologia são esperados no final de abril, seguidos pelos grupos de negócios no final de maio.
- Além disso, a Microsoft anunciou demissões que afetará 10,000 funcionários.
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