Nancy Xu, CEO e fundadora, Moonhub
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Nancy Xu, CEO e fundadora, Moonhub

A experiência profissional de Nancy Xu inclui fundar e atuar como CEO da Moonhub, uma empresa focada na construção de LLMs e na busca de recrutamento. Nancy também fundou e atuou como sócia geral da Xu Ventures, onde investiu em fundadores que trabalhavam em missões visionárias e coinvestiu com organizações e indivíduos notáveis. Nancy trabalhou anteriormente na AKASA e na Illumina em IA e no Gabinete do CEO, respectivamente.
Pessoal SOBRE NÓS Presença6 / 10
Autoridade6 / 10
Perícia6 / 10
Influenciar5 / 10
Classificação geral6 / 10

Entre as experiências profissionais de Nancy Xu estão as funções de fundadora e CEO da Moonhub, uma empresa especializada em contratação e desenvolvimento de LLM. Além disso, Nancy foi sócia fundadora e sócia geral da Xu Ventures, uma empresa de capital de risco que coinvestiu com grupos e pessoas renomadas, ao mesmo tempo que financia empreendedores que perseguem objetivos ambiciosos. Nancy já trabalhou no escritório do CEO da Illumina e em IA na AKASA. Nancy participou da Olimpíada Internacional de Matemática como membro da Equipe de Matemática dos EUA e tem experiência anterior trabalhando como engenheira de software no Facebook.

A formação escolar de Nancy Xu é variada. Nancy está atualmente cursando doutorado em ciência da computação com especialização inteligência artificial concentração na Universidade de Stanford, porém ela está de licença no momento. Eles obtiveram o título de Bacharel em Matemática e Ciência da Computação com distinção pela mesma universidade. Nancy também continuou seus estudos, graduando-se com um Master of Business Administration (MBA) pela Stanford University Graduate School of Business.


2023

Nancy Xu fundou a Moonhub, uma empresa de recrutamento de IA, em janeiro, após abandonar seu programa de doutorado na Universidade de Stanford, onde trabalhava em modelos fundamentais. Anthropic e Inflection, duas empresas populares de IA, contratam e contratam funcionários via Moonhub hoje. “Ajudamos as empresas a identificar o que chamamos de ‘talento oculto’”. O CEO da empresa, Xu, acrescenta: “Muitas vezes [os candidatos] não estão entrevistando ativamente, mas podem estar passivamente interessados ​​em uma conversa”.


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