O índice de tendências de trabalho da Microsoft encontra 70% dos funcionários abertos ao uso de IA para evitar o esgotamento
Em Breve
O Microsoft Work Trend Index 2023 revelou que 70% dos funcionários pesquisados usariam IA para aliviar suas cargas de trabalho.
A maioria das pessoas pesquisadas usaria IA para trabalho analítico e criativo.
82% dos líderes da pesquisa disseram que os funcionários precisarão de novas habilidades para trabalhar junto com a IA.
A Microsoft publicou seu Relatório Anual do Índice de Tendências de Trabalho na quarta-feira, que revelou que mais funcionários usariam IA para aliviar suas cargas de trabalho do que temem ser substituídos por IA.
Para obter os pontos de dados para o relatório anual, a Microsoft pesquisou 31,000 trabalhadores empregados ou autônomos em tempo integral em 31 países e analisou trilhões de sinais de produtividade do Microsoft 365, bem como tendências de trabalho do LinkedIn Economic Graph.
Em meio às preocupações com a perda de empregos para a IA, a pesquisa revelou uma descoberta inesperada: apesar de 49% das pessoas se preocuparem com a segurança de seus empregos, 70% dos funcionários delegariam o máximo de trabalho possível à IA para evitar o esgotamento – uma medida que a Microsoft chama de “ Aliança IA-funcionário”.
A maioria dos funcionários disse que se sentiria confortável usando a IA para quase todos os aspectos de seu trabalho, desde tarefas administrativas até trabalhos analíticos e criativos. O relatório também disse que as pessoas acreditam que a IA pode aumentar a criatividade quando se trata de formular ideias de trabalho para editar seu trabalho.
“É fascinante que as pessoas estejam mais empolgadas com a IA resgatando-as do esgotamento do que preocupadas com a eliminação de seus empregos”, disse.
autor e professor de psicologia organizacional Adam Grant disse em um comunicado.
Como um dos principais players das grandes tecnologias corrida de IA, não é nenhuma surpresa que a Microsoft divulgue uma pesquisa que apresenta uma visão otimista da IA. De acordo com o relatório, os líderes empresariais têm duas vezes mais probabilidades de escolher “aumentar a produtividade dos funcionários” do que “reduzir o número de funcionários” quando lhes perguntam o que mais valorizam na IA no local de trabalho.
Os líderes que participaram da pesquisa disseram esperar que a IA pudesse ajudar os funcionários com tarefas necessárias, mas repetitivas, aumentar o bem-estar dos funcionários, eliminar o tempo gasto pelos funcionários em atividades de baixo valor, aprimorar as capacidades dos funcionários e acelerar o ritmo de trabalho dos funcionários.
Não está claro quantos líderes foram entrevistados, mas 82% disseram que os funcionários teriam que desenvolver aptidão para IA e adquirir novas habilidades para se preparar para a mudança de paradigma para IA como copiloto. Essas habilidades incluem a capacidade de escrever ótimas dicas, avaliar o trabalho criativo e verificar se há preconceito. Em março de 2023, anúncios de emprego no LinkedIn mencionando GPT aumentaram 79% ano a ano, de acordo com o relatório.
“Estamos na próxima fase de mudança com a introdução da IA generativa, que já está começando a remodelar o mercado de trabalho”, disse Karin Kimbrough, economista-chefe do LinkedIn. “Embora ainda seja cedo, essa mudança expandirá as oportunidades, criará novas funções e aumentará a produtividade.”
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Sobre o autor
Cindy é jornalista da Metaverse Post, abordando temas relacionados web3, NFT, metaverso e IA, com foco em entrevistas com Web3 players da indústria. Ela conversou com mais de 30 executivos de nível C e continua aumentando, trazendo seus valiosos insights aos leitores. Originária de Cingapura, Cindy agora mora em Tbilisi, na Geórgia. Ela é bacharel em Estudos de Comunicação e Mídia pela University of South Australia e tem uma década de experiência em jornalismo e redação. Entre em contato com ela através [email protegido] com arremessos de imprensa, anúncios e oportunidades de entrevista.
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