A IA está revolucionando a maneira como os americanos buscam emprego e avançam em suas carreiras
Em Breve
O software orientado a IA tem o potencial de ajudar a identificar os melhores desempenhos, prever a rotatividade de funcionários e sugerir planos de carreira, mas deve ser usado com ética e transparência para evitar a perpetuação de preconceitos ou discriminação.
A IA pode ser usada para apoiar o crescimento da organização e também pode levar a mais transparência e justiça no local de trabalho.
Os funcionários precisam dominar a cultura, a política e os relacionamentos do local de trabalho e assumir o controle de sua carreira.
Avanços em sistemas de gestão de capital humano, recursos humanos mais estratégicos e práticas de gestão de talentos e gestão de talentos e maior atenção ao viés estão mudando a forma como as pessoas são contratadas, desenvolvidas, promovidas e demitidas. O software orientado por IA tem o potencial de avançar rapidamente e alterar como as empresas tomam decisões estratégicas sobre seus funcionários. Essa tecnologia pode ajudar a identificar os melhores desempenhos, prever a rotatividade de funcionários e até mesmo sugerir planos de carreira para funcionários individuais. No entanto, é importante garantir que a IA seja usada com ética e transparência para evitar a perpetuação de preconceitos ou discriminação no local de trabalho.
Se você se candidatar a um emprego em um futuro próximo, enviará um currículo cuidadosamente escrito por meio do site da empresa, observando que a plataforma é estranhamente semelhante a outras plataformas que você usou para se candidatar a outros empregos. Depois que seu currículo é salvo, você fornece informações demográficas e preenche dezenas de campos com os mesmos dados. Você então clica em “enviar” e espera um e-mail de acompanhamento de uma pessoa.
Seus dados residirão no sistema de gerenciamento de capital humano desta empresa, que provavelmente será ignorado se a empresa estiver analisando currículos. No entanto, mesmo que seu currículo demonstre que você é o candidato mais qualificado, é improvável que chame a atenção do recrutador porque a atenção do recrutador está em outro lugar. Você precisa garantir que seu aplicativo se destaque de outras maneiras, como por meio de uma carta de apresentação bem elaborada ou do networking com os funcionários da empresa. Além disso, considere entrar em contato diretamente com o recrutador para expressar seu interesse e qualificações para o cargo.
Se você conseguir o emprego, a empresa vinculará suas avaliações de desempenho e outros dados sobre seu emprego ao seu perfil, tornando ainda mais dados acessíveis para o RH da empresa. Isso fornece informações de RH sobre como você se comporta como funcionário. Os dados podem ser usados para identificar funcionários talentosos, orientar decisões sobre quem deve ser promovido e identificar tendências na contratação e promoção. Um histórico detalhado de emprego em seu perfil também pode demonstrar sua progressão na carreira e destacar seu conjunto diversificado de habilidades. Isso pode torná-lo um candidato mais atraente para futuras oportunidades de trabalho dentro da empresa ou em outro lugar.
Os dados sobre você e outras pessoas no local de trabalho são rastreados e analisados. Esses dados podem ser usados para entender como os funcionários podem apoiar o crescimento da organização. Por exemplo, o RH pode usar dados para identificar quem provavelmente sairá e avaliar o impacto dessa perda. As ferramentas da Microsoft, como Teams, Outlook e SharePoint, podem ajudar a fornecer informações aos gerentes por meio de suas ferramentas de análise do local de trabalho. Outra maneira pela qual os funcionários podem apoiar o crescimento da organização é buscar ativamente oportunidades de desenvolvimento profissional e capacitação. Isso não apenas beneficia o funcionário individual, mas também aprimora as capacidades gerais da organização e a ajuda a se manter competitiva em um mercado em constante evolução.
Dados e métricas mudam. Profissionais como consultores, médicos e profissionais de marketing serão medidos quantitativa e objetivamente no futuro. Os funcionários devem começar a pensar sobre como os dados estão sendo usados, que história estão contando e como isso pode impactar seu futuro. Essa mudança para avaliações de desempenho baseadas em dados também pode levar a mais transparência e justiça no local de trabalho.
Funcionários de RH de empresas como PayPal e Rio Tinto estão usando dados avançados de talentos tomar decisões. Alguns pesquisadores acreditam que a IA promoverá a equidade ao removendo preconceito de contratação e promoção, mas muitos veem uma perigo que a IA construída por humanos reembalará problemas antigos. A coleta e a análise de dados podem deixar os funcionários confusos sobre seu status, enquanto a organização está limpa. É melhor entender como a IA está mudando o local de trabalho e exigir transparência do seu empregador.
Você precisa dominar a cultura, a política e os relacionamentos do local de trabalho, entender como está sendo avaliado e se apropriar de sua carreira de maneira orientada por dados. Ao trabalharmos juntos para lidar com essas preocupações, podemos aproveitar o poder da IA enquanto minimizamos seus possíveis impactos negativos.
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Damir é o líder de equipe, gerente de produto e editor da Metaverse Post, abordando tópicos como AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse e Web3-Campos relacionados. Seus artigos atraem um grande público de mais de um milhão de usuários todos os meses. Ele parece ser um especialista com 10 anos de experiência em SEO e marketing digital. Damir foi mencionado em Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto e outras publicações. Ele viaja entre os Emirados Árabes Unidos, Turquia, Rússia e CEI como um nômade digital. Damir formou-se em física, o que ele acredita ter lhe dado as habilidades de pensamento crítico necessárias para ter sucesso no cenário em constante mudança da internet.
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