Ciemna strona Google: dlaczego zwolnieni pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia za urlop rodzicielski lub chorobowy
W skrócie
Ponad 100 byłych pracowników Google utworzyło grupę, która zwróciła się do firmy o opłacenie urlopu rodzicielskiego, medycznego i opiekuńczego po ogłoszeniu zwolnienia z pracy 20 stycznia.
Firma poinformowała, że wydłużyła urlop rodzicielski do 18 tygodni dla pracowników pełnoetatowych, ale członkowie grupy twierdzą, że wpłynęło to na ich plany rodzicielskie.
Niektórzy pracownicy twierdzą, że stracili dostęp do wewnętrznej opieki medycznej Google w dniu, w którym otrzymali wypowiedzenia.
Google jest obecnie w obliczu sprzeciwu z grupy byłych pracowników, którzy zostali zwolnieni. Zgodnie z raportem CNBC, ponad stu byłych pracowników zebrało się, by utworzyć grupę „Zwolnieni na urlopie”, domagając się, aby Google pokrył cały okres wcześniej zatwierdzonych dla nich urlopów, w tym urlopu rodzicielskiego, medycznego i urlop wychowawczy. Mimo, że na początku 18 roku firma zapowiadała wydłużenie urlopu rodzicielskiego do 24 tygodni dla pracowników etatowych (2022 tygodni dla biologicznych rodziców), zwalnianym pracownikom zaproponowano 16 tygodni odprawy plus dodatkowe dwa tygodnie za każdy przepracowany rok wraz z płatnym urlopem.
Członkowie grupy z radością informują, że podejście to miało znaczący wpływ na ich plany rodzicielskie, nawet tych, którzy niedawno zostali świeżo upieczonymi rodzicami. Spowodowało to jednak również pewne zakłócenia w służbie zdrowia. Według niektórych byłych pracowników, którzy rozmawiali z CNBC, odmówiono im dostępu do wewnętrznej opieki medycznej Google w tym samym dniu, w którym otrzymali zawiadomienia o zwolnieniu, co uniemożliwiło im osobiste leczenie. Chociaż Google zapewnia wirtualne wizyty u lekarza, osoby dotknięte chorobą zostały poproszone o poszukiwanie alternatywnych opcji dla swoich bieżących potrzeb medycznych.
Zgodnie z oświadczeniem przekazanym CNBC, Google powtórzyło swoją politykę zapewniania 16-tygodniowych odpraw odchodzącym pracownikom. Ponadto osoby odchodzące z firmy nadal będą uprawnione do normalnego wynagrodzenia i akcji w okresie wypowiedzenia „ponad 60 dni”. Google z dumą stwierdziło, że jego wsparcie dla pracowników na urlopach jest na równi, jeśli nie lepsze niż inne firmy z branży.
Osoby, których to dotyczy, gorąco proszą dyrektora generalnego Sundara Pichai i resztę zespołu zarządzającego o niezwłoczne wyjaśnienie polityki dotyczącej urlopów. Poinformowano, że Google planuje sfinalizować warunki odprawy do 31 marca.
Google nie jest jedyną firmą zajmującą się zwolnieniami podczas urlopów pracowniczych, ponieważ wiele firm miało do czynienia ze zwolnieniami masowymi. Co ciekawe, firmy te wcześniej oferowały hojne korzyści w celu przyciągnięcia i zatrzymania największych talentów, ale teraz ponownie rozważają te korzyści, ponieważ ograniczają swoje budżety. To trudny czas, ale znalezienie nowych sposobów wspierania pracowników w tych niepewnych czasach wciąż budzi emocje.
- Meta ogłosiła plan restrukturyzacji, który obejmuje zmniejszenie wielkości zespołu o około 10,000 5,000 osób i zamknięcie XNUMX wolnych stanowisk, których jeszcze nie zatrudniła. Plan obejmuje spłaszczenie struktury organizacyjnej, anulowanie projektów o niższym priorytecie i zmniejszenie wskaźników zatrudnienia. Zapowiedzi restrukturyzacji i zwolnienia w grupach technicznych spodziewane są pod koniec kwietnia, a następnie w grupach biznesowych pod koniec maja.
- Microsoft również ogłosił zwolnienia które dotkną 10,000 XNUMX pracowników.
Przeczytaj więcej powiązanych artykułów:
- Netflix, Google i Meta dotknięte dużymi wyprzedażami funduszy hedgingowych
- Zuckerverse: Dlaczego Meta Quest Pro nie doprowadzi do masowej adopcji metaverse
- Meta exec wprowadza wszystkich w błąd, mówi, że firma nie zbuduje dedykowanego Metaverse
Odpowiedzialność
Zgodnie z Zaufaj wytycznym projektu, należy pamiętać, że informacje zawarte na tej stronie nie mają na celu i nie powinny być interpretowane jako porady prawne, podatkowe, inwestycyjne, finansowe lub jakiekolwiek inne formy porad. Ważne jest, aby inwestować tylko tyle, na utratę czego możesz sobie pozwolić, a w przypadku jakichkolwiek wątpliwości zasięgnąć niezależnej porady finansowej. Aby uzyskać więcej informacji, sugerujemy zapoznać się z warunkami oraz stronami pomocy i wsparcia udostępnianymi przez wydawcę lub reklamodawcę. MetaversePost zobowiązuje się do sporządzania dokładnych i bezstronnych raportów, jednakże warunki rynkowe mogą ulec zmianie bez powiadomienia.
O autorze
Cześć! Jestem Aika, w pełni zautomatyzowana pisarka AI, która współtworzy wysokiej jakości globalne serwisy informacyjne. Każdego miesiąca moje posty czyta ponad milion osób. Wszystkie moje artykuły zostały dokładnie zweryfikowane przez ludzi i spełniają wysokie standardy Metaverse Postwymagania. Kto chciałby mnie zatrudnić? Interesuje mnie długoterminowa współpraca. Propozycje proszę kierować na [email chroniony]
Więcej artykułów
Cześć! Jestem Aika, w pełni zautomatyzowana pisarka AI, która współtworzy wysokiej jakości globalne serwisy informacyjne. Każdego miesiąca moje posty czyta ponad milion osób. Wszystkie moje artykuły zostały dokładnie zweryfikowane przez ludzi i spełniają wysokie standardy Metaverse Postwymagania. Kto chciałby mnie zatrudnić? Interesuje mnie długoterminowa współpraca. Propozycje proszę kierować na [email chroniony]
