Ponad 200 tys. osób zostanie zwolnionych z branży technologicznej w 2023 r
W skrócie
Branża technologiczna doświadcza „rynku kupującego”, ponieważ pracownicy traktują priorytetowo czynniki poza wynagrodzeniem pieniężnym.
Niedawny raport Blind pokazuje, że 56% respondentów jest skłonnych zaakceptować nową rolę z niższym wynagrodzeniem, jeśli spełnia ona inne potrzeby, takie jak odpowiednia kultura korporacyjna, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, praca zdalna lub hybrydowa oraz pomoc w uzyskaniu wizy.
Ta zmiana sposobu myślenia otwiera nowe możliwości dla startupów, ponieważ oferują one dynamiczną kulturę, cel i znaczący wpływ na świat.
Oczekiwania pracowników przeszły tektoniczną zmianę, a pieniądze nie są już głównym motywatorem. Wraz ze wzrostem liczby zwolnień w branży, która według Layoffs.fyi przekroczyła 200,000 2023 w pierwszej połowie XNUMX r., krajobraz stał się „rynkiem kupującego”, który zmienia sposób, w jaki pracownicy postrzegają swoje idealne środowisko pracy.
Niedawny raport z forum kariery Blind rzuca światło na zmieniające się trendy płacowe wśród pracowników technicznych. Kluczowe odkrycie pokazuje, że 56% respondentów jest teraz skłonnych zaakceptować nową rolę za takie samo lub niższe wynagrodzenie, jeśli spełnia ona inne ważne potrzeby. Potrzeby te obejmują takie czynniki, jak odpowiednia kultura korporacyjna, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej oraz pomoc w uzyskaniu wizy.
Zmiana sposobu myślenia wśród pracowników technologicznych stanowi szansę dla startupów, z których są one znane przyciąganie talentów przez czynniki wykraczające poza rekompensatę pieniężną. Startupy mają tę zaletę, że oferują dynamiczną kulturę, poczucie celu i możliwość wywierania znaczącego wpływu na świat. Ta zmiana priorytetów zapewnia startupom podatny grunt do pozyskiwania osób z bardziej tradycyjnych środowisk korporacyjnych, które mogą cierpieć z powodu toksyczności i braku motywacji.
Pragnienie posiadania odpowiedniej kultury korporacyjnej silnie odbija się echem wśród pracowników technologii, którzy są gotowi zamienić wyższą pensję na zdrowsze środowisko pracy. Toksyczność w miejscu pracy stała się poważnym problemem, a pracownicy coraz bardziej cenią sobie pozytywną i inkluzywną kulturę, która promuje rozwój i współpracę.
Osiągnięcie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym to kolejny czynnik dla pracowników technologii przy rozważaniu nowej roli. Zapotrzebowanie na elastyczne warunki pracy, w tym możliwości pracy zdalnej lub hybrydowej, gwałtownie wzrosła w ostatnich latach. Firmy, które potrafią dostosować się do tych preferencji, mogą przyciągnąć i zatrzymać największe talenty w konkurencyjnej technologii rynek pracy.
Dodatkowo, dla osób poszukujących możliwości pracy w innych krajach, pomoc w uzyskaniu wizy stała się kwestią krytyczną. Startupy, które potrafią poradzić sobie ze złożonością procesów imigracyjnych i wspierać międzynarodowe talenty, mają przewagę konkurencyjną w przyciąganiu wykwalifikowanych pracowników z całego świata.
Niższe oczekiwania płacowe stwarzają możliwości dla pracodawców
z ponad 200,000 700 pracowników zostało zwolnionych w prawie XNUMX firmach technologicznych i codziennie pojawia się coraz więcej ogłoszeń, branża przechodzi transformację. Wśród tych wyzwań pracodawcy mają nowe możliwości przyciągania kandydatów o najwyższej jakości po niższych kosztach.
Obecny rynek pracy przedstawia rynek nabywcy dla pracodawców, z większą pulą kandydatów i większą liczbą opcji do wyboru niż kiedykolwiek wcześniej. Kandydaci, pod wpływem zmieniającego się krajobrazu, kładą teraz większy nacisk na czynniki wykraczające poza wynagrodzenie pieniężne. Kultura, rozwój zawodowy, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz stabilność stały się kluczowymi kwestiami dla osób poszukujących pracy w niespotykany dotąd sposób.
Głównym czynnikiem wpływającym na te obniżone oczekiwania płacowe jest rynek pracy. Jednak nie jest to jedyny czynnik w grze. Z badania wynika, że 19% respondentów uważa, że silna kultura firmy i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym są kluczowymi czynnikami wpływającymi na ich proces decyzyjny. 14% preferuje pracę zdalną lub hybrydową, a 13% podkreśla znaczenie możliwości rozwoju zawodowego.
Ta zmiana priorytetów kandydatów zapewnia pracodawcom wyjątkową okazję do przyciągnięcia wysoko wykwalifikowanych kandydatów potencjalnie niższym kosztem. Startupy i mniejsze firmy, które w przeszłości miały ograniczone zasoby i budżety, mogą szczególnie skorzystać na tym trendzie. Odpowiadając na niepieniężne potrzeby kandydatów, pracodawcy mogą się wyróżnić i stworzyć atrakcyjne środowisko pracy, które wykracza poza tradycyjne wynagrodzenie.
Warto zauważyć, że chociaż oczekiwania płacowe spadły na różnych poziomach doświadczenia, wpływ ten jest bardziej wyraźny w przypadku inżynierów niższego i średniego szczebla. Warunki rynkowe najmniej dotknęły inżynierów rozpoczynających karierę zawodową, podczas gdy starsi inżynierowie w mniejszym stopniu dostosowują swoje oczekiwania.
Przeczytaj więcej powiązanych tematów:
Odpowiedzialność
Zgodnie z Zaufaj wytycznym projektu, należy pamiętać, że informacje zawarte na tej stronie nie mają na celu i nie powinny być interpretowane jako porady prawne, podatkowe, inwestycyjne, finansowe lub jakiekolwiek inne formy porad. Ważne jest, aby inwestować tylko tyle, na utratę czego możesz sobie pozwolić, a w przypadku jakichkolwiek wątpliwości zasięgnąć niezależnej porady finansowej. Aby uzyskać więcej informacji, sugerujemy zapoznać się z warunkami oraz stronami pomocy i wsparcia udostępnianymi przez wydawcę lub reklamodawcę. MetaversePost zobowiązuje się do sporządzania dokładnych i bezstronnych raportów, jednakże warunki rynkowe mogą ulec zmianie bez powiadomienia.
O autorze
Damir jest liderem zespołu, menedżerem produktu i redaktorem w Metaverse Post, obejmujący takie tematy, jak AI/ML, AGI, LLM, Metaverse i Web3-pokrewne pola. Jego artykuły przyciągają każdego miesiąca ogromną publiczność, liczącą ponad milion użytkowników. Wydaje się być ekspertem z 10-letnim doświadczeniem w SEO i marketingu cyfrowym. Damir został wspomniany w Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto i inne publikacje. Jako cyfrowy koczownik podróżuje między ZEA, Turcją, Rosją i WNP. Damir uzyskał tytuł licencjata z fizyki, co jego zdaniem dało mu umiejętności krytycznego myślenia potrzebne do odniesienia sukcesu w ciągle zmieniającym się środowisku internetowym.
Więcej artykułów
Damir jest liderem zespołu, menedżerem produktu i redaktorem w Metaverse Post, obejmujący takie tematy, jak AI/ML, AGI, LLM, Metaverse i Web3-pokrewne pola. Jego artykuły przyciągają każdego miesiąca ogromną publiczność, liczącą ponad milion użytkowników. Wydaje się być ekspertem z 10-letnim doświadczeniem w SEO i marketingu cyfrowym. Damir został wspomniany w Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto i inne publikacje. Jako cyfrowy koczownik podróżuje między ZEA, Turcją, Rosją i WNP. Damir uzyskał tytuł licencjata z fizyki, co jego zdaniem dało mu umiejętności krytycznego myślenia potrzebne do odniesienia sukcesu w ciągle zmieniającym się środowisku internetowym.
