Indeks trendów pracy firmy Microsoft wskazuje, że 70% pracowników jest otwartych na wykorzystanie sztucznej inteligencji w celu zapobiegania wypaleniu
W skrócie
Microsoft Work Trend Index 2023 wykazał, że 70% ankietowanych pracowników wykorzystałoby sztuczną inteligencję do odciążenia swoich zadań.
Większość ankietowanych osób wykorzystałaby sztuczną inteligencję do pracy analitycznej i kreatywnej.
82% liderów w ankiecie stwierdziło, że pracownicy będą potrzebować nowych umiejętności, aby współpracować z AI.
Microsoft opublikował swoje Raport roczny wskaźnika trendów pracy w środę, co ujawniło, że więcej pracowników wykorzystałoby sztuczną inteligencję do odciążenia swoich zadań, niż obawiałoby się, że zostanie zastąpione przez sztuczną inteligencję.
Aby uzyskać punkty danych do raportu rocznego, firma Microsoft przeprowadziła ankietę wśród 31,000 31 pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin lub osób prowadzących działalność na własny rachunek w 365 krajach i przeanalizowała biliony sygnałów dotyczących produktywności platformy Microsoft XNUMX, a także trendy pracy z LinkedIn Economic Graph.
Wśród obaw związanych z utratą pracy przez sztuczną inteligencję ankieta ujawniła nieoczekiwane odkrycie: mimo że 49% osób martwi się o bezpieczeństwo swojej pracy, 70% pracowników delegowałoby jak najwięcej pracy do sztucznej inteligencji, aby zapobiec wypaleniu — ruch, który Microsoft nazywa „ Sojusz AI-pracownik”.
Większość pracowników stwierdziła, że czułaby się komfortowo, używając sztucznej inteligencji w prawie każdym aspekcie swojej pracy, od zadań administracyjnych po pracę analityczną i kreatywną. W raporcie napisano również, że ludzie wierzą, że sztuczna inteligencja może zwiększyć kreatywność, jeśli chodzi o formułowanie pomysłów na pracę i edycję ich pracy.
„To fascynujące, że ludzie są bardziej podekscytowani tym, że sztuczna inteligencja uratuje ich przed wypaleniem, niż martwią się, że wyeliminuje ich pracę”
autor i profesor psychologii organizacji Adam Grant w oświadczeniu.
Jako jeden z głównych graczy w dużych firmach technologicznych Wyścig SI, nie jest zaskoczeniem, że Microsoft opublikował ankietę, która przedstawia optymistyczne spojrzenie na sztuczną inteligencję. Według raportu liderzy biznesowi dwukrotnie częściej wybierają „zwiększanie produktywności pracowników” niż „zmniejszanie zatrudnienia”, gdy pytani są o to, co najbardziej cenią w sztucznej inteligencji w miejscu pracy.
Liderzy, którzy wzięli udział w ankiecie, wyrazili nadzieję, że sztuczna inteligencja może pomóc pracownikom w wykonywaniu niezbędnych, ale powtarzalnych zadań, poprawić samopoczucie pracowników, wyeliminować czas spędzany przez pracowników na czynnościach o niskiej wartości, zwiększyć możliwości pracowników i przyspieszyć tempo pracy pracowników.
Nie jest jasne, ilu liderów zostało przebadanych, ale 82% stwierdziło, że pracownicy będą musieli rozwijać umiejętności AI i zdobywać nowe umiejętności, aby przygotować się do zmiany paradygmatu na AI jako drugi pilot. Umiejętności te obejmują umiejętność pisania świetne podpowiedzi, oceń pracę twórczą i sprawdź, czy nie ma stronniczości. Od marca 2023 r. w ofertach pracy na LinkedIn pojawiają się wzmianki GPT Z raportu wynika, że wzrosły one o 79% rok do roku.
„Jesteśmy w kolejnej fazie zmian wraz z wprowadzeniem generatywnej sztucznej inteligencji, która już zaczyna przekształcać rynek pracy” — powiedziała Karin Kimbrough, główna ekonomistka LinkedIn. „Chociaż to dopiero początek, ta zmiana zwiększy możliwości, stworzy nowe role i zwiększy produktywność”.
Czytaj więcej:
Odpowiedzialność
Zgodnie z Zaufaj wytycznym projektu, należy pamiętać, że informacje zawarte na tej stronie nie mają na celu i nie powinny być interpretowane jako porady prawne, podatkowe, inwestycyjne, finansowe lub jakiekolwiek inne formy porad. Ważne jest, aby inwestować tylko tyle, na utratę czego możesz sobie pozwolić, a w przypadku jakichkolwiek wątpliwości zasięgnąć niezależnej porady finansowej. Aby uzyskać więcej informacji, sugerujemy zapoznać się z warunkami oraz stronami pomocy i wsparcia udostępnianymi przez wydawcę lub reklamodawcę. MetaversePost zobowiązuje się do sporządzania dokładnych i bezstronnych raportów, jednakże warunki rynkowe mogą ulec zmianie bez powiadomienia.
O autorze
Cindy jest dziennikarką w Metaverse Post, obejmujące tematy związane z web3, NFT, Metaverse i AI, z naciskiem na wywiady z Web3 gracze branżowi. Rozmawiała z ponad 30 dyrektorami wyższego szczebla, a ich liczba wciąż rośnie, przekazując czytelnikom ich cenne spostrzeżenia. Pochodząca z Singapuru Cindy mieszka obecnie w Tbilisi w Gruzji. Uzyskała tytuł licencjata w dziedzinie nauk o komunikacji i mediach na Uniwersytecie Australii Południowej oraz dziesięcioletnie doświadczenie w dziennikarstwie i pisarstwie. Skontaktuj się z nią poprzez [email chroniony] z prezentacjami prasowymi, ogłoszeniami i możliwościami wywiadów.
Więcej artykułów
Cindy jest dziennikarką w Metaverse Post, obejmujące tematy związane z web3, NFT, Metaverse i AI, z naciskiem na wywiady z Web3 gracze branżowi. Rozmawiała z ponad 30 dyrektorami wyższego szczebla, a ich liczba wciąż rośnie, przekazując czytelnikom ich cenne spostrzeżenia. Pochodząca z Singapuru Cindy mieszka obecnie w Tbilisi w Gruzji. Uzyskała tytuł licencjata w dziedzinie nauk o komunikacji i mediach na Uniwersytecie Australii Południowej oraz dziesięcioletnie doświadczenie w dziennikarstwie i pisarstwie. Skontaktuj się z nią poprzez [email chroniony] z prezentacjami prasowymi, ogłoszeniami i możliwościami wywiadów.
