AI Wiki Business Technologie
07 Augustus 2023

Top 10 AI-rekruteringstools in 2023: gratis beoordelingssoftware

AI-rekruteringstools zijn onmisbaar geworden, vooral bij het werven van talent. Deze tools analyseren en evalueren sollicitanten met behulp van AI-algoritmen en bieden objectief inzicht in hun geschiktheid voor functies.

Top 10 AI-rekruteringstools in 2023: gratis beoordelingssoftware

Deze tools worden gebruikt door een breed scala aan industrieën en organisaties, variërend van grote ondernemingen tot onderwijsinstellingen. Human Resource-afdelingen binnen bedrijven gebruiken deze tools om efficiënt grote hoeveelheden sollicitaties te doorzoeken en de beste kandidaten te identificeren op basis van vooraf bepaalde criteria. Onderwijsinstellingen maken gebruik van AI-screening om de meest veelbelovende studenten voor hun programma's te selecteren, terwijl zorginstellingen het selectieproces van medische professionals stroomlijnen. 

In wezen kan elke entiteit die betrokken is bij de selectie van kandidaten profiteren van de nauwkeurigheid en efficiëntie die AI-screeningtools bieden.

Pro Tips
1. Uitchecken deze best beoordeelde AI-cv-bouwers en cv-makers voor 2023 waarmee je moeiteloos een professioneel en opvallend cv kunt maken.
2. Overweeg om er zelf een te beginnen AI-bedrijf of startup als je niet als werknemer wilt werken.
3. Bekijk deze ook eens ChatGPT plugins om de productiviteit te verbeteren en uw workflow te stroomlijnen.

Soorten AI-wervingstools

Verschillende AI-screeningtools komen tegemoet aan specifieke behoeften in verschillende sectoren. Bijvoorbeeld, Screening AI hervatten gebruikt natuurlijke taalverwerking om cv's te analyseren, belangrijke informatie te extraheren en deze te vergelijken met functie-eisen voor een nauwkeurige shortlist. Video-interviewanalyse maakt gebruik van AI-algoritmen om verbale en non-verbale signalen te beoordelen en inzicht te bieden in de communicatieve vaardigheden van kandidaten. 

Persoonlijkheids- en gedragsanalyse onderzoekt de eigenschappen van kandidaten via hun digitale voetafdruk om recruiters te helpen begrijpen of ze in de bedrijfscultuur passen. Taalvaardigheidsevaluatie zorgt voor effectieve communicatie in wereldwijde bedrijven door de taalvaardigheid van de kandidaten onder de loep te nemen. Cognitieve vaardigheid en probleemoplossende tests identificeren de beste analytische geesten, terwijl Predictive Analytics Tools historische gegevens gebruiken om het end-to-end rekruteringsproces te begrijpen.

Social Media Screening analyseert de socialemediaprofielen van kandidaten om eventuele rode vlaggen te identificeren, terwijl emotiedetectie en sentimentanalyse genuanceerde inzichten bieden in de houding van kandidaten. Diversiteits- en inclusiebeoordelingstools gaan vooroordelen tegen door achtergronden te analyseren.

Beste AI-rekruteringstools

1. Menselijk

1. Menselijk
1. Menselijk

humaan is een door AI aangedreven wervingstool die chatbotsoftware biedt voor het screenen en plannen van potentiële kandidaten. De chatbot maakt gebruik van Humanly's bibliotheek met rolspecifieke gesprekssjablonen om kandidaten de juiste set vragen te stellen om een ​​holistisch beeld te krijgen van hun vaardigheden en achtergrond zonder vooringenomenheid toe te voegen.

De tool analyseert ook de bestaande betrokkenheidsgegevens van een bedrijf en beveelt relevante cultuurgerelateerde vragen aan die ze allemaal zouden kunnen stellen om kandidaten op te sporen die bijdragen aan de bedrijfscultuur. Menselijk gebruik voorspellende leertechnieken om de potentiële langetermijnwaarde van elke kandidaat te beoordelen, vindt u werknemers die op de lange termijn een positieve invloed kunnen hebben op organisaties. 

Voors:

  • De conversatie-interacties van Humanly zijn ontdaan van triggers voor vooroordelen, zoals woorden op basis van geslacht, cultuurspecifieke terminologie en meer.
  • De interviewassistent van het platform kan automatisch de belangrijkste delen van een interview samenvatten en gemakkelijk leesbare opsommingen genereren om organisaties te helpen het selectieproces van kandidaten te versnellen.

Con:

  • Het is een vrij nieuw platform, wat betekent dat de nauwkeurigheid ervan nog onderontwikkeld is.

2. HuurVue

2. HuurVue
2. HuurVue

Gebruikmakend van geavanceerde AI en machine learning, HireVue biedt een uitgebreide reeks tools die zijn ontworpen om de vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en culturele fit van kandidaten te beoordelen door middel van video-interviews. Deze tool analyseert verbale en non-verbale signalen, waardoor recruiters beter geïnformeerde wervingsbeslissingen kunnen nemen op basis van een holistisch begrip van het potentieel van elke kandidaat.

Met HireVue kunnen organisaties hun wervingsinspanningen stroomlijnen door video-interviews op afstand te houden, waardoor tijd en logistieke beperkingen worden verminderd. De AI-mogelijkheden van het platform evalueren niet alleen de reacties van kandidaten, maar bieden ook inzicht in hun communicatieve vaardigheden, emotionele intelligentie en probleemoplossend vermogen.

Voors:

  • AI-aangedreven video interviews maken een efficiënte eerste screening van kandidaten mogelijk.
  • De analyse van het platform van verbale en non-verbale signalen geeft een beter inzicht in de vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en culturele fit van kandidaten.

nadelen:

  • Kandidaten en interviewers kunnen technische problemen ondervinden tijdens interviews op afstand.
  • Er zijn potentiële algoritmische vooroordelen bij het beoordelen van kandidaten op basis van non-verbale signalen, die onbedoeld bestaande vooroordelen kunnen bestendigen.
  • Kan duur zijn voor grote organisaties.

3. DevSkiller TalentScore

DevSkiller TalentScore is een AI-aangedreven technisch screeningplatform voor het inhuren van softwareontwikkelaars. Met een focus op op vaardigheden gebaseerde evaluatie, biedt het platform meer dan 5,000 wervingstaken en codeeruitdagingen die een weerspiegeling zijn van real-life use cases die nauwkeurig de codeervaardigheden, probleemoplossende vaardigheden en technische expertise van kandidaten meten. 

Door AI-gestuurde codebeoordeling en -analyse te gebruiken, biedt DevSkiller TalentScore rekruteerders uitgebreide inzichten in de capaciteiten van kandidaten om tot weloverwogen wervingsbeslissingen te komen die aansluiten bij de technische vereisten van een bedrijf.

Voors:

  • DevSkiller TalentScore biedt een zeer nauwkeurige beoordeling van de technische vaardigheid van kandidaten door real-world codeeruitdagingen.
  • Het platform vermindert de tijd die nodig is voor technische beoordeling aanzienlijk door het automatiseren van code review en analyse
  • De AI-gestuurde aanpak van DevSkiller TalentScore zorgt voor een eerlijke en consistente evaluatie, uitsluitend gebaseerd op de codeerprestaties van kandidaten.

nadelen:

  • Geeft mogelijk geen volledig inzicht in de probleemoplossende strategieën of samenwerkingsvaardigheden van kandidaten in teamverband.
  • De focus op codeervaardigheden kan andere waardevolle kwaliteiten over het hoofd zien, zoals soft skills of domeinkennis.

4. Pymetrie

pymetrie is een soft skills-platform dat gegevensgestuurde gedragsinzichten en gecontroleerde AI gebruikt om een ​​efficiënter, effectiever en eerlijker wervingsproces te creëren gedurende de levenscyclus van talent. Pymetrics is gebaseerd op neurowetenschappen en gedragswetenschappen en maakt gebruik van geavanceerde algoritmen om een ​​uniek en holistisch begrip te bieden van de cognitieve en emotionele eigenschappen van kandidaten.

Door cognitieve games en beoordelingen te combineren, biedt het platform een ​​uitgebreide evaluatie van de cognitieve capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en potentiële geschiktheid van kandidaten voor specifieke rollen.

Voors:

  • De datagestuurde aanpak van Pymetrics heeft tot doel onbewuste vooroordelen bij het aannemen van personeel te verminderen door zich te concentreren op objectieve cognitieve en emotionele kenmerken in plaats van op traditionele cv-screening.
  • Het platform biedt een gepersonaliseerde kandidaat-ervaring door assessments af te stemmen op individuele sterke punten en kenmerken.

nadelen:

  • Het succes van het platform hangt af van de nauwkeurigheid van de algoritmen, die niet altijd perfect de genuanceerde kenmerken van elke kandidaat vastleggen.
  • De focus van Pymetrics op cognitieve en emotionele eigenschappen kan andere relevante vaardigheden of domeinspecifieke kennis die cruciaal zijn voor bepaalde rollen, overschaduwen.

5. Pimpeltje

Beschikbaar in meer dan 40 talen, Piplet stelt organisaties in staat om potentiële kandidaten dagelijks te testen in de talen die op de werkvloer worden gebruikt. Beschikbare talen voor beoordeling zijn onder meer Engels, Spaans, Duits, Frans, Italiaans, maar ook Fins, Hebreeuws, Thais, Vietnamees en meer.

Volgens Miranda Knight, hoofd taalkunde van Pipplet, is het gepatenteerde Talent AI-model van het platform gedurende meer dan een jaar intern intensief getest op honderdduizenden tests, door het parallel te laten lopen met evaluatie door menselijke examinatoren. Momenteel in bèta, kan Talent AI alleen de gesproken en geschreven vaardigheden van kandidaten in de Engelse taal evalueren.

Voors:

  • Taalvaardigheidsbeoordelingen zijn beschikbaar in 40 talen.
  • Kandidaten krijgen een wereldwijd ERK-cijfer.

Con:

  • Pipplet's Talent AI-evaluatiemodel voor taalvaardigheid is alleen beschikbaar in het Engels.

6. TestGorilla

TestGorilla stelt recruiters en rekruteringsmanagers in staat om de vaardigheden, cognitieve capaciteiten en persoonlijkheidskenmerken van kandidaten te evalueren. Het platform biedt een testbibliotheek met beoordelingen op het gebied van cognitieve, probleemoplossende, technische, culturele en sociale vaardigheden. 

De beoordelingen zijn gemaakt door experts uit de branche en worden door andere experts beoordeeld om nauwkeurigheid en effectiviteit te garanderen. Het platform gebruikt ook feedbackmechanismen en geavanceerde statistische algoritmen om hun tests voortdurend te verbeteren.

Voors:

  • TestGorilla biedt een breed scala aan aanpasbare beoordelingen, waaronder cognitieve, technische en soft skills-evaluaties. Deze veelzijdigheid stelt organisaties in staat assessments af te stemmen op verschillende rollen en sectoren.
  • Kandidaten kunnen mobielvriendelijke tests afleggen op elk apparaat.
  • Het platform biedt zowel pay-as-you-go-opties als geschaalde tariefplannen.

nadelen:

  • Kan voor sommige organisaties duur zijn.

7. Vakbekwaam

Vakbekwaam is een AI-wervingsplatform dat oplossingen biedt, waaronder chatbotscreening, cv-parser, automatische interviewplanner, functiebeschrijvingsassistent en voorspellende analyses die een diepgaande analyse bieden van het wervingsproces binnen het bedrijf.

Het platform biedt uitgebreide analyses en rapporten, die essentiële statistieken bevatten, zoals tijd om aan te nemen, recruiteractiviteit, bronkwaliteit en kandidatenpijplijn. De AI-gestuurde functiebeschrijvingsassistent verwerkt functiebeschrijvingen in verschillende formaten en biedt real-time recruiters. Deze functie verbetert het creëren van robuuste en gedetailleerde functiebeschrijvingen, waardoor het wervingsproces wordt geoptimaliseerd. Bovendien biedt de JD-analyse van Skillate diepgaande inzichten in de prestaties van diverse functiebeschrijvingen voor verschillende vacatures binnen de organisatie. Het categoriseert JD's in Uitstekend, Gemiddeld en Slecht en levert gedetailleerde informatie voor strategische verbetering.

Voors:

  • Het geautomatiseerde screeningproces van het platform evalueert snel de kwalificaties en vaardigheden van kandidaten.
  • Het biedt een diepgaande analyse waardoor recruiters op gegevens gebaseerde inzichten in hun wervingsproces kunnen krijgen.

Con:

  • De effectiviteit van Skillate is sterk afhankelijk van de kwaliteit en nauwkeurigheid van de gegevens die het analyseert. Onnauwkeurige of verouderde gegevens kunnen de prestaties van het platform beïnvloeden.

8. Mensenpad

8. Mensenpad
8. Mensenpad

Een platform voor antecedentenonderzoek vóór indiensttreding, Volkspad biedt een breed scala aan antecedentenonderzoeksdiensten, die zorgen voor grondige controles van strafregisters, arbeidsverleden, opleidingsverificatie en meer.

Het maakt gebruik van AI om een ​​uitgebreide analyse te bieden van de openbare posts op sociale media van een kandidaat. Het voert FCRA- en EEOC-conforme achtergrondscreening van sociale media uit en analyseert openbare berichten op Facebook, Instagram, Twitter en meer. De screeningtool voor sociale media zoekt naar professioneel wangedrag; aanzetten tot haat, pesten; illegaal gedrag, geweld en expliciet online content die mogelijk een weerspiegeling kunnen zijn van seksuele intimidatie op de werkplek. 

Voors:

  • Het platform stemt zijn screeningoplossingen af ​​op de specifieke behoeften van verschillende industrieën en organisaties.
  • Controles op sociale media worden doorgaans binnen 3 werkdagen ingediend.

nadelen:

  • Uitgebreide antecedentenonderzoeken kunnen enige tijd in beslag nemen, waardoor de aanwervingsperiode mogelijk wordt verlengd.

9. Hume-AI

9. Hume-AI
9. Hume-AI

Door zijn uitgebreide reeks AI-modellen, samen met datasets en een API, Hum AIHet aanbod van een organisatie kan worden geïntegreerd in de wervingsprocedures van een organisatie. Deze datasets zijn zorgvuldig getraind op grote hoeveelheden monsters met volledige toestemming van over de hele wereld.

Tot de opmerkelijke modellen behoren expressieve taal, gezichtsuitdrukking, dynamische reactie en sentimentanalyse. Gebruikers kunnen eenvoudig uploaden video's of audio voor de technologie van Hume AI om menselijke uitdrukkingen te analyseren en te interpreteren, waardoor een uitgebreide beoordeling van emotionele signalen wordt verkregen.

Voors:

  • Hume AI biedt een reeks AI-modellen die gebruikers kunnen helpen menselijke uitdrukkingen te analyseren.
  • De API kan worden geïntegreerd in applicaties.

nadelen:

  • Een steile leercurve en eerdere codeerexpertise kunnen vereist zijn voor API-integratie.

10. Diversen

afwisseling, een door AI aangedreven platform, stelt organisaties in staat initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) te meten, te verbeteren en te volgen. Met functies zoals Diversity Data Collection verzamelt het platform demografische gegevens van werknemers, wat helpt bij het volgen van de voortgang en het identificeren van gebieden voor gerichte DEI-inspanningen. Inclusie-enquêtes zetten werknemers ertoe aan hun ervaringen te delen en sturen interventies voor een meer inclusieve omgeving. 

De door AI aangestuurde Recommendation Engine detecteert onbewuste vooroordelen in beslissingen en stemt keuzes af op DEI-doelen. Diversio's Benchmarking vergelijkt DEI-prestaties met die van collega's en nationale gemiddelden, en de rapportagefunctie vat de voortgang samen en biedt een uitgebreide toolset voor zinvolle verandering in de richting van diverse en inclusieve werkplekken.

Voors:

  • Biedt een holistisch beeld van de inspanningen van een organisatie op het gebied van diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie door middel van gegevensverzameling, enquêtes en door AI aangestuurde analyses.
  • De inclusie-enquêtes van het platform stellen organisaties in staat om uitsluitingsgebieden te identificeren en aan te pakken.
  • De AI-aangedreven Recommendation Engine van Diversio detecteert onbewuste vooroordelen bij beslissingen op de werkplek.

nadelen:

  • Het effectief implementeren en beheren van de functies van Diversio kan een aanzienlijke hoeveelheid tijd en middelen vergen.
  • Hoewel door AI aangestuurde detectie van vooringenomenheid waardevol is, kan het zijn dat het niet alle genuanceerde vormen van vooringenomenheid vastlegt of het menselijke oordeel in DEI-inspanningen volledig vervangt.

Cheatsheet voor AI-screeningtools

AI-screeningtoolBelangrijkste kenmerkenPrijzenVOORDELENNADELEN
humaan– Chatbot software voor het screenen en inplannen van kandidaten
– Rolspecifieke gesprekssjablonen
– Analyse van de betrokkenheidsgegevens van het bedrijf
– Voorspellend leren voor kandidaatpotentieel
Prijs beschikbaar op aanvraag- Vooringenomen conversatie-interacties
– Automatische samenvatting van interviewinhoud
– Het is een vrij nieuw platform
HireVue– AI-gestuurde video-interviews
– Analyse van verbale en non-verbale signalen
- Interviewmogelijkheden op afstand
Bedrijfsprijzen: vanaf $ 35,000

Onderneming: Aangepast
– Efficiënte eerste screening van kandidaten
– Uitgebreide kandidaatevaluatie
– Mogelijke algoritmische vooroordelen in non-verbale signalen
DevSkiller TalentScore– Op vaardigheden gebaseerde technische screening
- Codeeruitdagingen uit de echte wereld
– AI-gestuurde code review en analyse
Basis: $499/mnd
Essentieel: $ 699/mnd
Premie: $ 999 / maand
– Nauwkeurige beoordeling van technische bekwaamheid
– Automatisering van code review
– Kan samenwerkingsvaardigheden niet beoordelen
– Focus vooral op codeervaardigheden
pymetrie– Datagedreven gedragsinzichten
– Cognitieve games en assessments
– Focus op zachte vaardigheden en cognitieve eigenschappen
Prijs beschikbaar op aanvraag– Vermindert onbewuste vooringenomenheid bij het inhuren
– Gepersonaliseerde kandidaat-ervaring
– Algoritmenauwkeurigheid cruciaal voor succes
– Focus op cognitieve eigenschappen kan andere vaardigheden over het hoofd zien
Piplet– Taalvaardigheidsbeoordelingen in meer dan 40 talen
– Wereldwijde ERK-beoordeling
Varieert op basis van gebruik– Breed scala aan taalbeoordelingen– Taalvaardigheidstoets Talent AI alleen in het Engels
TestGorilla– Cognitieve, technische en soft skills assessments
– Peer-reviewed testen door experts
– Mobielvriendelijke testen
Pay-as-you-go en geschaalde prijzen– Veelzijdig aanbod aan assessments
– Mobielvriendelijk testen
– Kan voor sommige organisaties duur zijn
Vakbekwaam- Chatbot-screening, cv-parsing, automatische interviewplanning
– Functieomschrijving assistent
– Voorspellende analyses en rapportage
Prijs beschikbaar op aanvraag– Geautomatiseerd screeningproces
– Diepgaande analyse en rapportage
– Vertrouwen op de nauwkeurigheid van gegevens
Volkspad– Diensten voor achtergrondonderzoek
- AI-aangedreven sociale media doorlichting
Prijs beschikbaar op aanvraag– Screeningsoplossingen op maat
– AI-aangedreven analyse van sociale media
– Achtergrondcontroles kunnen de aanwervingstijd verlengen
Hum AI– AI-modellen voor emotionele analyse
– Expressief taalgebruik, gezichtsuitdrukking, dynamische reactie, sentimentanalyse
API-integratieprijzen variëren– Analyse van menselijke uitingen
– API-integratiemogelijkheden
– Leercurve voor API-integratie
afwisseling– Verzameling van diversiteitsgegevens
– Inclusieonderzoeken
- AI-gestuurde aanbevelingsengine
– Benchmarking en rapportage
Prijs beschikbaar op aanvraag– Holistische kijk op DEI-inspanningen
– Biasdetectie en inclusie-interventies
– Resource-intensieve implementatie
– AI kan mogelijk niet alle vormen van genuanceerde vooringenomenheid vastleggen

Veelgestelde vragen

AI-screeningtools zijn geavanceerde softwaretoepassingen die gebruikmaken van kunstmatige intelligentie en machine learning om kandidaten te beoordelen en evalueren tijdens het wervingsproces. Ze helpen stroomlijn de werving door te automatiseren verschillende aspecten, zoals cv-analyse, beoordeling van vaardigheden en zelfs het analyseren van de gedragskenmerken van kandidaten in video-interviews. Deze tools maken gebruik van AI-algoritmen om de kwalificaties van kandidaten af ​​te stemmen op de functie-eisen, waardoor de efficiëntie en nauwkeurigheid van het wervingsproces worden verbeterd.

AI-screeningtools zijn gunstig voor een breed scala aan organisaties, van kleine bedrijven tot grote ondernemingen. Ze zijn met name handig voor HR-afdelingen, recruiters en rekruteringsmanagers die hun evaluatieprocessen voor kandidaten willen optimaliseren. Deze tools zijn geschikt voor sectoren in technologie, financiën, gezondheidszorg en meer, waardoor ze veelzijdige oplossingen zijn voor elke organisatie die hun strategieën voor het werven van talent wil verbeteren.

AI-screeningtools zijn er in verschillende soorten om aan verschillende wervingsbehoeften te voldoen. Enkele veel voorkomende typen zijn:

  • CV Screening AI: analyseert cv's en koppelt de vaardigheden van kandidaten aan de functie-eisen.
  • Analyse van video-interviews: beoordeelt de verbale en non-verbale signalen van kandidaten tijdens video-interviews.
  • Vaardigheidsbeoordelingsplatforms: Beheert en evalueert technische tests op gebieden zoals codering of gegevensanalyse.
  • Persoonlijkheids- en gedragsanalyse: beoordeelt de persoonlijkheidskenmerken van kandidaten op basis van hun digitale voetafdruk.
  • Cognitieve vaardigheidstests: Meet probleemoplossende en kritische denkvaardigheden.
  • Voorspellende analysetools: analyseert historische gegevens om de potentiële prestaties en levensduur van kandidaten te voorspellen.
  • Diversiteits- en inclusiebeoordeling: bevordert inclusieve wervingspraktijken door de achtergrond van kandidaten te analyseren.

AI-screeningtools kunnen zeer nauwkeurige evaluaties van kandidaten bieden, mits goed gekalibreerd en onderhouden. Hun nauwkeurigheid hangt echter af van factoren zoals de kwaliteit en diversiteit van de trainingsdata gebruikt om de algoritmen te ontwikkelen. Biasdetectie- en mitigatietechnieken zijn ook cruciaal om eerlijkheid te waarborgen en algoritmische vooroordelen te voorkomen. Regelmatige updates en monitoring zijn essentieel om de nauwkeurigheid te behouden en AI-screeningtools af te stemmen op de veranderende behoeften van een organisatie.

Hoewel AI-screeningtools waardevolle efficiëntie en objectiviteit bieden, zijn ze niet ontworpen om het menselijk oordeel volledig te vervangen. Menselijke betrokkenheid blijft cruciaal voor het interpreteren van genuanceerde kwaliteiten, het beoordelen van de culturele fit en het nemen van definitieve aanwervingsbeslissingen. AI-screeningtools moeten worden gezien als tools die de menselijke besluitvorming ondersteunen en vergroten, waardoor organisaties beter geïnformeerde en datagestuurde keuzes kunnen maken, terwijl ze uiteindelijk de unieke kwaliteiten van kandidaten respecteren.

Conclusie

AI-screeningtools helpen organisaties hun selectieprocessen voor kandidaten te stroomlijnen en menselijke vooringenomenheid en subjectiviteit te minimaliseren. Van het analyseren van cv's tot het evalueren van persoonlijkheidskenmerken, deze tools bieden een holistisch beeld van sollicitanten, waardoor recruiters het wervingsproces voor hun klanten kunnen versnellen.

Lees meer over AI:

Tags:

Disclaimer

In lijn met de Richtlijnen voor vertrouwensprojectenHoud er rekening mee dat de informatie op deze pagina niet bedoeld is en niet mag worden geïnterpreteerd als juridisch, fiscaal, beleggings-, financieel of enige andere vorm van advies. Het is belangrijk om alleen te beleggen wat u zich kunt veroorloven te verliezen en onafhankelijk financieel advies in te winnen als u twijfels heeft. Voor meer informatie raden wij u aan de algemene voorwaarden en de hulp- en ondersteuningspagina's van de uitgever of adverteerder te raadplegen. MetaversePost streeft naar nauwkeurige, onpartijdige berichtgeving, maar de marktomstandigheden kunnen zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd.

Over de auteur

Cindy is journaliste bij Metaverse Post, over onderwerpen die verband houden met web3, NFT, metaverse en AI, met een focus op interviews met Web3 spelers uit de industrie. Ze heeft met meer dan dertig leidinggevenden op C-niveau gesproken en er komen er steeds meer bij, en bracht hun waardevolle inzichten naar de lezers. Cindy komt oorspronkelijk uit Singapore en is nu gevestigd in Tbilisi, Georgië. Ze heeft een bachelordiploma in communicatie- en mediastudies van de Universiteit van Zuid-Australië en heeft tien jaar ervaring in journalistiek en schrijven. Neem contact met haar op via [e-mail beveiligd] met perspitches, aankondigingen en interviewmogelijkheden.

Meer artikelen
Cindy Tan
Cindy Tan

Cindy is journaliste bij Metaverse Post, over onderwerpen die verband houden met web3, NFT, metaverse en AI, met een focus op interviews met Web3 spelers uit de industrie. Ze heeft met meer dan dertig leidinggevenden op C-niveau gesproken en er komen er steeds meer bij, en bracht hun waardevolle inzichten naar de lezers. Cindy komt oorspronkelijk uit Singapore en is nu gevestigd in Tbilisi, Georgië. Ze heeft een bachelordiploma in communicatie- en mediastudies van de Universiteit van Zuid-Australië en heeft tien jaar ervaring in journalistiek en schrijven. Neem contact met haar op via [e-mail beveiligd] met perspitches, aankondigingen en interviewmogelijkheden.

Hot Stories
Schrijf je in op onze nieuwsbrief.
Laatste Nieuws

Van Ripple tot The Big Green DAO: hoe cryptocurrency-projecten bijdragen aan liefdadigheid

Laten we initiatieven onderzoeken die het potentieel van digitale valuta voor goede doelen benutten.

Meer weten

AlphaFold 3, Med-Gemini en anderen: de manier waarop AI de gezondheidszorg transformeert in 2024

AI manifesteert zich op verschillende manieren in de gezondheidszorg, van het blootleggen van nieuwe genetische correlaties tot het versterken van robotchirurgische systemen...

Meer weten
Sluit u aan bij onze innovatieve technologiegemeenschap
Lees meer
Lees meer
Galxe introduceert L1 Blockchain 'Gravity' voor Omnichain-ervaring en volledige ketenabstractie
Nieuwsverslag Technologie
Galxe introduceert L1 Blockchain 'Gravity' voor Omnichain-ervaring en volledige ketenabstractie
29 mei 2024
Artificial Super Intelligence Alliance zal de fusie op 13 juni afronden
Business markten Nieuwsverslag Technologie
Artificial Super Intelligence Alliance zal de fusie op 13 juni afronden
29 mei 2024
Heetste gedecentraliseerde financiën (DeFi) Projecten over Ethereum: de top 5 keuzes in 2024
Verteren Toplijsten Business markten Software Technologie
Heetste gedecentraliseerde financiën (DeFi) Projecten over Ethereum: de top 5 keuzes in 2024
29 mei 2024
Aptos-netwerk bereikt recordhoogte: gebruikerstransacties stijgen naar 32,000 TPS te midden van een recordbrekend bedieningsvolume
Advies Business markten Software Technologie
Aptos-netwerk bereikt recordhoogte: gebruikerstransacties stijgen naar 32,000 TPS te midden van een recordbrekend bedieningsvolume
29 mei 2024