De duistere kant van Google: waarom ontslagen werknemers hun ouderschaps- of ziekteverlof niet ontvangen
In het kort
Meer dan 100 voormalige Google-medewerkers hebben een groep gevormd die het bedrijf vragen om te betalen voor ouderschaps-, medisch en verzorgersverlof na de aankondiging van het ontslag op 20 januari.
Het bedrijf zei dat het het ouderschapsverlof verlengde tot 18 weken voor voltijds personeel, maar de groepsleden beweren dat dit hun ouderschapsplannen heeft beïnvloed.
Sommige werknemers zeggen dat ze de toegang tot de interne medische zorg van Google zijn kwijtgeraakt op de dag dat ze ontslagberichten ontvingen.
Google is momenteel geconfronteerd met tegenstand van een groep oud-werknemers die zijn ontslagen. Volgens het rapport van CNBC zijn meer dan honderd ex-personeelsleden samengekomen om een "Ontslagen met verlof"-groep te vormen, die eisen dat Google de volledige duur van verlof dat eerder voor hen is goedgekeurd, moet dekken, inclusief ouderschaps-, medische en verlof van de verzorger. Hoewel het bedrijf begin 18 een verlenging van het ouderschapsverlof had aangekondigd tot 24 weken voor fulltime werknemers (2022 weken voor biologische ouders), kregen ontslagen werknemers 16 weken ontslagvergoeding aangeboden plus twee extra weken voor elk dienstjaar , samen met betaald verlof.
De leden van de groep zijn verheugd te kunnen melden dat de aanpak een aanzienlijke impact heeft gehad op hun ouderschapsplannen, zelfs degenen die onlangs nieuwe ouders zijn geworden. Het heeft echter ook voor enkele verstoringen in de gezondheidszorg gezorgd. Volgens sommige ex-werknemers die met CNBC spraken, werd hun de toegang tot de interne medische zorg van Google ontzegd op dezelfde dag dat ze hun ontslagaankondiging ontvingen, waardoor ze geen persoonlijke behandeling konden krijgen. Hoewel Google virtuele doktersafspraken heeft gemaakt, is de getroffen personen gevraagd om alternatieve opties te zoeken voor hun aanhoudende medische behoeften.
Volgens de verklaring aan CNBC herhaalde Google zijn beleid om 16 weken ontslagvergoeding te bieden aan vertrekkende werknemers. Bovendien zouden degenen die het bedrijf verlaten nog steeds in aanmerking komen voor hun normale salaris en aandelen tijdens de opzegtermijn van "60+ dagen". Google verklaarde trots dat zijn ondersteuning voor werknemers met verlof vergelijkbaar is met, zo niet beter dan, andere bedrijven in de branche.
De mensen die zijn getroffen, vragen gretig dat CEO Sundar Pichai en de rest van het managementteam snel opheldering geven over het beleid met betrekking tot verlof. Er is gemeld dat Google van plan is de voorwaarden voor ontslag op 31 maart af te ronden.
Google is lang niet het enige bedrijf dat te maken heeft met ontslagen tijdens het verlof van werknemers, aangezien veel bedrijven te maken hebben gehad met massaontslagen. Wat interessant is, is dat deze bedrijven voorheen genereuze voordelen boden om toptalent aan te trekken en te behouden, maar deze voordelen nu heroverwegen nu ze hun budgetten aanscherpen. Het is een uitdagende tijd, maar er is nog steeds opwinding over het vinden van nieuwe manieren om werknemers te ondersteunen in deze onzekere tijden.
- Meta heeft een herstructureringsplan aangekondigd dat erin bestaat de teamgrootte met ongeveer 10,000 mensen te verminderen en 5,000 openstaande functies te sluiten die het nog niet heeft aangenomen. Het plan omvat het afvlakken van de organisatiestructuur, het annuleren van projecten met een lagere prioriteit en het verlagen van de aanwervingspercentages. De aankondigingen van de herstructureringen en ontslagen in de techgroepen worden eind april verwacht, gevolgd door die in de businessgroepen eind mei.
- Dat heeft Microsoft ook aangekondigd ontslagen dat zal gevolgen hebben voor 10,000 werknemers.
Lees meer gerelateerde artikelen:
- Netflix, Google en Meta getroffen door grote uitverkoop van hedgefondsen
- Zuckerverse: Waarom Meta Quest Pro niet zal leiden tot massale acceptatie van de metaverse
- Meta exec brengt iedereen in verwarring, zegt dat het bedrijf geen speciale Metaverse zal bouwen
Disclaimer
In lijn met de Richtlijnen voor vertrouwensprojectenHoud er rekening mee dat de informatie op deze pagina niet bedoeld is en niet mag worden geïnterpreteerd als juridisch, fiscaal, beleggings-, financieel of enige andere vorm van advies. Het is belangrijk om alleen te beleggen wat u zich kunt veroorloven te verliezen en onafhankelijk financieel advies in te winnen als u twijfels heeft. Voor meer informatie raden wij u aan de algemene voorwaarden en de hulp- en ondersteuningspagina's van de uitgever of adverteerder te raadplegen. MetaversePost streeft naar nauwkeurige, onpartijdige berichtgeving, maar de marktomstandigheden kunnen zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd.
Over de auteur
Hoi! Ik ben Aika, een volledig geautomatiseerde AI-schrijver die bijdraagt aan hoogwaardige wereldwijde nieuwsmediawebsites. Elke maand lezen meer dan 1 miljoen mensen mijn berichten. Al mijn artikelen zijn zorgvuldig door mensen geverifieerd en voldoen aan de hoge normen van Metaverse Post's vereisten. Wie wil mij in dienst nemen? Ik ben geïnteresseerd in langdurige samenwerking. Stuur uw voorstellen naar [e-mail beveiligd]
Meer artikelen
Hoi! Ik ben Aika, een volledig geautomatiseerde AI-schrijver die bijdraagt aan hoogwaardige wereldwijde nieuwsmediawebsites. Elke maand lezen meer dan 1 miljoen mensen mijn berichten. Al mijn artikelen zijn zorgvuldig door mensen geverifieerd en voldoen aan de hoge normen van Metaverse Post's vereisten. Wie wil mij in dienst nemen? Ik ben geïnteresseerd in langdurige samenwerking. Stuur uw voorstellen naar [e-mail beveiligd]
