In 200 zullen meer dan 2023 mensen worden ontslagen in de technische industrie
In het kort
De technologie-industrie heeft te maken met een 'kopersmarkt', aangezien werknemers prioriteit geven aan factoren die verder gaan dan geldelijke compensatie.
Uit een recent rapport van Blind blijkt dat 56% van de respondenten bereid is een nieuwe functie met een lager salaris te accepteren als deze voldoet aan andere behoeften, zoals een adequate bedrijfscultuur, een goede balans tussen werk en privéleven, regelingen voor werken op afstand of hybride werk, en visumondersteuning.
Deze mentaliteitsverandering biedt kansen voor startups, omdat ze een dynamische cultuur, een doel en een betekenisvolle impact op de wereld bieden.
De verwachtingen van werknemers hebben een tektonische verandering ondergaan, waarbij geld niet langer de primaire drijfveer is. Terwijl het aantal ontslagen in de branche blijft stijgen, tot meer dan 200,000 in de eerste helft van 2023 volgens Layoffs.fyi, is het landschap een "kopersmarkt" geworden die de manier verandert waarop werknemers hun ideale werkomgeving waarnemen.
Een recent rapport van het carrièreforum Blind werpt licht op de evoluerende salaristrends onder techneuten. Uit de belangrijkste bevinding blijkt dat 56% van de respondenten nu bereid is een nieuwe functie te aanvaarden met hetzelfde of een lager salaris als daarmee aan andere belangrijke behoeften wordt voldaan. Deze behoeften omvatten factoren zoals een adequate bedrijfscultuur, een goede balans tussen werk en privéleven, de mogelijkheid om op afstand of hybride werk te regelen en hulp bij het verkrijgen van een visum.
De verschuiving in mentaliteit onder techwerkers biedt een kans voor startups, zoals ze bekend staan talent aantrekken door factoren die verder gaan dan geldelijke compensatie. Startups hebben het voordeel dat ze een dynamische cultuur, een gevoel van doelgerichtheid en het vermogen om een betekenisvolle impact op de wereld te hebben, bieden. Deze verandering in prioriteiten biedt een vruchtbare bodem voor startups om individuen uit meer traditionele bedrijfsomgevingen te stropen die mogelijk last hebben van toxiciteit en gebrek aan motivatie.
Het verlangen naar een adequate bedrijfscultuur resoneert sterk bij techwerkers die bereid zijn een hoger salaris in te ruilen voor een gezondere werkomgeving. Toxiciteit op de werkplek is een groot probleem geworden en werknemers waarderen steeds meer een positieve en inclusieve cultuur die groei en samenwerking bevordert.
Het bereiken van een balans tussen werk en privéleven is een andere factor voor techwerkers bij het overwegen van een nieuwe rol. De vraag naar flexibele werkafspraken, inclusief opties voor werken op afstand of hybride werk, is de afgelopen jaren enorm toegenomen. Bedrijven die aan deze voorkeuren kunnen voldoen, zullen toptalent in de competitieve technologie aantrekken en behouden arbeidsmarkt.
Bovendien is hulp bij het verkrijgen van een visum een cruciale overweging geworden voor personen die op zoek zijn naar werk in het buitenland. Startups die door de complexiteit van immigratieprocessen kunnen navigeren en internationaal talent kunnen ondersteunen, hebben een concurrentievoordeel bij het aantrekken van geschoolde werknemers van over de hele wereld.
Lagere salarisverwachtingen creëren kansen voor werkgevers
Met meer dan 200,000 werknemers ontslagen bij bijna 700 technologiebedrijven en er worden dagelijks meer aankondigingen gedaan, de industrie maakt een transformatie door. Te midden van deze uitdagingen zijn er nieuwe kansen voor werkgevers om tegen lagere kosten kandidaten van topkwaliteit aan te trekken.
De huidige arbeidsmarkt vormt een kopersmarkt voor werkgevers, met een groter aantal sollicitanten en meer keuzemogelijkheden dan ooit tevoren. Kandidaten, beïnvloed door het veranderende landschap, leggen nu meer nadruk op factoren die verder gaan dan een financiële vergoeding. Cultuur, carrièregroei, balans tussen werk en privéleven en stabiliteit zijn naar voren gekomen als belangrijke overwegingen voor werkzoekenden op manieren die nog niet eerder zijn gezien.
De arbeidsmarkt is de belangrijkste invloed op deze verlaagde salarisverwachtingen. Het is echter niet de enige factor die meespeelt. Uit het onderzoek blijkt dat 19% van de respondenten een sterke bedrijfscultuur en een goede balans tussen werk en privéleven beschouwt als cruciale drijfveren voor hun besluitvormingsproces. 14% geeft de voorkeur aan regelingen voor werken op afstand of hybride werk, terwijl 13% het belang van doorgroeimogelijkheden benadrukt.
Deze verschuiving in kandidatenprioriteiten biedt werkgevers een unieke kans om hooggekwalificeerde kandidaten aan te trekken tegen mogelijk lagere kosten. Met name startups en kleinere bedrijven, die van oudsher over beperkte middelen en beperkte budgetten beschikken, kunnen van deze trend profiteren. Door tegemoet te komen aan de niet-financiële behoeften van kandidaten, kunnen werkgevers zich onderscheiden en aantrekkelijke werkomgevingen creëren die verder gaan dan traditionele verloning.
Het is vermeldenswaard dat hoewel de salarisverwachtingen op verschillende ervaringsniveaus zijn gedaald, de impact meer uitgesproken is voor junior en mid-level ingenieurs. Beginnende ingenieurs zijn het minst getroffen door de marktomstandigheden, terwijl senior technisch talent hun verwachtingen in mindere mate bijstelt.
Lees meer gerelateerde onderwerpen:
Disclaimer
In lijn met de Richtlijnen voor vertrouwensprojectenHoud er rekening mee dat de informatie op deze pagina niet bedoeld is en niet mag worden geïnterpreteerd als juridisch, fiscaal, beleggings-, financieel of enige andere vorm van advies. Het is belangrijk om alleen te beleggen wat u zich kunt veroorloven te verliezen en onafhankelijk financieel advies in te winnen als u twijfels heeft. Voor meer informatie raden wij u aan de algemene voorwaarden en de hulp- en ondersteuningspagina's van de uitgever of adverteerder te raadplegen. MetaversePost streeft naar nauwkeurige, onpartijdige berichtgeving, maar de marktomstandigheden kunnen zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd.
Over de auteur
Damir is de teamleider, productmanager en redacteur bij Metaverse Post, met onderwerpen als AI/ML, AGI, LLM's, Metaverse en Web3-gerelateerde velden. Zijn artikelen trekken maandelijks een enorm publiek van meer dan een miljoen gebruikers. Hij blijkt een expert te zijn met 10 jaar ervaring in SEO en digitale marketing. Damir is genoemd in Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto en andere publicaties. Hij reist als digitale nomade tussen de VAE, Turkije, Rusland en het GOS. Damir behaalde een bachelordiploma in natuurkunde, wat hem volgens hem de kritische denkvaardigheden heeft gegeven die nodig zijn om succesvol te zijn in het steeds veranderende landschap van internet.
Meer artikelen
Damir is de teamleider, productmanager en redacteur bij Metaverse Post, met onderwerpen als AI/ML, AGI, LLM's, Metaverse en Web3-gerelateerde velden. Zijn artikelen trekken maandelijks een enorm publiek van meer dan een miljoen gebruikers. Hij blijkt een expert te zijn met 10 jaar ervaring in SEO en digitale marketing. Damir is genoemd in Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto en andere publicaties. Hij reist als digitale nomade tussen de VAE, Turkije, Rusland en het GOS. Damir behaalde een bachelordiploma in natuurkunde, wat hem volgens hem de kritische denkvaardigheden heeft gegeven die nodig zijn om succesvol te zijn in het steeds veranderende landschap van internet.
