Microsoft Work Trend Index vindt dat 70% van de werknemers openstaat voor het gebruik van AI om burn-out te voorkomen
In het kort
Microsoft Work Trend Index 2023 heeft onthuld dat 70% van de ondervraagde werknemers AI zou gebruiken om hun werkdruk te verlichten.
De meeste ondervraagden zouden AI gebruiken voor analytisch en creatief werk.
82% van de leiders in de enquête zei dat werknemers nieuwe vaardigheden nodig hebben om naast AI te werken.
Microsoft heeft zijn Werk Trend Index Jaarverslag op woensdag, waaruit bleek dat meer werknemers AI zouden gebruiken om hun werkdruk te verlichten dan dat ze bang zijn om door AI te worden vervangen.
Om de gegevenspunten voor het jaarverslag te verkrijgen, ondervroeg Microsoft 31,000 voltijdse werknemers of zelfstandigen in 31 landen en analyseerde biljoenen Microsoft 365-productiviteitssignalen, evenals arbeidstrends uit de LinkedIn Economic Graph.
Temidden van bezorgdheid over het verlies van banen aan AI, onthulde het onderzoek een onverwachte bevinding: ondanks dat 49% van de mensen zich zorgen maakt over hun baanzekerheid, zou 70% van de werknemers zoveel mogelijk werk aan AI delegeren om burn-out te voorkomen - een zet die Microsoft een " Alliantie AI-medewerkers”.
De meeste werknemers zeiden dat ze zich op hun gemak zouden voelen bij het gebruik van AI voor bijna elk aspect van hun werk, variërend van administratieve taken tot analytisch en creatief werk. Het rapport zei ook dat mensen geloven dat AI de creativiteit kan vergroten als het gaat om het formuleren van ideeën voor werk tot het bewerken van hun werk.
"Het is fascinerend dat mensen meer enthousiast zijn over AI die hen redt van een burn-out dan dat ze zich zorgen maken over het verdwijnen van hun baan,"
zei auteur en professor organisatiepsychologie Adam Grant in een verklaring.
Als een van de grote spelers in big tech's AI-raceis het geen verrassing dat Microsoft een onderzoek uitbrengt dat een optimistische kijk op AI geeft. Volgens het rapport kiezen bedrijfsleiders twee keer zo vaak voor ‘het verhogen van de productiviteit van werknemers’ dan voor het ‘verminderen van het personeelsbestand’ wanneer hen wordt gevraagd wat zij het meest waarderen aan AI op de werkplek.
Leiders die aan het onderzoek deelnamen, zeiden dat ze hoopten dat AI werknemers zou kunnen helpen met noodzakelijke maar repetitieve taken, het welzijn van werknemers zou kunnen vergroten, de tijd die werknemers besteden aan laagwaardige activiteiten zou kunnen elimineren, de capaciteiten van werknemers zou kunnen verbeteren en het werktempo van werknemers zou kunnen versnellen.
Het is niet duidelijk hoeveel leiders werden ondervraagd, maar 82% zei dat werknemers AI-bekwaamheid zouden moeten opbouwen en nieuwe vaardigheden moeten verwerven om zich voor te bereiden op de paradigmaverschuiving naar AI als copiloot. Deze vaardigheden omvatten het vermogen om te schrijven geweldige aanwijzingen, creatief werk evalueren en controleren op vooringenomenheid. Vanaf maart 2023 worden vacatures op LinkedIn vermeld GPT waren volgens het rapport met 79% gestegen op jaarbasis.
"We zitten in de volgende fase van verandering met de introductie van generatieve AI, en het begint al de arbeidsmarkt opnieuw vorm te geven", zegt Karin Kimbrough, hoofdeconoom bij LinkedIn. "Hoewel het nog vroeg is, zal deze verschuiving de kansen vergroten, nieuwe rollen creëren en de productiviteit verhogen."
Lees verder:
Disclaimer
In lijn met de Richtlijnen voor vertrouwensprojectenHoud er rekening mee dat de informatie op deze pagina niet bedoeld is en niet mag worden geïnterpreteerd als juridisch, fiscaal, beleggings-, financieel of enige andere vorm van advies. Het is belangrijk om alleen te beleggen wat u zich kunt veroorloven te verliezen en onafhankelijk financieel advies in te winnen als u twijfels heeft. Voor meer informatie raden wij u aan de algemene voorwaarden en de hulp- en ondersteuningspagina's van de uitgever of adverteerder te raadplegen. MetaversePost streeft naar nauwkeurige, onpartijdige berichtgeving, maar de marktomstandigheden kunnen zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd.
Over de auteur
Cindy is journaliste bij Metaverse Post, over onderwerpen die verband houden met web3, NFT, metaverse en AI, met een focus op interviews met Web3 spelers uit de industrie. Ze heeft met meer dan dertig leidinggevenden op C-niveau gesproken en er komen er steeds meer bij, en bracht hun waardevolle inzichten naar de lezers. Cindy komt oorspronkelijk uit Singapore en is nu gevestigd in Tbilisi, Georgië. Ze heeft een bachelordiploma in communicatie- en mediastudies van de Universiteit van Zuid-Australië en heeft tien jaar ervaring in journalistiek en schrijven. Neem contact met haar op via [e-mail beveiligd] met perspitches, aankondigingen en interviewmogelijkheden.
Meer artikelen
Cindy is journaliste bij Metaverse Post, over onderwerpen die verband houden met web3, NFT, metaverse en AI, met een focus op interviews met Web3 spelers uit de industrie. Ze heeft met meer dan dertig leidinggevenden op C-niveau gesproken en er komen er steeds meer bij, en bracht hun waardevolle inzichten naar de lezers. Cindy komt oorspronkelijk uit Singapore en is nu gevestigd in Tbilisi, Georgië. Ze heeft een bachelordiploma in communicatie- en mediastudies van de Universiteit van Zuid-Australië en heeft tien jaar ervaring in journalistiek en schrijven. Neem contact met haar op via [e-mail beveiligd] met perspitches, aankondigingen en interviewmogelijkheden.
