IBM stopt met aannemen te midden van plannen om 7,800 banen te vervangen door AI
In het kort
IBM is van plan te pauzeren aanwerven voor rollen die kunnen worden geautomatiseerd door kunstmatige intelligentie.
CEO Arvind Krishna vertelde Bloomberg dat ongeveer 30% van de backoffice-rollen over een periode van vijf jaar zou kunnen worden vervangen door AI.
Sommige HR-functies, zoals het evalueren van de samenstelling van het personeelsbestand en de productiviteit, zullen het komende decennium echter niet door AI worden vervangen.
De Amerikaanse multinationale technologieonderneming IBM is van plan om het aannemen van vacatures voor banen die door AI kunnen worden geautomatiseerd, te onderbreken Bloomberg rapport.
IBM-CEO Arvind Krishna vertelde Bloomberg in een interview dat het inhuren van backoffice-functies zoals human resources zal worden opgeschort of vertraagd. Hij onthulde dat deze rollen neerkomen op ongeveer 26,000 werknemers en dat 30% van hen over een periode van vijf jaar door AI zou kunnen worden geautomatiseerd, wat betekent dat deze verhuizing ongeveer 7,800 werknemers hun baan zou kunnen kosten.
Een IBM-woordvoerder zei dat bij het schrappen van banen ook het niet invullen van vacatures door personeelsverloop zou inhouden. De technologie-industrie heeft al eerder golven van ontslagen gezien ChatGPT heeft afgelopen november de AI-boom aangewakkerd. Terwijl velen vrezen voor hun baanzekerheid, wordt het duidelijk dat de kunstmatige intelligentie-technologie dat wel heeft gedaan leidde tot ontslagen op de arbeidsmarkt wereldwijd.
Eerder dit jaar heeft IBM snijd ongeveer 3,900 medewerkers, en het bedrag kan oplopen tot 5,000 zodra het ontslag is voltooid. Het bedrijf neemt nog steeds mensen aan in snelgroeiende gebieden en heeft in het eerste kwartaal van dit jaar ongeveer 7,000 werknemers aan het personeelsbestand toegevoegd.
Volgens Bloomberg zullen alledaagse taken, zoals het uitgeven van werkverificatiebrieven of het overplaatsen van werknemers tussen afdelingen, waarschijnlijk volledig worden geautomatiseerd. Het is echter onwaarschijnlijk dat sommige HR-functies die menselijke input vereisen, zoals het evalueren van de samenstelling en productiviteit van het personeelsbestand, de komende tien jaar zullen worden vervangen.
IBM heeft zich gefocust op zijn open hybride cloudplatform en op ondernemingen gerichte AI-aanbiedingen sinds Krishna in 2020 de rol van CEO op zich nam. In de winstoproep van IBM op 19 april zei James Kavanaugh, IBM senior vice president en CFO: , bleven we gefocust op de fundamenten van ons bedrijf, het verhogen van de productiviteit en het genereren van operationeel hefboomeffect.” Kavanaugh voegde eraan toe dat nieuwe productiviteits- en efficiëntiestappen het bedrijf naar verwachting in 2 $ 2024 miljard zullen besparen.
- De afgelopen maanden hebben gezien een golf van ontslagen op de arbeidsmarkt naarmate bedrijven meer automatiseringstechnologieën gaan gebruiken, zoals chatbots en software voor natuurlijke taalverwerking. Omdat merken ernaar streven kosten te verlagen en winst te maximaliseren, verliezen meer mensen hun baan. De impact van AI op ontslagen is terug te zien in de stijgende werkloosheidscijfers in de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk.
Lees verder:
Disclaimer
In lijn met de Richtlijnen voor vertrouwensprojectenHoud er rekening mee dat de informatie op deze pagina niet bedoeld is en niet mag worden geïnterpreteerd als juridisch, fiscaal, beleggings-, financieel of enige andere vorm van advies. Het is belangrijk om alleen te beleggen wat u zich kunt veroorloven te verliezen en onafhankelijk financieel advies in te winnen als u twijfels heeft. Voor meer informatie raden wij u aan de algemene voorwaarden en de hulp- en ondersteuningspagina's van de uitgever of adverteerder te raadplegen. MetaversePost streeft naar nauwkeurige, onpartijdige berichtgeving, maar de marktomstandigheden kunnen zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd.
Over de auteur
Cindy is journaliste bij Metaverse Post, over onderwerpen die verband houden met web3, NFT, metaverse en AI, met een focus op interviews met Web3 spelers uit de industrie. Ze heeft met meer dan dertig leidinggevenden op C-niveau gesproken en er komen er steeds meer bij, en bracht hun waardevolle inzichten naar de lezers. Cindy komt oorspronkelijk uit Singapore en is nu gevestigd in Tbilisi, Georgië. Ze heeft een bachelordiploma in communicatie- en mediastudies van de Universiteit van Zuid-Australië en heeft tien jaar ervaring in journalistiek en schrijven. Neem contact met haar op via [e-mail beveiligd] met perspitches, aankondigingen en interviewmogelijkheden.
Meer artikelen
Cindy is journaliste bij Metaverse Post, over onderwerpen die verband houden met web3, NFT, metaverse en AI, met een focus op interviews met Web3 spelers uit de industrie. Ze heeft met meer dan dertig leidinggevenden op C-niveau gesproken en er komen er steeds meer bij, en bracht hun waardevolle inzichten naar de lezers. Cindy komt oorspronkelijk uit Singapore en is nu gevestigd in Tbilisi, Georgië. Ze heeft een bachelordiploma in communicatie- en mediastudies van de Universiteit van Zuid-Australië en heeft tien jaar ervaring in journalistiek en schrijven. Neem contact met haar op via [e-mail beveiligd] met perspitches, aankondigingen en interviewmogelijkheden.
