Hoe Augmented Reality de werkplek van de toekomst zal transformeren
Zowel augmented reality (AR) als virtual reality (VR) hebben het potentieel om ons leven fundamenteel ten goede te veranderen. Deze verandering kan het meest voorkomen bij het verbeteren van de manier waarop we werken en samenwerken met anderen.
Volgens gegevens van een onderzoek uitgevoerd door Grid Raster, maar liefst 56% van bedrijven maken al gebruik van een of andere vorm van AR- of VR-technologie op de werkplek. Dit cijfer zal in de loop van de tijd waarschijnlijk alleen maar toenemen naarmate de technologie volwassener wordt.
"Ik denk niet dat er een sector of industrie is die onaangetast zal blijven door AR", beweerde Apple-CEO Tim Cook, maar hoe zal dit de werkplek van de toekomst veranderen?
Met de mogelijke use-cases voor augmented reality, variërend van het verbeteren van samenwerking op afstand tot het brengen van nieuwe niveaus van efficiëntie in HR-kernprocessen, zoals het aannemen en onboarden van nieuwe rekruten, gaan we dieper in op de manieren waarop AR de werkplek van morgen kan transformeren:
Nieuwe niveaus van inclusiviteit bereiken
Nu steeds meer bedrijven gebruik maken van digitale transformatie om hybride werkplekken te bouwen, is er voldoende ruimte voor technologie om werken op afstand meer collaboratief en meeslepend te maken. Momenteel is er video-samenwerkingstechnologie zoals Zoom of Google Meet Het kost moeite om het samenwerkingsniveau te bereiken waaraan medewerkers gewend zijn. Slechts 19% van de werknemers voelt zich meer aanwezig in de organisatie vergaderen via videoconferenties, en slechts 15% was het ermee eens dat dit tot een beter samenwerkingsniveau leidt.
"Bedrijven moeten nadenken over de meeslepende ervaringen die gedistribueerde teams ondersteunen en cultuur en verbinding opbouwen in een virtuele omgeving", legt Brynn Harrington, vice-president People Experience bij Meta, uit. "Interessant genoeg zegt 69 procent van de werknemers en leiders dat ze zouden willen dat vergaderingen meeslepender en boeiender zijn, en 55 procent vindt dat het gemakkelijker zou moeten zijn om deel te nemen aan virtuele vergaderingen wanneer ze onderweg zijn."
“We bouwen voor de metaverse op een manier die werkt op 2D- en 3D-oppervlakken; is interoperabel op verschillende apparaten, van mobiel en desktop tot VR; en past bij verschillende gebruiksomstandigheden, zoals werken in het veld of onderweg”, voegde Harrington eraan toe.
Augmented reality-samenwerking zou kunnen betekenen dat collega's meer meeslepende vergaderingen kunnen houden op afgelegen locaties en visualisaties kunnen gebruiken om complexe inzichten in vitale processen beter te delen. AR kan ook worden gebruikt voor interne vergaderingen waar deelnemers hun suggesties, punten en hypothesen effectief kunnen illustreren.
Effectief gegevensbeheer
Voor veel bedrijven is het veilig houden van klantgegevens essentieel voor het behouden van een gezonde reputatie. Augmented reality-technologie kan de manier veranderen waarop bedrijven de verzamelde gegevens kunnen opslaan en sorteren.
In plaats van te wachten op toegang tot documenten tussen teamleden, hebben teams via AR-interfaces toegang tot verschillende vormen van gegevens. Met zowel augmented- als virtual reality-technologie kunnen bedrijven gegevens op een meer collaboratieve manier manipuleren en openen.
Dit kan niet alleen de weg vrijmaken voor effectiever real-time gegevensbeheer, maar het kan bedrijven ook helpen efficiënter met tijdgevoelige gegevens te werken.
Zoals we eerder al aanstipten, kan augmented reality ook een geweldig middel zijn om complexe gegevens meeslepender te maken. Door het gebruik van herbestemming infographic presentatiesjablonen, zou het via AR mogelijk kunnen zijn om big data op een meer boeiende manier te delen voor presentatiedeelnemers.
Medewerkerstraining naar een hoger niveau tillen
Een van de meest impactvolle gebieden waarop augmented reality kan helpen om de werkplekken van morgen ten goede te komen, is door middel van training en onboarding van werknemers. Dankzij bijvoorbeeld AR en VR kunnen bedrijven effectieve trainingsprogramma's aanbieden aan werknemers, ongeacht of ze elke dag op kantoor zijn of aan de andere kant van de wereld zijn gevestigd.
Al met al kunnen XR-oplossingen een grote troef zijn om leerlingen te helpen informatie tot vier keer sneller vast te houden dan in een normale klasomgeving, en deze meer diepgaande benadering van onderwijs kan eenvoudig worden geïmplementeerd in werkomgevingen voor een breed scala aan industrieën.
Met platforms zoals ARuVR, een leverancier van extended reality (XR)-oplossingen die erop gericht is ondernemingen in staat te stellen studenten aan boord te krijgen via een verscheidenheid aan reality-technologieën, zal het vooruitzicht om augmented reality in bestaande HR-processen op te nemen waarschijnlijk eerder vroeger dan later gemeengoed worden. die goed zal worden ontvangen in fysieke en externe werkomgevingen.
Hoewel zowel AR- als VR-technologie op de werkplek zich nog in de kinderschoenen bevindt, beginnen we te zien dat ze allebei mainstream worden en hun belofte om de toekomst van werk te verbeteren, waarmaken. Deze nieuwe technologieën zullen de werkplek waarschijnlijk transformeren door efficiëntere maatregelen en meer personalisatie en samenwerking voor werknemers. Het is waarschijnlijk door de implementatie van AR-technologieën dat bedrijven echt kunnen presteren op het gebied van digitale transformatie en hybride werkinitiatieven.
Lees meer gerelateerde artikelen:
Disclaimer
In lijn met de Richtlijnen voor vertrouwensprojectenHoud er rekening mee dat de informatie op deze pagina niet bedoeld is en niet mag worden geïnterpreteerd als juridisch, fiscaal, beleggings-, financieel of enige andere vorm van advies. Het is belangrijk om alleen te beleggen wat u zich kunt veroorloven te verliezen en onafhankelijk financieel advies in te winnen als u twijfels heeft. Voor meer informatie raden wij u aan de algemene voorwaarden en de hulp- en ondersteuningspagina's van de uitgever of adverteerder te raadplegen. MetaversePost streeft naar nauwkeurige, onpartijdige berichtgeving, maar de marktomstandigheden kunnen zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd.
Over de auteur
Damir is de teamleider, productmanager en redacteur bij Metaverse Post, met onderwerpen als AI/ML, AGI, LLM's, Metaverse en Web3-gerelateerde velden. Zijn artikelen trekken maandelijks een enorm publiek van meer dan een miljoen gebruikers. Hij blijkt een expert te zijn met 10 jaar ervaring in SEO en digitale marketing. Damir is genoemd in Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto en andere publicaties. Hij reist als digitale nomade tussen de VAE, Turkije, Rusland en het GOS. Damir behaalde een bachelordiploma in natuurkunde, wat hem volgens hem de kritische denkvaardigheden heeft gegeven die nodig zijn om succesvol te zijn in het steeds veranderende landschap van internet.
Meer artikelen
Damir is de teamleider, productmanager en redacteur bij Metaverse Post, met onderwerpen als AI/ML, AGI, LLM's, Metaverse en Web3-gerelateerde velden. Zijn artikelen trekken maandelijks een enorm publiek van meer dan een miljoen gebruikers. Hij blijkt een expert te zijn met 10 jaar ervaring in SEO en digitale marketing. Damir is genoemd in Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto en andere publicaties. Hij reist als digitale nomade tussen de VAE, Turkije, Rusland en het GOS. Damir behaalde een bachelordiploma in natuurkunde, wat hem volgens hem de kritische denkvaardigheden heeft gegeven die nodig zijn om succesvol te zijn in het steeds veranderende landschap van internet.
