AI zorgt voor een revolutie in de manier waarop Amerikanen werk zoeken en hun carrière bevorderen
In het kort
AI-gestuurde software heeft het potentieel om te helpen bij het identificeren van toppresteerders, het voorspellen van het personeelsverloop en het suggereren van loopbaantrajecten, maar het moet ethisch en transparant worden gebruikt om vooroordelen of discriminatie te voorkomen.
AI kan worden gebruikt om de groei van de organisatie te ondersteunen en kan ook leiden tot meer transparantie en eerlijkheid op de werkvloer.
Werknemers moeten de cultuur, politiek en relaties op de werkvloer onder de knie krijgen en verantwoordelijkheid nemen voor hun carrière.
Vooruitgang in systemen voor het beheer van menselijk kapitaal, meer strategische en datagestuurde praktijken op het gebied van personeels- en talentbeheer en meer aandacht voor vooringenomenheid veranderen de manier waarop mensen worden aangenomen, ontwikkeld, gepromoveerd en ontslagen. AI-gestuurde software heeft het potentieel om snel en vooruit te gaan verandering hoe bedrijven strategische beslissingen nemen over hun werknemers. Deze technologie kan helpen bij het identificeren van toppresteerders, het voorspellen van het personeelsverloop en zelfs het suggereren van loopbaantrajecten voor individuele werknemers. Het is echter belangrijk ervoor te zorgen dat AI ethisch en transparant wordt gebruikt om te voorkomen dat vooroordelen of discriminatie op de werkplek blijven bestaan.
Als u in de nabije toekomst naar een baan solliciteert, uploadt u een zorgvuldig geschreven cv via de bedrijfswebsite, waarbij u opmerkt dat het platform griezelig veel lijkt op andere platforms die u hebt gebruikt om naar andere banen te solliciteren. Nadat je cv is opgeslagen, geef je demografische informatie op en vul je tientallen velden in met dezelfde gegevens. U drukt vervolgens op "verzenden" en hoopt op een vervolgmail van een persoon.
Uw gegevens komen terecht in het beheersysteem voor menselijk kapitaal van dit bedrijf, dat waarschijnlijk wordt genegeerd als het bedrijf naar cv's kijkt. Maar zelfs als uit uw cv blijkt dat u de meest gekwalificeerde sollicitant bent, is het onwaarschijnlijk dat u de aandacht van de recruiter trekt, omdat de aandacht van de recruiter elders is. U moet ervoor zorgen dat uw sollicitatie op andere manieren opvalt, bijvoorbeeld door een goed opgestelde begeleidende brief of door te netwerken met werknemers van het bedrijf. Overweeg daarnaast om rechtstreeks contact op te nemen met de recruiter om uw interesse en kwalificaties voor de functie kenbaar te maken.
Als u de baan krijgt, koppelt het bedrijf uw prestatiebeoordelingen en andere gegevens over uw dienstverband aan uw profiel, waardoor nog meer gegevens toegankelijk worden voor de HR van het bedrijf. Zo krijgt HR inzicht in hoe jij als medewerker presteert. De gegevens kunnen worden gebruikt om getalenteerde werknemers te identificeren, beslissingen te nemen over wie moet worden gepromoveerd en vooringenomenheid bij aanwerving en promotie te identificeren. Een gedetailleerd arbeidsverleden op uw profiel kan ook uw loopbaanontwikkeling aantonen en uw diverse vaardigheden benadrukken. Dit kan u een aantrekkelijkere kandidaat maken voor toekomstige vacatures binnen het bedrijf of elders.
Gegevens over u en anderen op de werkplek worden bijgehouden en geanalyseerd. Deze gegevens kunnen worden gebruikt om te begrijpen hoe werknemers de groei van de organisatie kunnen ondersteunen. HR kan bijvoorbeeld gegevens gebruiken om vast te stellen wie waarschijnlijk zal stoppen en om de impact van dat verlies te evalueren. Microsoft-tools zoals Teams, Outlook en SharePoint kunnen managers inzicht geven via hun tools voor werkplekanalyse. Een andere manier waarop werknemers de groei van de organisatie kunnen ondersteunen, is door actief op zoek te gaan naar mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en het opbouwen van vaardigheden. Dit komt niet alleen de individuele werknemer ten goede, maar verbetert ook de algehele capaciteiten van de organisatie en helpt haar concurrerend te blijven in een voortdurend evoluerende markt.
Gegevens en statistieken veranderen. Professionals zoals consultants, artsen en marketeers zullen in de toekomst kwantitatief en objectief gemeten worden. Werknemers moeten gaan nadenken over hoe gegevens worden gebruikt, welk verhaal ze vertellen en hoe dat hun toekomst kan beïnvloeden. Deze verschuiving naar datagestuurde prestatie-evaluaties kan ook leiden tot meer transparantie en eerlijkheid op de werkvloer.
Bedrijf HR-functionarissen van bedrijven als PayPal en Rio Tinto gebruiken geavanceerde talentgegevens om beslissingen te nemen. Sommige onderzoekers geloven dat AI rechtvaardigheid zal bevorderen door het verwijderen van vooringenomenheid bij het inhuren en promoten, maar velen zien a gevaar dat door mensen gebouwde AI oude problemen opnieuw zal verpakken. Gegevensverzameling en -analyse kunnen werknemers onduidelijk maken over hun status, terwijl de organisatie duidelijk is. Het is het beste om te begrijpen hoe AI de werkplek verandert en eisen transparantie van je werkgever.
Je moet de cultuur, politiek en relaties op de werkvloer beheersen, begrijpen hoe je wordt beoordeeld en op een datagestuurde manier eigenaar worden van je carrière. Door samen te werken om deze problemen aan te pakken, kunnen we de kracht van AI benutten en tegelijkertijd de mogelijke negatieve gevolgen minimaliseren.
Lees meer gerelateerde artikelen:
- Hoe veranderen AI-parafraserende tools het leven van freelancers?
- Hoe heeft crypto de gokindustrie veranderd?
- Hoe AI de kunstwereld verandert: kunstcritici maken zich zorgen dat AI hun bijdrage zou kunnen devalueren
Disclaimer
In lijn met de Richtlijnen voor vertrouwensprojectenHoud er rekening mee dat de informatie op deze pagina niet bedoeld is en niet mag worden geïnterpreteerd als juridisch, fiscaal, beleggings-, financieel of enige andere vorm van advies. Het is belangrijk om alleen te beleggen wat u zich kunt veroorloven te verliezen en onafhankelijk financieel advies in te winnen als u twijfels heeft. Voor meer informatie raden wij u aan de algemene voorwaarden en de hulp- en ondersteuningspagina's van de uitgever of adverteerder te raadplegen. MetaversePost streeft naar nauwkeurige, onpartijdige berichtgeving, maar de marktomstandigheden kunnen zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd.
Over de auteur
Damir is de teamleider, productmanager en redacteur bij Metaverse Post, met onderwerpen als AI/ML, AGI, LLM's, Metaverse en Web3-gerelateerde velden. Zijn artikelen trekken maandelijks een enorm publiek van meer dan een miljoen gebruikers. Hij blijkt een expert te zijn met 10 jaar ervaring in SEO en digitale marketing. Damir is genoemd in Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto en andere publicaties. Hij reist als digitale nomade tussen de VAE, Turkije, Rusland en het GOS. Damir behaalde een bachelordiploma in natuurkunde, wat hem volgens hem de kritische denkvaardigheden heeft gegeven die nodig zijn om succesvol te zijn in het steeds veranderende landschap van internet.
Meer artikelen
Damir is de teamleider, productmanager en redacteur bij Metaverse Post, met onderwerpen als AI/ML, AGI, LLM's, Metaverse en Web3-gerelateerde velden. Zijn artikelen trekken maandelijks een enorm publiek van meer dan een miljoen gebruikers. Hij blijkt een expert te zijn met 10 jaar ervaring in SEO en digitale marketing. Damir is genoemd in Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto en andere publicaties. Hij reist als digitale nomade tussen de VAE, Turkije, Rusland en het GOS. Damir behaalde een bachelordiploma in natuurkunde, wat hem volgens hem de kritische denkvaardigheden heeft gegeven die nodig zijn om succesvol te zijn in het steeds veranderende landschap van internet.
