Lebih 200k Orang Akan Diberhentikan Dalam Industri Teknologi pada 2023
Secara ringkas
Industri teknologi sedang mengalami "pasaran pembeli" kerana pekerja mengutamakan faktor di luar pampasan kewangan.
Laporan terbaru daripada Blind menunjukkan bahawa 56% daripada responden bersedia menerima peranan baharu dengan gaji yang lebih rendah jika ia memenuhi keperluan lain, seperti budaya korporat yang mencukupi, keseimbangan kehidupan kerja, pengaturan kerja jauh atau hibrid dan bantuan visa.
Peralihan dalam pemikiran ini memberikan peluang untuk pemula, kerana mereka menawarkan budaya dinamik, tujuan dan impak yang bermakna kepada dunia.
Jangkaan pekerja telah mengalami perubahan tektonik, dengan wang tidak lagi menjadi pendorong utama. Memandangkan pemberhentian dalam industri terus meningkat, melepasi 200,000 pada separuh pertama 2023 menurut Layoffs.fyi, landskap telah menjadi "pasaran pembeli" yang membentuk semula cara pekerja melihat persekitaran kerja ideal mereka.
Laporan terbaru dari forum kerjaya Buta memberi penerangan tentang trend gaji yang berkembang di kalangan pekerja teknologi. Penemuan utama mendedahkan bahawa 56% responden kini bersedia menerima peranan baharu dengan gaji sama atau lebih rendah jika ia memenuhi keperluan penting lain. Keperluan ini termasuk faktor seperti budaya korporat yang mencukupi, keseimbangan kerja-kehidupan, peluang untuk pengaturan kerja jauh atau hibrid, dan bantuan dalam mendapatkan visa.
Peralihan minda dalam kalangan pekerja teknologi memberikan peluang untuk pemula, seperti yang mereka kenali menarik bakat melalui faktor di luar pampasan kewangan. Pemula mempunyai kelebihan dalam menawarkan budaya dinamik, rasa tujuan, dan keupayaan untuk memberi kesan bermakna kepada dunia. Perubahan dalam keutamaan ini menyediakan tempat yang subur untuk pemula untuk memburu individu daripada persekitaran korporat yang lebih tradisional yang mungkin mengalami ketoksikan dan kekurangan motivasi.
Keinginan untuk budaya korporat yang mencukupi bergema kuat di kalangan pekerja teknologi yang sanggup menukar gaji yang lebih tinggi untuk persekitaran kerja yang lebih sihat. Ketoksikan di tempat kerja telah menjadi kebimbangan yang ketara, dan pekerja semakin menghargai budaya positif dan inklusif yang menggalakkan pertumbuhan dan kerjasama.
Mencapai keseimbangan kerja-kehidupan adalah satu lagi faktor untuk pekerja teknologi apabila mempertimbangkan peranan baharu. Permintaan untuk perkiraan kerja yang fleksibel, termasuk pilihan kerja jauh atau hibrid, telah melonjak dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Syarikat yang boleh memenuhi keutamaan ini akan menarik dan mengekalkan bakat terbaik dalam teknologi yang kompetitif pasaran kerja.
Selain itu, bagi individu yang mencari peluang pekerjaan di negara asing, bantuan dalam mendapatkan visa telah menjadi pertimbangan kritikal. Syarikat baru yang boleh menavigasi kerumitan proses imigresen dan menyokong bakat antarabangsa mempunyai kelebihan daya saing dalam menarik pekerja mahir dari seluruh dunia.
Jangkaan Gaji Rendah Mewujudkan Peluang untuk Majikan
dengan lebih daripada 200,000 pekerja diberhentikan di hampir 700 syarikat teknologi dan lebih banyak pengumuman dibuat setiap hari, industri sedang mengalami transformasi. Di tengah-tengah cabaran ini, terdapat peluang baharu untuk majikan menarik calon berkualiti tinggi pada kos yang lebih rendah.
Pasaran pekerjaan semasa membentangkan pasaran pembeli untuk majikan, dengan kumpulan pemohon yang lebih besar dan lebih banyak pilihan untuk dipilih berbanding sebelum ini. Calon, yang dipengaruhi oleh perubahan landskap, kini memberi penekanan yang lebih kepada faktor-faktor di luar pampasan kewangan. Budaya, pertumbuhan kerjaya, keseimbangan kerja-kehidupan, dan kestabilan telah muncul sebagai pertimbangan utama bagi pencari kerja dalam cara yang tidak pernah dilihat sebelum ini.
Pasaran pekerjaan berfungsi sebagai pengaruh utama terhadap jangkaan gaji yang lebih rendah ini. Walau bagaimanapun, ia bukan satu-satunya faktor yang bermain. Tinjauan itu mendedahkan bahawa 19% responden menganggap budaya syarikat yang kukuh dan keseimbangan kehidupan kerja sebagai pemacu kritikal proses membuat keputusan mereka. 14% menyatakan keutamaan untuk pengaturan kerja jauh atau hibrid, manakala 13% menekankan kepentingan peluang pertumbuhan kerjaya.
Peralihan keutamaan calon ini memberikan majikan peluang unik untuk menarik calon yang berkelayakan tinggi pada kos yang berpotensi lebih rendah. Syarikat pemula dan syarikat yang lebih kecil, yang dikekang oleh sumber sejarah dengan belanjawan terhad, mungkin mendapat manfaat terutamanya daripada aliran ini. Dengan menangani keperluan bukan kewangan calon, majikan boleh membezakan diri mereka dan mewujudkan persekitaran kerja yang menarik yang melangkaui pampasan tradisional.
Perlu diingat bahawa walaupun jangkaan gaji telah menurun merentasi pelbagai tahap pengalaman, impaknya lebih ketara untuk jurutera peringkat rendah dan pertengahan. Jurutera awal kerjaya paling kurang terjejas oleh keadaan pasaran, manakala bakat kejuruteraan kanan melaraskan jangkaan mereka ke tahap yang lebih rendah.
Baca lebih banyak topik berkaitan:
Penafian
Selaras dengan Garis panduan Projek Amanah, sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan pada halaman ini tidak bertujuan untuk menjadi dan tidak seharusnya ditafsirkan sebagai nasihat undang-undang, cukai, pelaburan, kewangan atau sebarang bentuk nasihat lain. Adalah penting untuk hanya melabur apa yang anda mampu kehilangan dan mendapatkan nasihat kewangan bebas jika anda mempunyai sebarang keraguan. Untuk maklumat lanjut, kami mencadangkan merujuk kepada terma dan syarat serta halaman bantuan dan sokongan yang disediakan oleh pengeluar atau pengiklan. MetaversePost komited kepada laporan yang tepat dan tidak berat sebelah, tetapi keadaan pasaran tertakluk kepada perubahan tanpa notis.
Tentang Pengarang
Damir ialah ketua pasukan, pengurus produk dan editor di Metaverse Post, meliputi topik seperti AI/ML, AGI, LLM, Metaverse dan Web3-bidang berkaitan. Artikelnya menarik khalayak besar lebih sejuta pengguna setiap bulan. Dia nampaknya seorang pakar dengan pengalaman 10 tahun dalam SEO dan pemasaran digital. Damir telah disebut dalam Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto dan penerbitan lain. Dia mengembara antara UAE, Turki, Rusia dan CIS sebagai nomad digital. Damir memperoleh ijazah sarjana muda dalam fizik, yang dia percaya telah memberikannya kemahiran berfikir kritis yang diperlukan untuk berjaya dalam landskap internet yang sentiasa berubah.
lebih banyak artikel
Damir ialah ketua pasukan, pengurus produk dan editor di Metaverse Post, meliputi topik seperti AI/ML, AGI, LLM, Metaverse dan Web3-bidang berkaitan. Artikelnya menarik khalayak besar lebih sejuta pengguna setiap bulan. Dia nampaknya seorang pakar dengan pengalaman 10 tahun dalam SEO dan pemasaran digital. Damir telah disebut dalam Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto dan penerbitan lain. Dia mengembara antara UAE, Turki, Rusia dan CIS sebagai nomad digital. Damir memperoleh ijazah sarjana muda dalam fizik, yang dia percaya telah memberikannya kemahiran berfikir kritis yang diperlukan untuk berjaya dalam landskap internet yang sentiasa berubah.
