Indeks Trend Microsoft Work Mendapati 70% Pekerja Terbuka Menggunakan AI untuk Mencegah Burnout
Secara ringkas
Indeks Trend Kerja Microsoft 2023 telah mendedahkan bahawa 70% pekerja yang ditinjau akan menggunakan AI untuk meringankan beban kerja mereka.
Kebanyakan orang yang ditinjau akan menggunakan AI untuk kerja analitikal dan kreatif.
82% pemimpin dalam tinjauan itu berkata pekerja akan memerlukan kemahiran baharu untuk bekerja bersama AI.
Microsoft menerbitkannya Laporan Tahunan Indeks Trend Kerja pada hari Rabu, yang mendedahkan bahawa lebih ramai pekerja akan menggunakan AI untuk meringankan beban kerja mereka daripada mereka takut digantikan oleh AI.
Untuk mendapatkan mata data bagi laporan tahunan, Microsoft meninjau 31,000 pekerja sepenuh masa yang bekerja atau bekerja sendiri di 31 negara dan menganalisis trilion isyarat produktiviti Microsoft 365, serta arah aliran buruh daripada Graf Ekonomi LinkedIn.
Di tengah-tengah kebimbangan tentang kehilangan pekerjaan kepada AI, tinjauan itu mendedahkan penemuan yang tidak dijangka: Walaupun 49% orang bimbang tentang keselamatan pekerjaan mereka, 70% pekerja akan mewakilkan sebanyak mungkin kerja kepada AI untuk mengelakkan keletihan—suatu langkah yang dipanggil Microsoft sebagai “ Perikatan AI-pekerja”.
Kebanyakan pekerja berkata mereka akan selesa menggunakan AI untuk hampir setiap aspek kerja mereka, daripada tugas pentadbiran kepada kerja analitikal dan kreatif. Laporan itu juga mengatakan bahawa orang percaya bahawa AI boleh meningkatkan kreativiti apabila ia datang untuk merumuskan idea untuk kerja untuk mengedit kerja mereka.
"Sungguh menarik bahawa orang ramai lebih teruja tentang AI menyelamatkan mereka daripada keletihan daripada mereka bimbang ia menghapuskan pekerjaan mereka,"
pengarang dan profesor psikologi organisasi Adam Grant berkata dalam satu kenyataan.
Sebagai salah satu pemain utama dalam teknologi besar Perlumbaan AI, tidak menghairankan bahawa Microsoft akan mengeluarkan tinjauan yang membentangkan pandangan optimis tentang AI. Menurut laporan itu, pemimpin perniagaan berkemungkinan dua kali lebih besar untuk memilih 'meningkatkan produktiviti pekerja' daripada 'mengurangkan jumlah pekerja' apabila ditanya perkara yang paling mereka hargai tentang AI di tempat kerja.
Pemimpin yang mengambil bahagian dalam tinjauan itu berkata bahawa mereka berharap AI dapat membantu pekerja dengan tugas yang perlu tetapi berulang, meningkatkan kesejahteraan pekerja, menghapuskan masa pekerja yang dihabiskan untuk aktiviti bernilai rendah, meningkatkan keupayaan pekerja dan mempercepatkan kadar kerja pekerja.
Tidak jelas bilangan pemimpin yang ditinjau, tetapi 82% mengatakan bahawa pekerja perlu membina kebolehan AI dan memperoleh kemahiran baharu untuk bersedia menghadapi peralihan paradigma kepada AI sebagai copilot. Kemahiran ini termasuklah kebolehan menulis gesaan yang hebat, menilai kerja kreatif dan semak kecenderungan. Mulai Mac 2023, siaran pekerjaan di LinkedIn menyebut GPT meningkat 79% tahun ke tahun, menurut laporan itu.
“Kami berada dalam fasa perubahan seterusnya dengan pengenalan AI generatif, dan ia sudah mula membentuk semula pasaran buruh,” kata Karin Kimbrough, ketua ekonomi di LinkedIn. “Walaupun masih awal, peralihan ini akan meluaskan peluang, mencipta peranan baharu dan meningkatkan produktiviti.”
Baca lebih lanjut:
Penafian
Selaras dengan Garis panduan Projek Amanah, sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan pada halaman ini tidak bertujuan untuk menjadi dan tidak seharusnya ditafsirkan sebagai nasihat undang-undang, cukai, pelaburan, kewangan atau sebarang bentuk nasihat lain. Adalah penting untuk hanya melabur apa yang anda mampu kehilangan dan mendapatkan nasihat kewangan bebas jika anda mempunyai sebarang keraguan. Untuk maklumat lanjut, kami mencadangkan merujuk kepada terma dan syarat serta halaman bantuan dan sokongan yang disediakan oleh pengeluar atau pengiklan. MetaversePost komited kepada laporan yang tepat dan tidak berat sebelah, tetapi keadaan pasaran tertakluk kepada perubahan tanpa notis.
Tentang Pengarang
Cindy ialah seorang wartawan di Metaverse Post, meliputi topik yang berkaitan dengan web3, NFT, metaverse dan AI, dengan tumpuan pada temu bual dengan Web3 pemain industri. Dia telah bercakap dengan lebih 30 eksekutif peringkat C dan masih lagi, membawa cerapan berharga mereka kepada pembaca. Berasal dari Singapura, Cindy kini berpangkalan di Tbilisi, Georgia. Beliau memegang ijazah Sarjana Muda dalam Komunikasi & Pengajian Media dari University of South Australia dan mempunyai pengalaman sedekad dalam kewartawanan dan penulisan. Hubungi dia melalui [e-mel dilindungi] dengan padang akhbar, pengumuman dan peluang temu duga.
lebih banyak artikel
Cindy ialah seorang wartawan di Metaverse Post, meliputi topik yang berkaitan dengan web3, NFT, metaverse dan AI, dengan tumpuan pada temu bual dengan Web3 pemain industri. Dia telah bercakap dengan lebih 30 eksekutif peringkat C dan masih lagi, membawa cerapan berharga mereka kepada pembaca. Berasal dari Singapura, Cindy kini berpangkalan di Tbilisi, Georgia. Beliau memegang ijazah Sarjana Muda dalam Komunikasi & Pengajian Media dari University of South Australia dan mempunyai pengalaman sedekad dalam kewartawanan dan penulisan. Hubungi dia melalui [e-mel dilindungi] dengan padang akhbar, pengumuman dan peluang temu duga.
