Spotify trešajā gada atlaišanas kārtā atlaida 1,500 darbiniekus
Īsumā
Mūzikas straumēšanas gigants Spotify šodien paziņoja, ka atlaiž aptuveni 1,500 darbiniekus, kas veido 17% no tā darbinieku skaita.
Nozīmīgs solis, mūzikas straumēšanas gigants Spotify šodien paziņoja, ka atlaiž aptuveni 1,500 darbiniekus, kas veido 17% no darbinieku skaita. Šī ir jau trešā atlaišana šogad Spotify, jo šis lēmums pieņemts pēc iepriekšējiem darbinieku skaita samazinājumiem par 600 darbiniekiem janvārī un papildu 200 darbiniekiem jūnijā.
Gada sākumā aizsāktā darba vietu samazināšanas tendence tehnoloģiju nozarē turpinās ar tādiem uzņēmumiem kā Amazone un Microsoft piederošais LinkedIn sniedz līdzīgus paziņojumus par darbaspēka samazināšanu.
Vēstulē darbiniekiem Spotify izpilddirektors Daniels Eks atklāja, ka uzņēmums paplašināja savu darbaspēku 2020. un 2021. gadā, gūstot labumu no zemākām kapitāla izmaksām. Lai gan uzņēmuma izlaide šajā periodā pieauga, Daniels Eks sacīja, ka liela daļa no tā ir saistīta ar papildu resursiem.
Konkrēti, trešajā ceturksnī Spotify ziņoja par peļņas apgrozījumu, ko noteica cenu korekcijas tā straumēšanas pakalpojumos un abonentu skaita pieaugums visos reģionos. Uzņēmums paredz, ka svētku ceturksnī sasniegs 601 miljonu klausītāju mēnesī.
Spotify pārstāvis Daniels Eks intervijā Reuters uzsvēra, ka uzņēmums pastāvīgi koncentrējas uz efektivitāti, lai maksimāli palielinātu katra dolāra vērtību.
Jaunākajā paziņojumā viņš arī atzina, ka šī samazinājuma mērogs var šķist būtisks, jo īpaši ņemot vērā neseno pozitīvo ieņēmumu ziņojumu un vispārējo sniegumu. “Pēc lielākās daļas rādītāju mēs bijām produktīvāki, bet mazāk efektīvi. Mums jābūt abiem,” viņš norādīja.
Pārdomājot lēmumu pieņemšanas procesu, Spotify pārstāvis Daniels Eks piebilda, sakot: "Mēs apspriedām mazāku samazinājumu veikšanu 2024. un 2025. gadā. Tomēr, ņemot vērā plaisu starp mūsu finansiālo mērķu stāvokli un mūsu pašreizējām darbības izmaksām, es nolēmu, ka būtiska darbība ir vajadzīga. mūsu izmaksas bija labākais risinājums mūsu mērķu sasniegšanai.
2023. gadā tika novērots ievērojams atlaišanas gadījumu skaits no tehnoloģijām
Šī gada sākumā tehnoloģiju nozare piedzīvoja ievērojamu darbaspēka samazināšanu, ko ierosināja tādi lielākie spēlētāji kā Google, Amazon, Microsoft, Yahoo, Meta un Zoom. Arī jaunuzņēmumi, kas aptver dažādas nozares, pievienojās šai tendencei, paziņojot par samazinājumiem visa gada pirmajā pusē.
Amazon vadīja šo vilni janvārī, atklājot plānus samazināt vairāk nekā 18,000 XNUMX darbinieku, kas veido ievērojamu daļu no tās darbaspēka. Sanfrancisko Salesforce 2023. gada sākumā sekoja šim piemēram, atklājot nodomus atlaist aptuveni 10% darbinieku, kas skars aptuveni 8,000 personu.
Tāpat arī Microsoft izpilddirektora Satjas Nadellas vadībā apstiprināja darbinieku skaita samazināšanu par gandrīz 5%, ietekmējot 10,000 XNUMX darbinieku.
Google mātesuzņēmums Alphabet paziņoja par darbinieku skaita samazināšanu par 12,000 6 darba vietu, kas atbilst aptuveni 6,650% no tās globālās darbinieku bāzes. Reaģējot uz datoru pārdošanas apjoma samazināšanos un mainīgajām infrastruktūras vajadzībām, uzņēmums Dell Technologies paziņoja par 5 darbinieku atlaišanu, kas ir aptuveni XNUMX% no kopējā darbaspēka.
Tikmēr apgrūtinātā sociālo mediju platforma Twitter (tagad X) arī bija sava daļa atlaišanas gadījumu, atbrīvojot 10% no atlikušā darbaspēka, un aptuveni 200 darbinieku tika atlaisti.
Šīs kolektīvās atlaišanas uzsver izaicinājumus un pielāgojumus, kas notiek visā tehnoloģiju vidē, atspoguļojot nozares reakciju uz mainīgo tirgus dinamiku un stratēģiskām pārmaiņām.
Neraugoties uz to, ka ekonomisti iesaka izvairīties no bažām par recesiju, kas, iespējams, ir iemesls optimismam, tehnoloģiju sektora atveseļošanās temps ir bijis gauss. Tas ir licis tehnoloģiju uzņēmumiem turpināt racionalizēt savu darbaspēku un pāriet no uz izaugsmi vērsta domāšanas veida uz tādu, kura centrā ir efektivitāte, reaģējot uz pastāvīgām tirgus problēmām.
Atbildības noraidīšana
Atbilstīgi Uzticības projekta vadlīnijas, lūdzu, ņemiet vērā, ka šajā lapā sniegtā informācija nav paredzēta un to nedrīkst interpretēt kā juridisku, nodokļu, ieguldījumu, finanšu vai jebkāda cita veida padomu. Ir svarīgi ieguldīt tikai to, ko varat atļauties zaudēt, un meklēt neatkarīgu finanšu padomu, ja jums ir šaubas. Lai iegūtu papildinformāciju, iesakām skatīt pakalpojumu sniegšanas noteikumus, kā arī palīdzības un atbalsta lapas, ko nodrošina izdevējs vai reklāmdevējs. MetaversePost ir apņēmies sniegt precīzus, objektīvus pārskatus, taču tirgus apstākļi var tikt mainīti bez iepriekšēja brīdinājuma.
Par Autors
Kumars ir pieredzējis tehnoloģiju žurnālists ar specializāciju AI/ML dinamiskos krustpunktos, mārketinga tehnoloģijās un tādās jaunās jomās kā kriptovalūta, blokķēde un NFTs. Ar vairāk nekā 3 gadu pieredzi šajā nozarē Kumar ir izveidojis pierādītus sasniegumus pārliecinošu stāstījumu veidošanā, ieskatu interviju vadīšanā un visaptverošu ieskatu sniegšanā. Kumar kompetence slēpjas augstas ietekmes satura, tostarp rakstu, ziņojumu un pētījumu publikāciju veidošanā ievērojamām nozares platformām. Ar unikālu prasmju kopumu, kas apvieno tehniskās zināšanas un stāstu stāstīšanu, Kumars izceļas ar sarežģītu tehnoloģisku koncepciju nodošanu dažādām auditorijām skaidrā un saistošā veidā.
Vairāk rakstus
Kumars ir pieredzējis tehnoloģiju žurnālists ar specializāciju AI/ML dinamiskos krustpunktos, mārketinga tehnoloģijās un tādās jaunās jomās kā kriptovalūta, blokķēde un NFTs. Ar vairāk nekā 3 gadu pieredzi šajā nozarē Kumar ir izveidojis pierādītus sasniegumus pārliecinošu stāstījumu veidošanā, ieskatu interviju vadīšanā un visaptverošu ieskatu sniegšanā. Kumar kompetence slēpjas augstas ietekmes satura, tostarp rakstu, ziņojumu un pētījumu publikāciju veidošanā ievērojamām nozares platformām. Ar unikālu prasmju kopumu, kas apvieno tehniskās zināšanas un stāstu stāstīšanu, Kumars izceļas ar sarežģītu tehnoloģisku koncepciju nodošanu dažādām auditorijām skaidrā un saistošā veidā.
