200. gadā tehnoloģiju nozarē tiks atlaisti vairāk nekā 2023 XNUMX cilvēku
Īsumā
Tehnoloģiju nozare piedzīvo "pircēju tirgu", jo darbinieki par prioritāti piešķir ne tikai naudas kompensāciju, bet arī faktorus.
Nesenais Blind ziņojums liecina, ka 56% respondentu ir gatavi pieņemt jaunu amatu ar mazāku atalgojumu, ja tas atbilst citām vajadzībām, piemēram, atbilstošai korporatīvajai kultūrai, darba un privātās dzīves līdzsvaram, attālinātam vai jauktam darbam un vīzu palīdzībai.
Šī domāšanas veida maiņa paver iespējas jaunizveidotiem uzņēmumiem, jo tie piedāvā dinamisku kultūru, mērķi un nozīmīgu ietekmi uz pasauli.
Darbinieku cerības ir piedzīvojušas tektoniskas pārmaiņas, un nauda vairs nav galvenais motivētājs. Tā kā atlaišanas gadījumu skaits nozarē turpina pieaugt, 200,000. gada pirmajā pusē pārsniedzot 2023 XNUMX, saskaņā ar Layoffs.fyi, ainava ir kļuvusi par “pircēju tirgu”, kas maina veidu, kā darbinieki uztver savu ideālo darba vidi.
Jaunākais ziņojums no karjeras foruma Blind izgaismo mainīgās algu tendences tehnoloģiju darbinieku vidū. Galvenais atklājums atklāj, ka 56% respondentu tagad ir gatavi pieņemt jaunu lomu ar tādu pašu vai mazāku atalgojumu, ja tas atbilst citām svarīgām vajadzībām. Šīs vajadzības ietver tādus faktorus kā adekvāta korporatīvā kultūra, darba un privātās dzīves līdzsvars, iespēja strādāt attālināti vai jauktas darba vienošanās un palīdzība vīzas saņemšanā.
Domāšanas maiņa tehnoloģiju darbinieku vidū sniedz iespēju jaunizveidotiem uzņēmumiem, kā viņi ir pazīstami talantu piesaiste ar citiem faktoriem, kas nav naudas kompensācija. Jaunuzņēmumu priekšrocība ir tā, ka tie piedāvā dinamisku kultūru, mērķa izjūtu un spēju būtiski ietekmēt pasauli. Šīs prioritāšu izmaiņas rada auglīgu augsni jaunizveidotiem uzņēmumiem, lai malumedītu indivīdus no tradicionālākas korporatīvās vides, kas var ciest no toksicitātes un motivācijas trūkuma.
Vēlme pēc atbilstošas korporatīvās kultūras spēcīgi atbalsojas tehnoloģiju darbinieku vidū, kuri ir gatavi mainīt lielāku algu pret veselīgāku darba vidi. Toksikoze darba vietā ir kļuvusi par būtisku problēmu, un darbinieki arvien vairāk novērtē pozitīvu un iekļaujošu kultūru, kas veicina izaugsmi un sadarbību.
Darba un privātās dzīves līdzsvara sasniegšana ir vēl viens faktors tehnoloģiju darbiniekiem, apsverot jaunu lomu. Pieprasījums pēc elastīga darba kārtība, tostarp attālināta vai hibrīddarba iespējas, pēdējos gados ir palielinājies. Uzņēmumi, kas var pielāgoties šīm vēlmēm, spēj piesaistīt un saglabāt labākos talantus konkurētspējīgās tehnoloģijās darba tirgus.
Turklāt personām, kuras meklē darba iespējas ārvalstīs, palīdzība vīzas saņemšanā ir kļuvusi par kritisku apsvērumu. Jaunuzņēmumiem, kas spēj orientēties sarežģītos imigrācijas procesus un atbalstīt starptautiskos talantus, ir konkurētspējīga priekšrocība kvalificētu darbinieku piesaistē no visas pasaules.
Zemākas algas cerības rada iespējas darba devējiem
ar vairāk Gandrīz 200,000 tehnoloģiju uzņēmumos atlaisti 700 XNUMX darbinieku un katru dienu tiek sniegti arvien vairāk paziņojumu, nozare piedzīvo pārmaiņas. Šo izaicinājumu vidū darba devējiem ir jaunas iespējas piesaistīt augstākās kvalitātes kandidātus par zemākām izmaksām.
Pašreizējais darba tirgus piedāvā pircēju tirgu darba devējiem ar lielāku pretendentu loku un vairāk izvēles iespēju nekā jebkad agrāk. Kandidāti, kurus ietekmē mainīgā ainava, tagad lielāku uzsvaru liek uz faktoriem, kas nav saistīti ar naudas kompensāciju. Kultūra, karjeras izaugsme, darba un privātās dzīves līdzsvars un stabilitāte ir parādījušies kā galvenie apsvērumi darba meklētājiem tādā veidā, kas iepriekš nav pieredzēts.
Darba tirgus kalpo kā galvenā ietekme uz šīm pazeminātajām algu cerībām. Tomēr tas nav vienīgais faktors. Aptauja atklāj, ka 19% respondentu uzskata, ka spēcīga uzņēmuma kultūra un darba un privātās dzīves līdzsvars ir būtiski faktori viņu lēmumu pieņemšanas procesā. 14% pauž priekšroku attālinātai vai hibrīddarba kārtībai, bet 13% uzsver karjeras izaugsmes iespēju nozīmi.
Šī kandidātu prioritāšu maiņa sniedz darba devējiem unikālu iespēju piesaistīt augsti kvalificētus kandidātus par potenciāli zemākām izmaksām. Jaunuzņēmumi un mazāki uzņēmumi, kuriem vēsturiski ir ierobežoti resursi un kuru budžets ir ierobežots, var īpaši gūt labumu no šīs tendences. Pievēršoties kandidātu nemonetārām vajadzībām, darba devēji var atšķirties un radīt pievilcīgu darba vidi, kas pārsniedz tradicionālo atalgojumu.
Ir vērts atzīmēt, ka, lai gan algu gaidas ir samazinājušās dažādos pieredzes līmeņos, ietekme ir izteiktāka jaunākā un vidējā līmeņa inženieriem. Agrīnas karjeras inženierus tirgus apstākļi ir skāruši vismazāk, savukārt vecāko inženieru talanti viņu cerības pielāgo mazākā mērā.
Lasiet vairāk saistītās tēmas:
Atbildības noraidīšana
Atbilstīgi Uzticības projekta vadlīnijas, lūdzu, ņemiet vērā, ka šajā lapā sniegtā informācija nav paredzēta un to nedrīkst interpretēt kā juridisku, nodokļu, ieguldījumu, finanšu vai jebkāda cita veida padomu. Ir svarīgi ieguldīt tikai to, ko varat atļauties zaudēt, un meklēt neatkarīgu finanšu padomu, ja jums ir šaubas. Lai iegūtu papildinformāciju, iesakām skatīt pakalpojumu sniegšanas noteikumus, kā arī palīdzības un atbalsta lapas, ko nodrošina izdevējs vai reklāmdevējs. MetaversePost ir apņēmies sniegt precīzus, objektīvus pārskatus, taču tirgus apstākļi var tikt mainīti bez iepriekšēja brīdinājuma.
Par Autors
Damirs ir komandas vadītājs, produktu vadītājs un redaktors Metaverse Post, kas aptver tādas tēmas kā AI/ML, AGI, LLM, Metaverse un Web3- saistītie lauki. Viņa raksti katru mēnesi piesaista lielu auditoriju, kas pārsniedz miljonu lietotāju. Šķiet, ka viņš ir eksperts ar 10 gadu pieredzi SEO un digitālā mārketinga jomā. Damirs ir minēts Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto un citas publikācijas. Viņš ceļo starp AAE, Turciju, Krieviju un NVS kā digitālais nomads. Damirs ir ieguvis bakalaura grādu fizikā, kas, viņaprāt, ir devis viņam kritiskās domāšanas prasmes, kas nepieciešamas, lai gūtu panākumus nepārtraukti mainīgajā interneta vidē.
Vairāk rakstus
Damirs ir komandas vadītājs, produktu vadītājs un redaktors Metaverse Post, kas aptver tādas tēmas kā AI/ML, AGI, LLM, Metaverse un Web3- saistītie lauki. Viņa raksti katru mēnesi piesaista lielu auditoriju, kas pārsniedz miljonu lietotāju. Šķiet, ka viņš ir eksperts ar 10 gadu pieredzi SEO un digitālā mārketinga jomā. Damirs ir minēts Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto un citas publikācijas. Viņš ceļo starp AAE, Turciju, Krieviju un NVS kā digitālais nomads. Damirs ir ieguvis bakalaura grādu fizikā, kas, viņaprāt, ir devis viņam kritiskās domāšanas prasmes, kas nepieciešamas, lai gūtu panākumus nepārtraukti mainīgajā interneta vidē.
