200 m. technologijų pramonėje bus atleista daugiau nei 2023 XNUMX žmonių
Trumpai
Technologijų pramonė išgyvena „pirkėjų rinką“, nes darbuotojai pirmenybę teikia ne tik piniginei kompensacijai, bet ir veiksniams.
Neseniai paskelbta Blind ataskaita rodo, kad 56 % respondentų nori priimti naują vaidmenį su mažesniu atlyginimu, jei jis atitinka kitus poreikius, pvz., tinkamą įmonės kultūrą, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, nuotolinio ar mišrio darbo susitarimus ir vizų pagalbą.
Šis mąstysenos pokytis suteikia galimybių pradedantiesiems, nes jie siūlo dinamišką kultūrą, tikslą ir reikšmingą poveikį pasauliui.
Darbuotojų lūkesčiai patyrė tektoninius pokyčius, o pinigai nebėra pagrindinis motyvatorius. Kadangi Layoffs.fyi duomenimis, atleidimų iš darbo pramonėje skaičius ir toliau didėja ir per pirmąjį 200,000 m. pusmetį viršijo 2023 XNUMX, kraštovaizdis tapo „pirkėjų rinka“, kuri keičia tai, kaip darbuotojai suvokia savo idealią darbo aplinką.
Naujausias reportažas iš karjeros forumo Blind atskleidžia besikeičiančias atlyginimų tendencijas tarp technologijų darbuotojų. Pagrindinė išvada atskleidžia, kad 56 % respondentų dabar nori priimti naują vaidmenį už tą patį arba mažesnį atlyginimą, jei jis atitinka kitus svarbius poreikius. Šie poreikiai apima tokius veiksnius kaip tinkama įmonės kultūra, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, galimybė dirbti nuotoliniu būdu arba mišriu būdu ir pagalba gaunant vizą.
Technologijų darbuotojų mąstymo pasikeitimas suteikia galimybę startuoliams, kaip jie žinomi pritraukiant talentus ne tik pinigine kompensacija. Startuoliai turi pranašumą, nes siūlo dinamišką kultūrą, tikslo jausmą ir galimybę daryti reikšmingą įtaką pasauliui. Šis prioritetų pasikeitimas suteikia palankią dirvą pradedančiosioms įmonėms brakonieriauti asmenis iš tradicinės verslo aplinkos, kuri gali nukentėti nuo toksiškumo ir motyvacijos stokos.
Tinkamos įmonės kultūros troškimas stipriai atsiliepia tarp technologijų darbuotojų, kurie nori iškeisti didesnį atlyginimą į sveikesnę darbo aplinką. Toksiškumas darbo vietoje tapo dideliu rūpesčiu, o darbuotojai vis labiau vertina teigiamą ir įtraukią kultūrą, skatinančią augimą ir bendradarbiavimą.
Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros pasiekimas yra dar vienas veiksnys, susijęs su technologijų darbuotojais svarstant naują vaidmenį. Paklausa dėl lanksti darbo tvarka, įskaitant nuotolinio ar hibridinio darbo galimybes, pastaraisiais metais išaugo. Įmonės, galinčios patenkinti šias nuostatas, gali pritraukti ir išlaikyti geriausius talentingus konkurencingų technologijų srityje Darbo rinka.
Be to, asmenims, ieškantiems darbo galimybių užsienio šalyse, pagalba gaunant vizą tapo itin svarbiu dalyku. Pradedantieji, galintys valdyti sudėtingus imigracijos procesus ir palaikyti tarptautinius talentus, turi konkurencinį pranašumą pritraukdami kvalifikuotų darbuotojų iš viso pasaulio.
Mažesni atlyginimo lūkesčiai sudaro galimybes darbdaviams
su daugiau nei Beveik 200,000 technologijų įmonių atleista 700 XNUMX darbuotojų ir kasdien skelbiama daugiau pranešimų, pramonė išgyvena transformaciją. Atsižvelgiant į šiuos iššūkius, darbdaviams atsiranda naujų galimybių pigiau pritraukti aukščiausios kokybės kandidatus.
Dabartinė darbo rinka darbdaviams yra pirkėjų rinka, kurioje yra didesnis kandidatų skaičius ir daugiau pasirinkimo galimybių nei bet kada anksčiau. Kandidatai, paveikti besikeičiančio kraštovaizdžio, dabar daugiau dėmesio skiria ne tik piniginei kompensacijai. Kultūra, karjeros augimas, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra bei stabilumas tapo pagrindiniais darbo ieškantiems aspektais tokiais būdais, kurių anksčiau nebuvo matyti.
Darbo rinka yra pagrindinė įtaka šiems sumažėjusiems atlyginimo lūkesčiams. Tačiau tai nėra vienintelis veiksnys. Apklausa atskleidžia, kad 19% respondentų mano, kad tvirta įmonės kultūra ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra esminiai jų sprendimų priėmimo proceso veiksniai. 14% išreiškia pirmenybę nuotoliniam ar mišriam darbui, o 13% pabrėžia karjeros augimo galimybių svarbą.
Šis kandidatų prioritetų pasikeitimas suteikia darbdaviams unikalią galimybę pritraukti aukštos kvalifikacijos kandidatus už galimai mažesnę kainą. Ši tendencija ypač gali pasinaudoti pradedančiosios įmonės ir mažesnės įmonės, istoriškai apribotos ištekliais ir ribotais biudžetais. Atsižvelgdami į nepiniginius kandidatų poreikius, darbdaviai gali išsiskirti ir sukurti patrauklią darbo aplinką, kuri viršija tradicinį atlyginimą.
Verta paminėti, kad nors atlyginimo lūkesčiai sumažėjo įvairiuose patirties lygiuose, jaunesnio ir vidutinio lygio inžinieriams poveikis yra ryškesnis. Ankstyvosios karjeros inžinieriai rinkos sąlygos buvo mažiausiai paveikti, o vyresnieji inžinieriai jų lūkesčius koreguoja mažiau.
Skaityti daugiau susijusių temų:
Atsakomybės neigimas
Remdamasi tuo, Pasitikėjimo projekto gairės, atkreipkite dėmesį, kad šiame puslapyje pateikta informacija nėra skirta ir neturėtų būti aiškinama kaip teisinė, mokesčių, investicinė, finansinė ar bet kokia kita konsultacija. Svarbu investuoti tik tai, ką galite sau leisti prarasti, ir, jei turite kokių nors abejonių, kreiptis į nepriklausomą finansinę konsultaciją. Norėdami gauti daugiau informacijos, siūlome peržiūrėti taisykles ir nuostatas bei pagalbos ir palaikymo puslapius, kuriuos pateikia išdavėjas arba reklamuotojas. MetaversePost yra įsipareigojusi teikti tikslias, nešališkas ataskaitas, tačiau rinkos sąlygos gali keistis be įspėjimo.
Apie autorių
Damiras yra komandos vadovas, produktų vadovas ir redaktorius Metaverse Post, apimantis tokias temas kaip AI/ML, AGI, LLM, Metaverse ir Web3– susijusiose srityse. Jo straipsniai kas mėnesį pritraukia didžiulę daugiau nei milijono vartotojų auditoriją. Atrodo, kad jis yra ekspertas, turintis 10 metų SEO ir skaitmeninės rinkodaros patirtį. Damiras buvo paminėtas Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto ir kiti leidiniai. Jis keliauja tarp JAE, Turkijos, Rusijos ir NVS kaip skaitmeninis klajoklis. Damiras įgijo fizikos bakalauro laipsnį, kuris, jo manymu, suteikė jam kritinio mąstymo įgūdžių, reikalingų sėkmingam nuolat besikeičiančiame interneto peizaže.
Daugiau straipsnių
Damiras yra komandos vadovas, produktų vadovas ir redaktorius Metaverse Post, apimantis tokias temas kaip AI/ML, AGI, LLM, Metaverse ir Web3– susijusiose srityse. Jo straipsniai kas mėnesį pritraukia didžiulę daugiau nei milijono vartotojų auditoriją. Atrodo, kad jis yra ekspertas, turintis 10 metų SEO ir skaitmeninės rinkodaros patirtį. Damiras buvo paminėtas Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto ir kiti leidiniai. Jis keliauja tarp JAE, Turkijos, Rusijos ir NVS kaip skaitmeninis klajoklis. Damiras įgijo fizikos bakalauro laipsnį, kuris, jo manymu, suteikė jam kritinio mąstymo įgūdžių, reikalingų sėkmingam nuolat besikeičiančiame interneto peizaže.
