Google의 어두운 면: 해고된 직원이 육아휴직 또는 병가 수당을 받지 못하는 이유
요컨대
100월 20일 정리해고 발표 이후 XNUMX명이 넘는 전직 구글 직원들이 회사에 육아휴직, 의료휴가, 간병휴가를 지급해 달라는 단체를 결성했다.
회사는 정규직 직원의 육아휴직을 18주로 연장했다고 밝혔지만 그룹 멤버들은 육아 계획에 영향을 미쳤다고 주장한다.
일부 근로자는 해고 통보를 받은 날 구글의 사내 의료 서비스를 받지 못했다고 말합니다.
구글은 현재 반대에 직면 해고 된 전직 직원 그룹에서. CNBC의 보고서에 따르면 18명 이상의 전직 직원이 함께 모여 "휴가 일시 해고" 그룹을 결성했으며 Google이 이전에 승인된 휴가의 전체 기간을 육아, 의료 등을 포함하여 처리해야 한다고 요구했습니다. , 간병인 휴가. 회사는 24년 초 육아휴직을 정규직 2022주(친부모는 16주)로 연장하겠다고 밝혔으나, 퇴직자에게는 퇴직금 XNUMX주에 근속연수 XNUMX주 추가 지급 , 유급 휴가와 함께.
이 그룹의 구성원들은 이러한 접근 방식이 그들의 양육 계획, 심지어 최근에 새로운 부모가 된 사람들에게도 상당한 영향을 미쳤다고 보고하게 되어 매우 기쁩니다. 그러나 그것은 또한 의료에 약간의 혼란을 야기했습니다. CNBC와 통화한 일부 전직 직원에 따르면 해고 통지를 받은 당일 Google의 사내 의료 서비스에 대한 액세스가 거부되어 대면 치료를 받을 수 없었습니다. Google에서 가상 진료 예약을 제공했지만 영향을 받는 개인은 지속적인 의료 요구에 대한 대체 옵션을 찾도록 요청받았습니다.
CNBC에 제공된 성명서에 따르면 Google은 퇴사하는 직원에게 16주의 퇴직금을 제공하는 정책을 반복했습니다. 또한 회사를 떠나는 사람들은 "60일 이상" 통지 기간 동안 정규 급여와 주식을 계속 받을 수 있습니다. Google은 휴가 중인 직원에 대한 지원이 업계의 다른 회사보다 낫지는 않더라도 동등하다고 자랑스럽게 밝혔습니다.
영향을 받은 사람들은 CEO 순다르 피차이(Sundar Pichai)와 나머지 경영진에게 휴가 정책에 대한 신속한 해명을 간절히 요청하고 있습니다. 구글은 31월 XNUMX일까지 퇴직 조건을 확정할 계획인 것으로 알려졌다.
많은 회사에서 대량 정리 해고를 처리 한 것처럼 직원 휴가 중 정리 해고를 처리하는 회사는 Google 만이 아닙니다. 흥미로운 점은 이들 회사가 이전에 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 관대한 혜택을 제공했지만 지금은 예산이 빠듯해짐에 따라 이러한 혜택을 재고하고 있다는 것입니다. 어려운 시기이지만 이 불확실한 시기에 직원을 지원하는 새로운 방법을 찾는 데는 여전히 흥분이 있습니다.
- Meta는 팀 규모를 약 10,000명 줄이고 아직 고용하지 않은 5,000개의 공석을 폐쇄하는 구조 조정 계획을 발표했습니다. 계획에는 조직 구조를 평평하게 하고 우선 순위가 낮은 프로젝트를 취소하고 채용률을 낮추는 것이 포함됩니다. 구조조정 발표와 정리 해고 기술 그룹의 경우 XNUMX월 말, 비즈니스 그룹의 경우 XNUMX월 말에 예상됩니다.
- 또한 마이크로소프트가 발표한 정리 해고 10,000명의 직원에게 영향을 미칠 것입니다.
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