200년에 2023만 명이 넘는 사람들이 기술 산업에서 해고될 것입니다.
요컨대
직원들이 금전적 보상 이상의 요소를 우선시하면서 기술 산업은 "구매자 시장"을 경험하고 있습니다.
Blind의 최근 보고서에 따르면 응답자의 56%가 적절한 기업 문화, 일과 삶의 균형, 원격 또는 하이브리드 작업 준비 및 비자 지원과 같은 다른 요구 사항을 충족하는 경우 더 낮은 급여로 새로운 역할을 기꺼이 수락합니다.
이러한 사고 방식의 변화는 역동적인 문화, 목적 및 세상에 의미 있는 영향을 제공하는 스타트업에게 기회를 제공합니다.
직원의 기대치는 구조적 변화를 겪었으며 더 이상 돈이 주요 동기 요인이 아닙니다. Layoffs.fyi에 따르면 200,000년 상반기에 2023명을 넘어 업계의 정리해고가 계속 증가함에 따라 업계는 직원들이 이상적인 작업 환경을 인식하는 방식을 재편하는 "구매자 시장"이 되었습니다.
커리어 포럼 Blind의 최근 보고서 진화하는 연봉 트렌드를 조명하다 기술 노동자들 사이에서. 주요 결과는 응답자의 56%가 다른 중요한 요구 사항을 충족하는 경우 동일하거나 더 낮은 급여로 새로운 역할을 수락할 의향이 있음을 보여줍니다. 이러한 요구에는 적절한 기업 문화, 일과 삶의 균형, 원격 또는 하이브리드 근무 기회, 비자 취득 지원과 같은 요소가 포함됩니다.
기술 근로자의 사고 방식 변화는 신생 기업에 기회를 제공합니다. 인재 유치 금전적 보상 이상의 요인을 통해 스타트업은 역동적인 문화, 목적 의식, 세상에 의미 있는 영향을 미칠 수 있는 능력을 제공한다는 장점이 있습니다. 이러한 우선 순위의 변화는 신생 기업이 독성과 동기 부여 부족으로 고통받을 수 있는 보다 전통적인 기업 환경에서 개인을 밀렵할 수 있는 비옥한 기반을 제공합니다.
적절한 기업 문화에 대한 열망은 더 건강한 작업 환경을 위해 기꺼이 더 높은 급여를 받고자 하는 기술 근로자들 사이에서 강하게 반향을 일으키고 있습니다. 직장에서의 독성은 중요한 관심사가 되었으며 직원들은 성장과 협업을 촉진하는 긍정적이고 포용적인 문화를 점점 더 중요하게 생각하고 있습니다.
일과 삶의 균형을 이루는 것은 새로운 역할을 고려할 때 기술 근로자에게 또 다른 요소입니다. 에 대한 요구 유연한 작업 준비, 원격 또는 하이브리드 작업 옵션을 포함하여 최근 몇 년 동안 급증했습니다. 이러한 선호도를 수용할 수 있는 회사는 경쟁 기술 분야에서 최고의 인재를 유치하고 유지할 수 있습니다. 인력 시장.
또한 외국에서 취업 기회를 찾는 개인의 경우 비자 취득 지원이 중요한 고려 사항이 되었습니다. 이민 절차의 복잡성을 탐색하고 국제 인재를 지원할 수 있는 스타트업은 전 세계에서 숙련된 인력을 유치하는 데 경쟁 우위를 점합니다.
낮은 급여 기대치는 고용주를 위한 기회를 창출합니다.
이상으로 약 200,000개의 기술 회사에서 700명의 직원이 해고되었습니다. 매일 더 많은 발표가 이루어지면서 업계는 변화를 경험하고 있습니다. 이러한 어려움 속에서 고용주는 저렴한 비용으로 최고 품질의 후보자를 유치할 수 있는 새로운 기회가 있습니다.
현재 직업 시장은 이전보다 더 많은 지원자 풀과 선택할 수 있는 옵션이 있는 고용주를 위한 구매자 시장을 제공합니다. 변화하는 환경의 영향을 받은 후보자들은 이제 금전적 보상 이상의 요소를 더 강조하고 있습니다. 문화, 경력 성장, 일과 삶의 균형 및 안정성은 이전에는 볼 수 없었던 방식으로 구직자들의 주요 고려 사항으로 등장했습니다.
고용 시장은 이러한 낮아진 급여 기대치에 주요한 영향을 미칩니다. 그러나 그것이 유일한 요인은 아닙니다. 설문 조사에 따르면 응답자의 19%가 강력한 회사 문화와 일과 삶의 균형을 의사 결정 프로세스의 중요한 동인으로 간주합니다. 14%는 원격 또는 하이브리드 작업 방식을 선호하며 13%는 경력 개발 기회의 중요성을 강조합니다.
후보자 우선순위의 이러한 변화는 고용주에게 잠재적으로 낮은 비용으로 우수한 자격을 갖춘 후보자를 유치할 수 있는 고유한 기회를 제공합니다. 역사적으로 제한된 예산으로 자원이 제한된 신생 기업과 소규모 회사는 특히 이러한 추세의 혜택을 받을 수 있습니다. 후보자의 비금전적 요구를 해결함으로써 고용주는 자신을 차별화하고 전통적인 보상을 넘어서는 매력적인 작업 환경을 만들 수 있습니다.
급여 기대치가 다양한 경험 수준에 걸쳐 감소했지만 그 영향은 중급 및 중급 엔지니어에게 더 두드러진다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 신입 엔지니어는 시장 상황의 영향을 가장 적게 받은 반면, 선임 엔지니어링 인재는 자신의 기대치를 덜 조정하고 있습니다.
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Damir는 팀 리더, 제품 관리자 및 편집자입니다. Metaverse Post, AI/ML, AGI, LLM, Metaverse 및 Web3-관련 분야. 그의 기사는 매달 백만 명이 넘는 사용자의 엄청난 청중을 끌어들입니다. 그는 SEO 및 디지털 마케팅 분야에서 10년의 경험을 가진 전문가로 보입니다. Damir는 Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto 및 기타 간행물. UAE, 터키, 러시아, CIS를 오가며 디지털 유목민으로 활동하고 있습니다. Damir는 끊임없이 변화하는 인터넷 환경에서 성공하는 데 필요한 비판적 사고 기술을 제공했다고 믿는 물리학 학사 학위를 받았습니다.
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