Microsoft Work Trend Index에서 직원의 70%가 AI를 사용하여 번아웃을 방지할 수 있음을 발견했습니다.
요컨대
Microsoft Work Trend Index 2023은 설문 조사에 참여한 직원의 70%가 AI를 사용하여 업무량을 줄일 것이라고 밝혔습니다.
설문에 응한 대부분의 사람들은 분석적이고 창의적인 작업에 AI를 사용할 것입니다.
설문 조사에서 리더의 82%는 직원들이 AI와 함께 일하기 위해 새로운 기술이 필요하다고 말했습니다.
마이크로소프트는 자사의 업무 동향 지수 연차 보고서 AI로 대체되는 것을 두려워하는 직원보다 더 많은 직원이 AI를 사용하여 업무량을 줄일 것이라고 밝혔습니다.
연례 보고서의 데이터 포인트를 얻기 위해 Microsoft는 31,000개국의 정규직 또는 자영업자 31명을 대상으로 수조 개의 Microsoft 365 생산성 신호와 LinkedIn Economic Graph의 노동 추세를 분석했습니다.
AI로 인한 실직에 대한 우려가 있는 가운데 설문 조사에서 예상치 못한 결과가 나타났습니다. 49%의 사람들이 직업 안정에 대해 걱정하고 있음에도 불구하고 직원의 70%는 번아웃을 방지하기 위해 가능한 한 많은 작업을 AI에 위임할 것입니다. AI 직원 얼라이언스”.
대부분의 직원은 관리 작업에서 분석 및 창의적인 작업에 이르기까지 업무의 거의 모든 측면에서 AI를 사용하는 것이 편할 것이라고 말했습니다. 이 보고서는 또한 사람들이 작업에 대한 아이디어를 공식화하고 작업을 편집하는 것과 관련하여 AI가 창의성을 향상시킬 수 있다고 믿는다고 말했습니다.
"사람들이 AI가 일자리를 없애는 것에 대해 걱정하는 것보다 AI가 자신을 번아웃 상태에서 구해주는 것에 대해 더 흥분한다는 사실이 놀랍습니다."
작가이자 조직심리학 교수인 아담 그랜트(Adam Grant)는 성명에서 이렇게 말했다.
거대 기술 기업의 주요 플레이어 중 하나로서 AI 레이스, Microsoft가 AI에 대한 낙관적인 견해를 제시하는 설문 조사를 발표하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 보고서에 따르면, 비즈니스 리더들은 직장에서 AI에 대해 가장 중요하게 생각하는 것이 무엇인지 물었을 때 '인원수 감소'보다 '직원 생산성 증가'를 선택할 가능성이 두 배 더 높습니다.
설문조사에 참여한 리더들은 AI가 직원들의 필요하지만 반복적인 작업을 돕고, 직원 복지를 높이고, 가치가 낮은 활동에 소요되는 직원 시간을 없애고, 직원의 역량을 강화하고, 직원의 업무 속도를 높일 수 있기를 바란다고 말했습니다.
얼마나 많은 리더를 조사했는지는 확실하지 않지만 82%는 부조종사로서 AI로의 패러다임 전환에 대비하기 위해 직원이 AI 적성을 구축하고 새로운 기술을 습득해야 한다고 말했습니다. 이 기술에는 쓰기 능력이 포함됩니다. 훌륭한 프롬프트, 창의적인 작업을 평가하고 편견을 확인합니다. 2023년 XNUMX월 현재 LinkedIn의 채용 공고에는 다음이 언급되어 있습니다. GPT 보고서에 따르면 전년 대비 79% 증가했습니다.
LinkedIn의 수석 이코노미스트인 Karin Kimbrough는 “생성 AI의 도입으로 우리는 변화의 다음 단계에 있으며 이미 노동 시장을 재편하기 시작했습니다. "아직 초기 단계이지만 이러한 변화는 기회를 확대하고 새로운 역할을 창출하며 생산성을 높일 것입니다."
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Cindy는 언론인입니다. Metaverse Post, 관련 주제를 다루는 web3, NFT, metaverse 및 AI, 인터뷰를 중심으로 Web3 업계 플레이어. 그녀는 30명이 넘는 최고 경영진과 이야기를 나누며 그들의 귀중한 통찰력을 독자들에게 전했습니다. 원래 싱가포르 출신인 Cindy는 현재 조지아주 트빌리시에 거주하고 있습니다. 그녀는 사우스 오스트레일리아 대학에서 커뮤니케이션 및 미디어 연구 학사 학위를 취득했으며 저널리즘과 글쓰기 분야에서 XNUMX년 간의 경험을 갖고 있습니다. 다음을 통해 그녀에게 연락하세요. [이메일 보호] 보도 자료, 발표 및 인터뷰 기회가 있습니다.
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