Google の暗黒面: レイオフされた従業員が育児休暇や医療休暇の給与を受け取れない理由
簡単に言えば
100 人以上の元 Google 従業員がグループを結成し、20 月 XNUMX 日の一時解雇の発表後、会社に育児休暇、医療休暇、介護休暇の費用を支払うよう求めています。
同社は、フルタイムのスタッフの育児休暇を18週間に延長したと述べたが、グループのメンバーは育児計画に影響を与えたと主張している.
一部の従業員は、レイオフ通知を受け取った日に Google の社内医療を利用できなくなったと述べています。
Googleは現在 反対に直面している 解雇された元従業員のグループから。 CNBC のレポートによると、18 人以上の元スタッフ メンバーが集まって「レイド オフ オン リーブ」グループを結成し、以前に承認された育児休暇、医療休暇を含む全期間の休暇を Google がカバーするよう要求しています。 、介護休暇。 同社は24年の初めにフルタイム従業員の育児休暇を2022週間（生みの親の場合は16週間）に延長すると発表したが、退職した従業員にはXNUMX週間の退職金と勤続年数ごとに追加のXNUMX週間が提供された。 、有給休暇あり。
グループのメンバーは、最近親になったばかりの人たちでさえ、このアプローチが子育て計画に大きな影響を与えたと報告して興奮しています. しかし、それはまた、ヘルスケアにいくつかの混乱を引き起こしました。 CNBC に語った一部の元従業員によると、彼らは解雇通知を受け取った同じ日に Google の社内医療へのアクセスを拒否されたため、対面での治療を受けることができませんでした。 Google は医師の診察予約を仮想的に提供していますが、影響を受けた個人は、継続的な医療ニーズのために別の選択肢を探すよう求められています。
CNBC に与えられた声明によると、Google は退職する従業員に 16 週間の退職金を提供するというポリシーを繰り返しました。 さらに、退職者は、「60日以上」の通知期間中も通常の給与と株式を受け取る資格があります。 Google は、休暇中の従業員に対する同社のサポートは、業界の他の企業と同等かそれ以上ではないことを誇らしげに述べています。
影響を受けた人々は、CEOのサンダー・ピチャイと残りの経営陣に対して、休暇に関する方針を迅速に説明するよう熱心に求めています。 Google は 31 月 XNUMX 日までに退職の条件を確定する予定であると報告されています。
多くの企業が大量解雇に対処してきたように、従業員の休暇中の一時解雇に対処しているのは Google だけではありません。 興味深いことに、これらの企業は以前は優秀な人材を惹きつけて維持するために寛大な福利厚生を提供していましたが、現在は予算を引き締めるためにこれらの福利厚生を再検討しています。 困難な時期ではありますが、この不確実な時期に従業員をサポートする新しい方法を見つけることには、まだ胸が高鳴っています。
- Meta は、チームの規模を約 10,000 人削減し、まだ採用していない 5,000 の募集職種を閉鎖することを含むリストラ計画を発表しました。 この計画には、組織構造のフラット化、優先度の低いプロジェクトの中止、採用率の引き下げが含まれています。 リストラの発表と レイオフ 技術グループは XNUMX 月下旬、ビジネス グループは XNUMX 月下旬に予想されます。
- また、マイクロソフトが発表した レイオフ これは 10,000 人の従業員に影響します。
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