200年にテクノロジー業界で2023万人以上が解雇される
簡単に言えば
従業員が金銭的報酬以上の要素を優先するため、ハイテク業界は「買い手市場」を経験している。
Blind の最近のレポートによると、回答者の 56% が、適切な企業文化、ワークライフ バランス、リモートまたはハイブリッド勤務の取り決め、ビザ支援などの他のニーズを満たすのであれば、より低い給与で新しい役割を受け入れることに前向きです。
この考え方の変化は、ダイナミックな文化、目的、そして世界に意味のある影響を与えるスタートアップ企業にチャンスをもたらします。
従業員の期待は地殻変動を起こし、もはや金銭が主な動機ではなくなりました。 Layoffs.fyi によると、業界での人員削減が増え続け、200,000 年上半期には 2023 万人を超え、この状況は「買い手市場」となり、従業員の理想的な労働環境の認識が変わりつつあります。
キャリアフォーラムブラインドからの最近のレポート 進化する給与傾向に光を当てる テクノロジー労働者の間で。 主要な調査結果は、回答者の 56% が、他の重要なニーズを満たすのであれば、同じ給与またはそれより低い給与で新しい役割を喜んで引き受けることを明らかにしています。 これらのニーズには、適切な企業文化、ワークライフバランス、リモートまたはハイブリッド勤務の機会、ビザ取得の支援などの要素が含まれます。
テクノロジー労働者の考え方の変化は、スタートアップ企業にチャンスをもたらします。 才能を惹きつける 金銭的補償を超えた要因を通じて。 スタートアップには、ダイナミックな文化、目的意識、そして世界に有意義な影響を与える能力を提供するという利点があります。 この優先順位の変化は、スタートアップにとって、有害性やモチベーションの欠如に悩まされる可能性のある、より伝統的な企業環境から個人を引き抜くための肥沃な土壌を提供します。
適切な企業文化を求める要望は、より健全な労働環境を得るために、より高い給与と引き換えに喜んでいるテクノロジー労働者の間で強く共鳴しています。 職場における有害性は大きな懸念事項となっており、従業員は成長とコラボレーションを促進する前向きで包括的な文化をますます重視するようになってきています。
テクノロジー業界の従業員が新しい役割を検討する場合、ワークライフ バランスを達成することがもう XNUMX つの要素となります。 の需要 柔軟な仕事の手配、リモートまたはハイブリッド勤務のオプションを含む、近年急増しています。 こうした好みに対応できる企業は、競争の激しいテクノロジー分野で優秀な人材を引き付け、維持できる立場にあります。 雇用市場.
さらに、外国で仕事の機会を求めている個人にとって、ビザ取得の支援は重要な考慮事項となっています。 複雑な入国手続きをうまく切り抜け、国際的な人材をサポートできるスタートアップ企業は、世界中から熟練した労働者を惹きつける競争力を持っています。
期待給与の低下が雇用主にチャンスをもたらす
オーバーと 200,000社近くのテクノロジー企業で700万人の従業員が解雇された 日々さらなる発表が行われ、業界は変革を経験しています。 こうした課題の中で、雇用主にとっては、低コストで優秀な人材を獲得できる新たな機会が生まれています。
現在の雇用市場は雇用主にとって買い手市場となっており、かつてないほど多くの応募者が集まり、より多くの選択肢から選ぶことができます。 候補者は状況の変化の影響を受け、現在、金銭的報酬以外の要素をより重視するようになっている。 文化、キャリアの成長、ワークライフバランス、安定性が、これまでにない形で求職者にとって重要な考慮事項として浮上しています。
このような給与期待の低下に主に影響を与えるのは雇用市場です。 ただし、それが唯一の要因ではありません。 この調査では、回答者の 19% が、強力な企業文化とワークライフ バランスが意思決定プロセスの重要な推進力であると考えていることが明らかになりました。 14% がリモートまたはハイブリッド勤務体制を好み、13% がキャリア成長の機会の重要性を強調しています。
この候補者の優先順位の変化により、雇用主は潜在的に低コストで優秀な候補者を引き付けるまたとない機会を得ることができます。 これまでリソースに制約があり、予算も限られていた新興企業や中小企業は、特にこの傾向から恩恵を受ける可能性があります。 候補者の金銭以外のニーズに応えることで、雇用主は差別化を図り、従来の報酬を超えた魅力的な労働環境を作り出すことができます。
さまざまな経験レベルにわたって期待給与が低下している一方で、その影響はジュニアおよび中級レベルのエンジニアでより顕著であることは注目に値します。 若手エンジニアは市況の影響を最も受けていませんが、上級エンジニアの人材は期待値をそれほど調整していません。
関連トピックをもっと読む:
免責事項
に沿って トラストプロジェクトのガイドライン, このページで提供される情報は、法律、税金、投資、財務、またはその他の形式のアドバイスを目的としたものではなく、そのように解釈されるべきではないことに注意してください。 損失しても許容できる金額のみを投資し、疑問がある場合は独立した財務上のアドバイスを求めることが重要です。 詳細については、利用規約のほか、発行者または広告主が提供するヘルプおよびサポート ページを参照することをお勧めします。 MetaversePost は正確で公平なレポートに努めていますが、市場の状況は予告なく変更される場合があります。
著者について
Damir は、チームリーダー、プロダクトマネージャー、編集者です。 Metaverse PostAI/ML、AGI、LLM、メタバース、 Web3に関連するフィールド。 彼の記事は、毎月 10 万人を超えるユーザーという膨大な読者を魅了しています。 彼はSEOとデジタルマーケティングでXNUMX年の経験を持つ専門家のようです。 ダミールはMashable、Wired、 Cointelegraph、The New Yorker、Inside.com、Entrepreneur、BeInCrypto、およびその他の出版物。 彼はデジタル遊牧民として UAE、トルコ、ロシア、CIS の間を旅しています。 ダミールは物理学の学士号を取得しており、これにより、インターネットの絶え間なく変化する状況で成功するために必要な批判的思考スキルが身についたと信じています。
より多くの記事
Damir は、チームリーダー、プロダクトマネージャー、編集者です。 Metaverse PostAI/ML、AGI、LLM、メタバース、 Web3に関連するフィールド。 彼の記事は、毎月 10 万人を超えるユーザーという膨大な読者を魅了しています。 彼はSEOとデジタルマーケティングでXNUMX年の経験を持つ専門家のようです。 ダミールはMashable、Wired、 Cointelegraph、The New Yorker、Inside.com、Entrepreneur、BeInCrypto、およびその他の出版物。 彼はデジタル遊牧民として UAE、トルコ、ロシア、CIS の間を旅しています。 ダミールは物理学の学士号を取得しており、これにより、インターネットの絶え間なく変化する状況で成功するために必要な批判的思考スキルが身についたと信じています。
