Microsoft Work Trend Index により、従業員の 70% が燃え尽き症候群を防ぐために AI を使用することに前向きであることが判明
簡単に言えば
Microsoft Work Trend Index 2023 では、調査対象となった従業員の 70% が AI を使用して作業負荷を軽減すると考えていることが明らかになりました。
調査対象者のほとんどは、分析や創造的な作業に AI を使用すると考えています。
調査に参加したリーダーの 82% は、従業員が AI と連携して働くには新しいスキルが必要になると回答しました。
マイクロソフトが公開したのは、 仕事傾向指数年次報告書 この報告書では、AI に取って代わられることを恐れるよりも、業務負荷を軽減するために AI を利用する従業員の方が多いことが明らかになりました。
年次報告書のデータ ポイントを取得するために、Microsoft は 31,000 か国の 31 人のフルタイム雇用または自営業者を対象に調査を行い、何兆もの Microsoft 365 生産性シグナルと LinkedIn 経済グラフからの労働傾向を分析しました。
AI による雇用喪失が懸念される中、この調査では予期せぬ調査結果が明らかになりました。49% の人が自分の雇用の安全性を心配しているにもかかわらず、従業員の 70% は燃え尽き症候群を防ぐためにできる限り多くの仕事を AI に任せようとしています。これを Microsoft は「」と呼んでいます。 AIと従業員のアライアンス」。
ほとんどの従業員は、管理業務から分析や創造的な作業に至るまで、仕事のほぼすべての側面に AI を使用することに抵抗はないと述べています。 同報告書はまた、人々は仕事のアイデアの策定から編集までにおいて、AIが創造性を高めることができると信じていると述べた。
「人々が、AI によって仕事がなくなることを心配するよりも、AI によって燃え尽き症候群から救われることに興奮しているのは興味深いことです。」
作家で組織心理学教授のアダム・グラント氏は声明でこう述べた。
大手テクノロジー企業の主要企業の XNUMX つとして AIレース, Microsoft が AI について楽観的な見解を示す調査を発表することは驚くべきことではありません。 レポートによると、ビジネス リーダーは、職場における AI について最も重視することは何かとの質問に対して、「従業員の生産性の向上」を選択する可能性が「人員削減」よりも XNUMX 倍高いとのことです。
調査に参加したリーダーらは、AIが従業員の必要だが反復的なタスクを支援し、従業員の幸福度を高め、価値の低い活動に費やす従業員の時間を排除し、従業員の能力を向上させ、従業員の仕事のペースを加速できることを期待していると述べた。
何人のリーダーが調査対象となったのかは明らかではないが、82%が従業員は副操縦士としてAIへのパラダイムシフトに備えるためにAIの適性を高め、新たなスキルを習得する必要があると回答した。 これらのスキルには、書く能力が含まれます 素晴らしいプロンプト、クリエイティブな作品を評価し、偏見がないかチェックします。 2023 年 XNUMX 月現在、LinkedIn の求人情報には次のような記載があります。 GPT レポートによると、前年比で 79% 増加しました。
リンクトインの首席エコノミスト、カリン・キンブロー氏は「生成型AIの導入による次の変化段階にあり、すでに労働市場の再構築が始まっている」と述べた。 「まだ初期段階ではありますが、この変化により機会が拡大し、新しい役割が生まれ、生産性が向上します。」
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著者について
シンディはジャーナリストです Metaverse Postに関連するトピックをカバーしています。 web3, NFT、metaverse、AIに関するインタビューを中心に紹介します。 Web3 業界関係者。彼女は 30 人以上の経営幹部と話をし、その貴重な洞察を読者に届けています。シンガポール出身のシンディは、現在ジョージア州トビリシに拠点を置いています。彼女は南オーストラリア大学でコミュニケーションとメディア研究の学士号を取得しており、ジャーナリズムと執筆において XNUMX 年の経験があります。彼女に連絡するには、 [メール保護] プレス ピッチ、発表、インタビューの機会を提供します。
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