拡張現実が未来の職場をどのように変えるか
拡張現実 (AR) と仮想現実 (VR) はどちらも、私たちの生活を根本的に改善する可能性を秘めています。 この変化は、私たちの働き方や他の人とのコラボレーションの方法を改善する上で最も一般的かもしれません.
Grid Raster が実施した調査のデータによると、 企業の56％ すでに何らかの形で AR または VR テクノロジーを職場で利用しています。 この数字は、テクノロジーが成熟し続けるにつれて、時間の経過とともに増加する可能性があります。
「AR の影響を受けないセクターや業界はないと思います」と Apple CEO のティム・クックは主張していますが、これは将来の職場をどのように変えるのでしょうか?
リモート コラボレーションの改善から、新入社員の採用やオンボーディングなどの主要な HR プロセスに新しいレベルの効率をもたらすことまで、拡張現実の潜在的なユース ケースを使用して、AR が明日の職場を変革する方法を詳しく見てみましょう。
包括性の新しいレベルに到達する
デジタルトランスフォーメーションを活用してハイブリッドワークプレイスを構築する企業が増えているため、リモートワークをより協力的かつ没入型にするテクノロジーの余地は十分にあります。 現在、ビデオコラボレーションテクノロジーのような ZoomまたはGoogle Meet 従業員が慣れているレベルのコラボレーションを実現するのに苦労しています。 従業員の 19% のみがより存在感を感じています ビデオ会議による会議そして、それらがより良いレベルのコラボレーションにつながることに同意したのはわずか 15% でした。
Meta のピープル エクスペリエンス担当バイス プレジデントである Brynn Harrington 氏は、次のように述べています。 「興味深いことに、従業員とリーダーの 69% が会議をもっと没入型で魅力的なものにしたいと考えており、55% が移動中の仮想会議への参加がより簡単であるべきだと考えています。」
「私たちは、2D と 3D のサーフェス全体で機能する方法でメタバース向けに構築しています。 モバイルやデスクトップから VR まで、デバイス間で相互運用可能です。 現場や外出先での作業など、さまざまなユーザー環境に適しています」とハリントン氏は付け加えました。
拡張現実コラボレーションは、同僚が離れた場所でより没入型の会議を開催し、視覚化を利用して重要なプロセスに関する複雑な洞察をより適切に共有できることを意味する可能性があります。 AR は、参加者が提案、ポイント、および仮説を効果的に説明できる社内会議にも使用できます。
効果的なデータ管理
多くの企業にとって、顧客データを安全かつセキュアに保つことは、健全な評判を維持する上で不可欠です。 拡張現実技術は、企業がコンパイルしたデータを保存およびソートする方法を変革することができます。
チーム メンバー間でドキュメントへのアクセス権が付与されるのを待つのではなく、チームは AR インターフェイスを介してさまざまな形式のデータにアクセスできます。 拡張現実と仮想現実の両方のテクノロジーにより、企業はより協調的な方法でデータを操作およびアクセスできます。
これにより、より効果的なリアルタイムのデータ管理への道が開かれるだけでなく、企業が時間に敏感なデータをより効率的に処理するのにも役立ちます。
先ほど触れたように、拡張現実は、複雑なデータをより没入感のあるものにする優れた手段にもなります。 を通って 転用の使用 インフォグラフィック プレゼンテーション テンプレートを使用すると、AR を使用して、プレゼンテーションの参加者にとってより魅力的な方法でビッグ データを共有できる可能性があります。
従業員トレーニングを次のレベルに引き上げる
拡張現実が将来の職場に利益をもたらすのに役立つ最も影響力のある分野の XNUMX つは、従業員のトレーニングとオンボーディングです。 企業は、AR や VR などを通じて、従業員が毎日オフィスにいるか、世界の反対側にいるかに関係なく、効果的なトレーニング プログラムを従業員に提供できます。
全体として、XR ソリューションは、学習者が通常の教室での設定よりも最大 XNUMX 倍の速さで情報を保持できるようにする上で優れた資産となる可能性があり、教育に対するこのより詳細なアプローチは、幅広い業界の作業環境に簡単に実装できます。
拡張現実 (XR) ソリューション プロバイダーである ARuVR のようなプラットフォームでは、企業がさまざまな現実技術を通じて学生をオンボーディングできるようにすることに重点を置いており、既存の人事プロセスに拡張現実を組み込むという見通しは、遅かれ早かれ一般的になる可能性があります。これは、物理的およびリモートの作業環境全体で好評を博します。
職場での AR と VR のテクノロジーはどちらもまだ初期段階にありますが、どちらもメインストリームに進化し、未来の仕事を改善するという約束を果たし始めています。 これらの新しいテクノロジーは、より効率的な手段と、従業員のパーソナライズとコラボレーションのレベルの向上を通じて、職場を変革する可能性があります。 企業がデジタル トランスフォーメーションとハイブリッド ワークのイニシアチブを真に実現できるのは、AR テクノロジの実装によるものと思われます。
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著者について
Damir は、チームリーダー、プロダクトマネージャー、編集者です。 Metaverse PostAI/ML、AGI、LLM、メタバース、 Web3に関連するフィールド。 彼の記事は、毎月 10 万人を超えるユーザーという膨大な読者を魅了しています。 彼はSEOとデジタルマーケティングでXNUMX年の経験を持つ専門家のようです。 ダミールはMashable、Wired、 Cointelegraph、The New Yorker、Inside.com、Entrepreneur、BeInCrypto、およびその他の出版物。 彼はデジタル遊牧民として UAE、トルコ、ロシア、CIS の間を旅しています。 ダミールは物理学の学士号を取得しており、これにより、インターネットの絶え間なく変化する状況で成功するために必要な批判的思考スキルが身についたと信じています。
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