למעלה מ-200 אלף אנשים יפוטרו בתעשיית הטכנולוגיה ב-2023
בקיצור
תעשיית הטכנולוגיה חווה "שוק קונים" כאשר העובדים מתעדפים גורמים מעבר לתגמול כספי.
דו"ח עדכני של Blind מראה כי 56% מהנשאלים מוכנים לקבל תפקיד חדש בשכר נמוך יותר אם הוא ממלא צרכים אחרים, כגון תרבות ארגונית נאותה, איזון בין עבודה לחיים, סידורי עבודה מרחוק או היברידיים וסיוע בוויזות.
שינוי זה בהלך הרוח מציג הזדמנויות עבור סטארט-אפים, שכן הם מציעים תרבות דינמית, מטרה והשפעה משמעותית על העולם.
ציפיות העובדים עברו שינוי טקטוני, כשהכסף כבר אינו המניע העיקרי. ככל שפיטורי הפיטורים בענף ממשיכים לעלות, ועוברים על 200,000 במחצית הראשונה של 2023 לפי Layoffs.fyi, הנוף הפך ל"שוק קונים" שמעצב מחדש את הדרך שבה העובדים תופסים את סביבת העבודה האידיאלית שלהם.
דיווח לאחרונה מפורום הקריירה עיוור שופך אור על מגמות השכר המתפתחות בקרב עובדי טכנולוגיה. הממצא המרכזי מגלה כי 56% מהנשאלים מוכנים כעת לקבל תפקיד חדש בשכר זהה או נמוך יותר אם הוא ממלא צרכים חשובים אחרים. צרכים אלו כוללים גורמים כמו תרבות ארגונית נאותה, איזון בין עבודה לחיים, אפשרות לסידורי עבודה מרחוק או היברידיים וסיוע בהשגת ויזה.
השינוי בחשיבה בקרב עובדי טכנולוגיה מהווה הזדמנות עבור סטארט-אפים, כפי שהם ידועים למשוך כישרון באמצעות גורמים מעבר לפיצוי כספי. לסטארטאפים יש יתרון להציע תרבות דינמית, תחושת מטרה ויכולת להשפיע באופן משמעותי על העולם. שינוי סדרי העדיפויות הזה מספק קרקע פורייה לסטארט-אפים לצוד אנשים מסביבות ארגוניות מסורתיות יותר שעלולות לסבול מרעילות וחוסר מוטיבציה.
הרצון לתרבות ארגונית נאותה מהדהד חזק בקרב עובדי טכנולוגיה שמוכנים להחליף שכר גבוה יותר עבור סביבת עבודה בריאה יותר. רעילות במקום העבודה הפכה לדאגה משמעותית, והעובדים מעריכים יותר ויותר תרבות חיובית ומכילה המקדמת צמיחה ושיתוף פעולה.
השגת איזון בין עבודה לחיים היא גורם נוסף עבור עובדי טכנולוגיה כאשר שוקלים תפקיד חדש. הדרישה ל סידורי עבודה גמישים, כולל אפשרויות עבודה מרחוק או היברידיות, עלו בשנים האחרונות. חברות שיכולות להתאים להעדפות אלה עומדות למשוך ולשמר כישרונות מובילים בטכנולוגיה התחרותית שוק העבודה.
בנוסף, עבור אנשים המחפשים הזדמנויות עבודה במדינות זרות, סיוע בהשגת ויזה הפך לשיקול קריטי. לסטארט-אפים שיכולים לנווט במורכבות של תהליכי הגירה ולתמוך בכשרונות בינלאומיים יש יתרון תחרותי במשיכת עובדים מיומנים מרחבי העולם.
ציפיות שכר נמוכות יותר יוצרות הזדמנויות למעסיקים
עם למעלה מ 200,000 עובדים פוטרו בכמעט 700 חברות טכנולוגיה ועוד הודעות שמתפרסמות מדי יום, התעשייה חווה מהפך. בתוך האתגרים הללו, יש הזדמנויות חדשות למעסיקים למשוך מועמדים איכותיים בעלות מופחתת.
שוק העבודה הנוכחי מציג שוק קונים למעסיקים, עם מאגר מועמדים גדול יותר ויותר אפשרויות לבחירה מאי פעם. המועמדים, המושפעים מהנוף המשתנה, שמים כעת דגש רב יותר על גורמים מעבר לפיצוי כספי. תרבות, צמיחה בקריירה, איזון בין עבודה לחיים ויציבות הופיעו כשיקולים מרכזיים למחפשי עבודה בדרכים שלא נראו בעבר.
שוק העבודה משמש את ההשפעה העיקרית על ציפיות השכר הנמוכות הללו. עם זאת, זה לא הגורם היחיד במשחק. הסקר מגלה כי 19% מהמשיבים רואים בתרבות חברה חזקה ובאיזון בין עבודה לחיים מובילים קריטיים לתהליך קבלת ההחלטות שלהם. 14% מביעים העדפה לסידורי עבודה מרחוק או היברידיים, בעוד 13% מדגישים את החשיבות של הזדמנויות צמיחה בקריירה.
שינוי זה בסדר העדיפויות של המועמדים מספק למעסיקים הזדמנות ייחודית למשוך מועמדים בעלי כישורים גבוהים בעלות פוטנציאלית נמוכה יותר. סטארטאפים וחברות קטנות יותר, מוגבלות במשאבים היסטורית עם תקציבים מוגבלים, עשויות להפיק תועלת במיוחד מהמגמה הזו. על ידי מענה לצרכים הלא כספיים של מועמדים, מעסיקים יכולים לבדל את עצמם וליצור סביבות עבודה מושכות שחורגות מהתגמול המסורתי.
ראוי לציין שבעוד שציפיות השכר צללו על פני רמות ניסיון שונות, ההשפעה בולטת יותר עבור מהנדסים זוטרים ובינוניים. מהנדסים בתחילת הקריירה הושפעו הכי פחות מתנאי השוק, בעוד כישרונות הנדסיים בכירים מתאימים את הציפיות שלהם במידה פחותה.
קרא עוד נושאים קשורים:
כתב ויתור
בקנה אחד עם הנחיות פרויקט אמון, אנא שים לב שהמידע המסופק בדף זה אינו מיועד ואין לפרש אותו כייעוץ משפטי, מס, השקעות, פיננסי או כל צורה אחרת של ייעוץ. חשוב להשקיע רק את מה שאתה יכול להרשות לעצמך להפסיד ולפנות לייעוץ פיננסי עצמאי אם יש לך ספק. למידע נוסף, אנו מציעים להתייחס לתנאים ולהגבלות וכן לדפי העזרה והתמיכה שסופקו על ידי המנפיק או המפרסם. MetaversePost מחויבת לדיווח מדויק וחסר פניות, אך תנאי השוק עשויים להשתנות ללא הודעה מוקדמת.
על המחבר
דמיר הוא ראש הצוות, מנהל המוצר והעורך ב Metaverse Post, המכסה נושאים כגון AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse ו Web3-בתחומים משיקים. המאמרים שלו מושכים קהל עצום של למעלה ממיליון משתמשים מדי חודש. נראה שהוא מומחה עם ניסיון של 10 שנים בקידום אתרים ושיווק דיגיטלי. דמיר הוזכר ב-Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto ופרסומים אחרים. הוא נודד בין איחוד האמירויות, טורקיה, רוסיה וחבר העמים כנווד דיגיטלי. דמיר סיים תואר ראשון בפיזיקה, שלדעתו נתן לו את כישורי החשיבה הביקורתית הדרושים כדי להצליח בנוף המשתנה ללא הרף של האינטרנט.
מאמרים נוספים
דמיר הוא ראש הצוות, מנהל המוצר והעורך ב Metaverse Post, המכסה נושאים כגון AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse ו Web3-בתחומים משיקים. המאמרים שלו מושכים קהל עצום של למעלה ממיליון משתמשים מדי חודש. נראה שהוא מומחה עם ניסיון של 10 שנים בקידום אתרים ושיווק דיגיטלי. דמיר הוזכר ב-Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto ופרסומים אחרים. הוא נודד בין איחוד האמירויות, טורקיה, רוסיה וחבר העמים כנווד דיגיטלי. דמיר סיים תואר ראשון בפיזיקה, שלדעתו נתן לו את כישורי החשיבה הביקורתית הדרושים כדי להצליח בנוף המשתנה ללא הרף של האינטרנט.
