Il lato oscuro di Google: perché i dipendenti licenziati non ricevono l'indennità di congedo parentale o medico
In Breve
Oltre 100 ex dipendenti di Google hanno formato un gruppo chiedendo all'azienda di pagare il congedo parentale, medico e di assistenza dopo l'annuncio del licenziamento del 20 gennaio.
La società ha affermato di aver esteso il congedo parentale a 18 settimane per il personale a tempo pieno, ma i membri del gruppo affermano che ciò ha influito sui loro piani genitoriali.
Alcuni lavoratori affermano di aver perso l'accesso alle cure mediche interne di Google il giorno in cui hanno ricevuto avvisi di licenziamento.
Google è attualmente affrontare l'opposizione da un gruppo di ex dipendenti licenziati. Secondo il rapporto della CNBC, più di un centinaio di ex membri del personale si sono riuniti per formare un gruppo "Laid off on Leave", chiedendo a Google di coprire l'intera durata dei congedi precedentemente approvati per loro, inclusi i congedi parentali, medici e congedo per badante. Nonostante la società avesse annunciato un'estensione del congedo parentale a 18 settimane per i dipendenti a tempo pieno (24 settimane per i genitori naturali) all'inizio del 2022, ai dipendenti cessati sono state offerte 16 settimane di TFR più altre due settimane per ogni anno di servizio , insieme a permessi retribuiti.
I membri del gruppo sono entusiasti di riferire che l'approccio ha avuto un impatto significativo sui loro piani genitoriali, anche quelli che sono diventati genitori da poco. Tuttavia, ha anche causato alcune interruzioni nel settore sanitario. Secondo alcuni ex dipendenti che hanno parlato con CNBC, è stato loro negato l'accesso alle cure mediche interne di Google lo stesso giorno in cui hanno ricevuto gli avvisi di licenziamento, il che ha impedito loro di ricevere cure di persona. Sebbene Google abbia fornito appuntamenti medici virtuali, alle persone interessate è stato chiesto di cercare opzioni alternative per le loro esigenze mediche in corso.
Secondo la dichiarazione rilasciata a CNBC, Google ha ribadito la sua politica di fornire 16 settimane di indennità di licenziamento ai dipendenti in partenza. Inoltre, coloro che lasciano la società sarebbero ancora idonei per il loro stipendio regolare e le azioni durante il periodo di preavviso di "60+ giorni". Google ha affermato con orgoglio che il suo supporto per i dipendenti in congedo è alla pari, se non migliore, di altre aziende del settore.
Le persone che sono state colpite chiedono con impazienza che il CEO Sundar Pichai e il resto del team di gestione forniscano chiarimenti tempestivi sulla politica relativa alle ferie. È stato riferito che Google sta pianificando di finalizzare i termini per il licenziamento entro il 31 marzo.
Google è lungi dall'essere l'unica azienda che si occupa di licenziamenti durante il congedo dei dipendenti, poiché molte aziende hanno affrontato licenziamenti di massa. La cosa interessante è che queste aziende avevano precedentemente offerto generosi vantaggi per attrarre e trattenere i migliori talenti, ma ora stanno riconsiderando questi vantaggi mentre restringono i loro budget. È un momento difficile, ma c'è ancora entusiasmo nel trovare nuovi modi per supportare i dipendenti durante questi tempi incerti.
- Meta ha annunciato un piano di ristrutturazione che prevede la riduzione della dimensione del suo team di circa 10,000 persone e la chiusura di 5,000 posizioni aperte che non ha ancora assunto. Il piano prevede l'appiattimento della sua struttura organizzativa, l'annullamento di progetti con priorità inferiore e la riduzione dei tassi di assunzione. Gli annunci delle ristrutturazioni e licenziamenti nei gruppi tecnologici sono attesi a fine aprile, seguiti da quelli nei gruppi aziendali a fine maggio.
- Inoltre, Microsoft ha annunciato licenziamenti interesserà 10,000 dipendenti.
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