Spotify licenzia 1,500 dipendenti nella sua terza tornata di licenziamenti dell'anno
In Breve
Il gigante dello streaming musicale Spotify ha annunciato oggi che licenzierà circa 1,500 dipendenti, che rappresentano il 17% del suo organico.
Con una mossa significativa, il gigante dello streaming musicale Spotify ha annunciato oggi il licenziamento di circa 1,500 dipendenti, pari al 17% del suo organico. Questo è il terzo licenziamento dell'anno per Spotify, poiché questa decisione fa seguito a precedenti riduzioni di personale di 600 unità a gennaio e di ulteriori 200 a giugno.
La tendenza ai tagli di posti di lavoro nel settore tecnologico, iniziata all’inizio dell’anno, continua con aziende come Amazon e LinkedIn, di proprietà di Microsoft, che hanno fatto annunci simili di riduzione della forza lavoro.
In una lettera ai dipendenti, il CEO di Spotify, Daniel Ek, ha rivelato che l'azienda ha ampliato la propria forza lavoro nel 2020 e nel 2021, sfruttando la riduzione dei costi di capitale. Sebbene la produzione dell'azienda sia aumentata durante questo periodo, Daniel Ek afferma che gran parte di essa è stata attribuita alla disponibilità di risorse aggiuntive.
In particolare, nel terzo trimestre, Spotify ha registrato un’inversione di tendenza degli utili, guidata dall’adeguamento dei prezzi dei suoi servizi di streaming e dall’aumento degli abbonati in tutte le regioni. L'azienda prevede di raggiungere 601 milioni di ascoltatori mensili nel trimestre festivo.
Daniel Ek di Spotify ha sottolineato la continua attenzione dell'azienda all'efficienza per massimizzare il valore di ogni dollaro, durante un'intervista a Reuters.
Nell’ultimo annuncio, ha anche riconosciuto che l’entità di questa riduzione può sembrare sostanziale, soprattutto alla luce del recente rapporto positivo sugli utili e della performance complessiva. “Secondo la maggior parte dei parametri, eravamo più produttivi ma meno efficienti. Dobbiamo essere entrambi”, ha affermato.
Riflettendo sul processo decisionale, Daniel Ek di Spotify ha aggiunto: "Abbiamo discusso di eventuali riduzioni minori nel corso del 2024 e del 2025. Tuttavia, considerando il divario tra il nostro obiettivo finanziario e i nostri attuali costi operativi, ho deciso che un'azione sostanziale della giusta dimensione i nostri costi erano l’opzione migliore per raggiungere i nostri obiettivi”.
Il 2023 ha visto un notevole aumento dei licenziamenti nel settore tecnologico
Nella prima parte di quest’anno, l’industria tecnologica ha assistito a significative riduzioni della forza lavoro avviate da importanti attori come Google, Amazon, Microsoft, Yahoo, Meta e Zoom. Anche le startup di vari settori si sono unite a questa tendenza, annunciando tagli durante la prima metà dell’anno.
Amazon ha guidato l’ondata a gennaio, rivelando piani di taglio di oltre 18,000 dipendenti, che costituiscono una parte sostanziale della sua forza lavoro. Quello di San Francisco Salesforce ha seguito l’esempio all’inizio del 2023, rivelando l’intenzione di licenziare circa il 10% dei propri dipendenti, colpendo circa 8,000 persone.
Allo stesso modo – Microsoft, sotto la guida del CEO Satya Nadella, ha confermato una riduzione di quasi il 5% della sua forza lavoro, con un impatto su 10,000 dipendenti.
La società madre di Google, Alphabet, ha annunciato un taglio della forza lavoro di 12,000 posti di lavoro, pari a circa il 6% della sua base globale di dipendenti. In risposta al calo delle vendite di PC e al cambiamento delle esigenze infrastrutturali, Dell Technologies ha annunciato licenziamenti che colpiranno 6,650 lavoratori, circa il 5% della sua forza lavoro totale.
Nel frattempo, la piattaforma di social media è sotto attacco Twitter (ora X) ha avuto anche la sua quota di licenziamenti, lasciando andare il 10% della forza lavoro rimanente, con circa 200 dipendenti licenziati.
Questi licenziamenti collettivi sottolineano le sfide e gli aggiustamenti che si stanno verificando nel panorama tecnologico, riflettendo la risposta del settore alle dinamiche di mercato in evoluzione e ai cambiamenti strategici.
Nonostante gli economisti sconsiglino i timori di recessione, offrendo potenzialmente un motivo di ottimismo, lo slancio per una ripresa nel settore tecnologico è stato lento. Ciò ha portato le aziende tecnologiche a persistere nella razionalizzazione della propria forza lavoro e nella transizione da una mentalità orientata alla crescita a una incentrata sull’efficienza, rispondendo alle sfide persistenti del mercato.
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Kumar è un giornalista tecnologico esperto con una specializzazione nelle intersezioni dinamiche di AI/ML, tecnologia di marketing e campi emergenti come criptovaluta, blockchain e NFTS. Con oltre 3 anni di esperienza nel settore, Kumar ha stabilito una comprovata esperienza nella creazione di narrazioni avvincenti, nella conduzione di interviste approfondite e nella fornitura di approfondimenti completi. L'esperienza di Kumar risiede nella produzione di contenuti di grande impatto, inclusi articoli, rapporti e pubblicazioni di ricerca per importanti piattaforme di settore. Con un insieme di competenze uniche che combina conoscenze tecniche e narrazione, Kumar eccelle nel comunicare concetti tecnologici complessi a un pubblico diversificato in modo chiaro e coinvolgente.
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