Oltre 200 persone saranno licenziate nel settore tecnologico nel 2023
In Breve
L'industria tecnologica sta vivendo un "mercato dell'acquirente" poiché i dipendenti danno la priorità a fattori oltre alla compensazione monetaria.
Un recente rapporto di Blind mostra che il 56% degli intervistati è disposto ad accettare un nuovo ruolo con uno stipendio inferiore se soddisfa altre esigenze, come un'adeguata cultura aziendale, equilibrio tra lavoro e vita privata, accordi di lavoro a distanza o ibridi e assistenza per i visti.
Questo cambiamento di mentalità offre opportunità per le startup, in quanto offrono una cultura dinamica, uno scopo e un impatto significativo sul mondo.
Le aspettative dei dipendenti hanno subito un cambiamento radicale, con il denaro che non è più la motivazione principale. Mentre i licenziamenti nel settore continuano ad aumentare, superando i 200,000 nella prima metà del 2023 secondo Layoffs.fyi, il panorama è diventato un "mercato dell'acquirente" che sta rimodellando il modo in cui i dipendenti percepiscono il loro ambiente di lavoro ideale.
Un recente rapporto dal forum di carriera Blind fa luce sulle tendenze salariali in evoluzione tra i lavoratori della tecnologia. Il risultato chiave rivela che il 56% degli intervistati è ora disposto ad accettare un nuovo ruolo con lo stesso stipendio o uno inferiore se soddisfa altre esigenze importanti. Tali esigenze includono fattori quali un'adeguata cultura aziendale, l'equilibrio tra lavoro e vita privata, l'opportunità di accordi di lavoro a distanza o ibridi e l'assistenza per l'ottenimento di un visto.
Il cambiamento di mentalità tra i lavoratori della tecnologia rappresenta un'opportunità per le startup, come sono note attrarre talenti attraverso fattori che vanno oltre la compensazione monetaria. Le startup hanno il vantaggio di offrire una cultura dinamica, uno scopo e la capacità di avere un impatto significativo sul mondo. Questo cambiamento di priorità offre alle startup un terreno fertile per sottrarre individui da ambienti aziendali più tradizionali che potrebbero soffrire di tossicità e mancanza di motivazione.
Il desiderio di una cultura aziendale adeguata risuona fortemente tra i lavoratori della tecnologia che sono disposti a scambiare uno stipendio più alto per un ambiente di lavoro più sano. La tossicità sul posto di lavoro è diventata una preoccupazione significativa e i dipendenti apprezzano sempre di più una cultura positiva e inclusiva che promuova la crescita e la collaborazione.
Raggiungere un equilibrio tra lavoro e vita privata è un altro fattore per i lavoratori della tecnologia quando si considera un nuovo ruolo. La domanda di accordi di lavoro flessibili, comprese le opzioni di lavoro remoto o ibrido, è aumentata negli ultimi anni. Le aziende in grado di soddisfare queste preferenze attraggono e trattengono i migliori talenti nella tecnologia competitiva mercato del lavoro.
Inoltre, per le persone che cercano opportunità di lavoro in paesi stranieri, l'assistenza per ottenere un visto è diventata una considerazione critica. Le startup in grado di affrontare le complessità dei processi di immigrazione e supportare i talenti internazionali hanno un vantaggio competitivo nell'attrarre lavoratori qualificati da tutto il mondo.
Aspettative salariali più basse creano opportunità per i datori di lavoro
con oltre 200,000 dipendenti licenziati in quasi 700 aziende tecnologiche e più annunci vengono fatti ogni giorno, il settore sta vivendo una trasformazione. In mezzo a queste sfide, ci sono nuove opportunità per i datori di lavoro di attrarre candidati di alta qualità a un costo ridotto.
L'attuale mercato del lavoro presenta un mercato di acquirenti per i datori di lavoro, con un pool più ampio di candidati e più opzioni tra cui scegliere che mai. I candidati, influenzati dal panorama in evoluzione, stanno ora ponendo maggiore enfasi su fattori che vanno oltre la compensazione monetaria. La cultura, la crescita professionale, l'equilibrio tra lavoro e vita privata e la stabilità sono emerse come considerazioni chiave per chi cerca lavoro in modi mai visti prima.
Il mercato del lavoro funge da principale influenza su queste aspettative salariali abbassate. Tuttavia, non è l'unico fattore in gioco. Il sondaggio rivela che il 19% degli intervistati considera una forte cultura aziendale e l'equilibrio tra lavoro e vita privata come driver fondamentali del proprio processo decisionale. Il 14% esprime una preferenza per accordi di lavoro a distanza o ibridi, mentre il 13% sottolinea l'importanza delle opportunità di crescita professionale.
Questo cambiamento nelle priorità dei candidati offre ai datori di lavoro un'opportunità unica per attrarre candidati altamente qualificati a un costo potenzialmente inferiore. Le startup e le aziende più piccole, storicamente con risorse limitate e budget limitati, possono trarre particolare vantaggio da questa tendenza. Affrontando le esigenze non monetarie dei candidati, i datori di lavoro possono differenziarsi e creare ambienti di lavoro attraenti che vanno oltre la tradizionale retribuzione.
Vale la pena notare che mentre le aspettative salariali sono diminuite a vari livelli di esperienza, l'impatto è più pronunciato per gli ingegneri di livello junior e medio. Gli ingegneri all'inizio della carriera sono stati i meno colpiti dalle condizioni del mercato, mentre i talenti ingegneristici senior stanno adeguando le loro aspettative in misura minore.
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Damir è il team leader, il product manager e l'editore di Metaverse Post, che copre argomenti come AI/ML, AGI, LLM, Metaverse e Web3campi correlati. I suoi articoli attirano un vasto pubblico di oltre un milione di utenti ogni mese. Sembra essere un esperto con 10 anni di esperienza in SEO e marketing digitale. Damir è stato menzionato in Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto e altre pubblicazioni. Viaggia tra Emirati Arabi Uniti, Turchia, Russia e CSI come nomade digitale. Damir ha conseguito una laurea in fisica, che secondo lui gli ha fornito le capacità di pensiero critico necessarie per avere successo nel panorama in continua evoluzione di Internet.
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