Il Microsoft Work Trend Index rileva che il 70% dei dipendenti è disposto a utilizzare l'intelligenza artificiale per prevenire il burnout
In Breve
Il Microsoft Work Trend Index 2023 ha rivelato che il 70% dei dipendenti intervistati utilizzerebbe l'intelligenza artificiale per alleggerire i propri carichi di lavoro.
La maggior parte delle persone intervistate utilizzerebbe l'intelligenza artificiale per il lavoro analitico e creativo.
L'82% dei leader nel sondaggio ha affermato che i dipendenti avranno bisogno di nuove competenze per lavorare insieme all'IA.
Microsoft ha pubblicato il suo Rapporto annuale dell'indice di tendenza del lavoro mercoledì, che ha rivelato che più dipendenti userebbero l'IA per alleggerire i loro carichi di lavoro di quanti temono di essere sostituiti dall'IA.
Per ottenere i punti dati per il report annuale, Microsoft ha intervistato 31,000 lavoratori a tempo pieno o autonomi in 31 paesi e ha analizzato trilioni di segnali di produttività di Microsoft 365, nonché le tendenze del lavoro dal grafico economico di LinkedIn.
Tra le preoccupazioni per la perdita di posti di lavoro a favore dell'IA, il sondaggio ha rivelato una scoperta inaspettata: nonostante il 49% delle persone fosse preoccupato per la sicurezza del proprio posto di lavoro, il 70% dei dipendenti delegherebbe quanto più lavoro possibile all'IA per prevenire il burnout, una mossa che Microsoft definisce " Alleanza AI-dipendenti”.
La maggior parte dei dipendenti ha affermato che si sentirebbe a proprio agio nell'usare l'IA per quasi ogni aspetto del proprio lavoro, dalle attività amministrative al lavoro analitico e creativo. Il rapporto afferma anche che le persone credono che l'intelligenza artificiale possa migliorare la creatività quando si tratta di formulare idee per il lavoro per modificare il proprio lavoro.
"È affascinante che le persone siano più entusiaste del fatto che l'IA le salvi dal burnout di quanto non siano preoccupate che elimini i loro posti di lavoro",
autore e professore di psicologia organizzativa Adam Grant ha detto in una dichiarazione.
Come uno dei principali attori nel settore della grande tecnologia Gara AI, non sorprende che Microsoft rilasci un sondaggio che presenta una visione ottimistica dell'intelligenza artificiale. Secondo il rapporto, i leader aziendali hanno il doppio delle probabilità di scegliere “aumento della produttività dei dipendenti” rispetto a “riduzione dell’organico” quando viene loro chiesto cosa apprezzano di più dell’intelligenza artificiale sul posto di lavoro.
I leader che hanno partecipato al sondaggio hanno affermato di sperare che l'IA possa aiutare i dipendenti con compiti necessari ma ripetitivi, aumentare il benessere dei dipendenti, eliminare il tempo impiegato dai dipendenti in attività di basso valore, migliorare le capacità dei dipendenti e accelerare il ritmo di lavoro dei dipendenti.
Non è chiaro quanti leader siano stati intervistati, ma l'82% ha affermato che i dipendenti dovrebbero sviluppare l'attitudine all'IA e acquisire nuove competenze per prepararsi al cambio di paradigma verso l'IA come copilota. Queste abilità includono la capacità di scrivere ottimi suggerimenti, valutare il lavoro creativo e verificare eventuali bias. A partire da marzo 2023, le offerte di lavoro su LinkedIn menzionano GPT sono aumentati del 79% su base annua, secondo il rapporto.
"Siamo nella fase successiva del cambiamento con l'introduzione dell'IA generativa, e sta già iniziando a rimodellare il mercato del lavoro", ha affermato Karin Kimbrough, capo economista di LinkedIn. "Sebbene sia ancora agli inizi, questo cambiamento amplierà le opportunità, creerà nuovi ruoli e aumenterà la produttività".
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Circa l'autore
Cindy è una giornalista di Metaverse Post, che copre argomenti relativi a web3, NFT, metaverso e intelligenza artificiale, con particolare attenzione alle interviste con Web3 attori del settore. Ha parlato con oltre 30 dirigenti di livello C e oltre, portando ai lettori le loro preziose intuizioni. Originaria di Singapore, Cindy ora vive a Tbilisi, in Georgia. Ha conseguito una laurea in comunicazioni e studi sui media presso l'Università dell'Australia Meridionale e ha dieci anni di esperienza nel giornalismo e nella scrittura. Mettiti in contatto con lei tramite [email protected] con presentazioni per la stampa, annunci e opportunità di interviste.
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