Come la realtà aumentata trasformerà il posto di lavoro del futuro
Sia la realtà aumentata (AR) che la realtà virtuale (VR) hanno il potenziale per cambiare radicalmente le nostre vite in meglio. Questo cambiamento potrebbe essere prevalente nel migliorare il modo in cui lavoriamo e collaboriamo con gli altri.
Secondo i dati di un sondaggio condotto da Grid Raster, ben 56% di aziende stanno già utilizzando una qualche forma di tecnologia AR o VR sul posto di lavoro. È probabile che questa cifra aumenti nel tempo man mano che la tecnologia continua a maturare.
"Non credo che ci sia un settore o un'industria che non sarà toccato dall'AR", ha affermato il CEO di Apple Tim Cook, ma in che modo questo cambierà il posto di lavoro del futuro?
Con i potenziali casi d'uso per la realtà aumentata che vanno dal miglioramento della collaborazione remota al raggiungimento di nuovi livelli di efficienza nei processi fondamentali delle risorse umane come l'assunzione e l'onboarding di nuovi assunti, diamo uno sguardo più approfondito ai modi in cui l'AR può trasformare il posto di lavoro di domani:
Raggiungere nuovi livelli di inclusività
Con un numero sempre maggiore di aziende che utilizzano la trasformazione digitale per costruire luoghi di lavoro ibridi, c’è ampio spazio affinché la tecnologia renda il lavoro remoto più collaborativo e coinvolgente. Allo stato attuale, la tecnologia di collaborazione video piace Zoom o Google Meet faticano a garantire il livello di collaborazione a cui sono abituati i dipendenti. Solo il 19% dei dipendenti si sente più presente in azienda riunioni tramite videoconferenzae solo il 15% ritiene che portino a migliori livelli di collaborazione.
"Le aziende devono pensare alle esperienze coinvolgenti che supporteranno i team distribuiti e creeranno cultura e connessione in un ambiente virtuale", ha spiegato Brynn Harrington, vicepresidente di People Experience presso Meta. "È interessante notare che il 69% dei lavoratori e dei leader afferma che vorrebbe che le riunioni fossero più coinvolgenti e coinvolgenti, e il 55% pensa che dovrebbe essere più facile partecipare alle riunioni virtuali quando sono in movimento".
“Stiamo costruendo per il metaverso in un modo che funzioni su superfici 2D e 3D; è interoperabile su tutti i dispositivi, da mobile e desktop a VR; e si adatta a una vasta gamma di circostanze dell'utente, come il lavoro sul campo o in viaggio", ha aggiunto Harrington.
La collaborazione in realtà aumentata potrebbe significare che i colleghi saranno in grado di tenere riunioni più coinvolgenti in luoghi remoti e utilizzare visualizzazioni per condividere meglio approfondimenti complessi su processi vitali. L'AR potrebbe anche essere utilizzato per riunioni interne in cui i partecipanti possono illustrare efficacemente i loro suggerimenti, punti e ipotesi.
Efficace gestione dei dati
Per molte aziende, la questione di mantenere i dati dei clienti sicuri e protetti è essenziale per mantenere una solida reputazione. La tecnologia della realtà aumentata può trasformare il modo in cui le aziende possono archiviare e ordinare i dati che compilano.
Anziché attendere che venga concesso l'accesso ai documenti tra i membri del team, i team possono accedere a diverse forme di dati tramite interfacce AR. Con la tecnologia della realtà aumentata e virtuale, le aziende possono manipolare e accedere ai dati in modo più collaborativo.
Questo non solo può aprire la strada a una gestione dei dati in tempo reale più efficace, ma può anche aiutare le aziende a lavorare in modo più efficiente con i dati urgenti.
Come accennato in precedenza, la realtà aumentata può anche essere un ottimo mezzo per rendere i dati complessi più coinvolgenti. Tramite la uso del riuso modelli di presentazione infografica, potrebbe essere possibile attraverso AR condividere i big data in un modo più coinvolgente per i partecipanti alla presentazione.
Portare la formazione dei dipendenti al livello successivo
Una delle aree di maggiore impatto che la realtà aumentata può aiutare a beneficiare i luoghi di lavoro di domani è attraverso la formazione e l'onboarding dei dipendenti. È attraverso AR e VR che le aziende possono offrire programmi di formazione efficaci ai dipendenti, indipendentemente dal fatto che frequentino l'ufficio ogni giorno o si trovino dall'altra parte del mondo.
Nel complesso, le soluzioni XR possono essere una grande risorsa per aiutare gli studenti a conservare le informazioni fino a quattro volte più velocemente rispetto alle tipiche impostazioni della classe e questo approccio più approfondito all'istruzione può essere facilmente implementato negli ambienti di lavoro per un'ampia gamma di settori.
Con piattaforme come ARuVR, un fornitore di soluzioni di realtà estesa (XR) incentrato sulla possibilità per le aziende di coinvolgere gli studenti attraverso una varietà di tecnologie di realtà, è probabile che la prospettiva di incorporare la realtà aumentata nei processi HR esistenti diventi comune prima piuttosto che dopo: i vantaggi di che saranno ben accolti negli ambienti di lavoro fisici e remoti.
Sebbene sia la tecnologia AR che quella VR sul posto di lavoro siano ancora nella loro fase iniziale, stiamo iniziando a vederle entrambe evolversi nel mainstream e iniziare a mantenere la loro promessa di migliorare il futuro del lavoro. È probabile che queste nuove tecnologie trasformino il posto di lavoro attraverso misure più efficienti e maggiori livelli di personalizzazione e collaborazione per i dipendenti. È probabile che sia attraverso l'implementazione delle tecnologie AR che le aziende possano davvero realizzare iniziative di trasformazione digitale e di lavoro ibrido.
Leggi altri articoli correlati:
Negazione di responsabilità
In linea con la Linee guida del progetto Trust, si prega di notare che le informazioni fornite in questa pagina non intendono essere e non devono essere interpretate come consulenza legale, fiscale, di investimento, finanziaria o di qualsiasi altra forma. È importante investire solo ciò che puoi permetterti di perdere e chiedere una consulenza finanziaria indipendente in caso di dubbi. Per ulteriori informazioni, suggeriamo di fare riferimento ai termini e alle condizioni nonché alle pagine di aiuto e supporto fornite dall'emittente o dall'inserzionista. MetaversePost si impegna a fornire report accurati e imparziali, ma le condizioni di mercato sono soggette a modifiche senza preavviso.
Circa l'autore
Damir è il team leader, il product manager e l'editore di Metaverse Post, che copre argomenti come AI/ML, AGI, LLM, Metaverse e Web3campi correlati. I suoi articoli attirano un vasto pubblico di oltre un milione di utenti ogni mese. Sembra essere un esperto con 10 anni di esperienza in SEO e marketing digitale. Damir è stato menzionato in Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto e altre pubblicazioni. Viaggia tra Emirati Arabi Uniti, Turchia, Russia e CSI come nomade digitale. Damir ha conseguito una laurea in fisica, che secondo lui gli ha fornito le capacità di pensiero critico necessarie per avere successo nel panorama in continua evoluzione di Internet.
Altri articoli
Damir è il team leader, il product manager e l'editore di Metaverse Post, che copre argomenti come AI/ML, AGI, LLM, Metaverse e Web3campi correlati. I suoi articoli attirano un vasto pubblico di oltre un milione di utenti ogni mese. Sembra essere un esperto con 10 anni di esperienza in SEO e marketing digitale. Damir è stato menzionato in Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto e altre pubblicazioni. Viaggia tra Emirati Arabi Uniti, Turchia, Russia e CSI come nomade digitale. Damir ha conseguito una laurea in fisica, che secondo lui gli ha fornito le capacità di pensiero critico necessarie per avere successo nel panorama in continua evoluzione di Internet.
