Sisi Gelap Google: Mengapa Karyawan yang Diberhentikan Tidak Menerima Gaji Orang Tua atau Cuti Medis
Singkatnya
Lebih dari 100 mantan karyawan Google telah membentuk grup yang meminta perusahaan membayar cuti orang tua, medis, dan pengasuh setelah pengumuman PHK 20 Januari.
Perusahaan mengatakan telah memperpanjang cuti menjadi 18 minggu untuk staf penuh waktu, tetapi anggota grup mengklaim hal itu berdampak pada rencana pengasuhan mereka.
Beberapa pekerja mengatakan bahwa mereka kehilangan akses ke perawatan medis internal Google pada hari mereka menerima pemberitahuan pemutusan hubungan kerja.
Google saat ini menghadapi oposisi dari sekelompok mantan karyawan yang di-PHK. Sesuai laporan oleh CNBC, lebih dari seratus mantan anggota staf telah berkumpul untuk membentuk kelompok "Diberhentikan saat Cuti", menuntut agar Google menanggung seluruh durasi cuti yang sebelumnya disetujui untuk mereka, termasuk cuti orang tua, medis. , dan pengasuh pergi. Meskipun perusahaan telah mengumumkan perpanjangan cuti melahirkan menjadi 18 minggu untuk karyawan penuh waktu (24 minggu untuk orang tua kandung) pada awal tahun 2022, karyawan yang diberhentikan ditawari pembayaran pesangon selama 16 minggu ditambah dua minggu tambahan untuk setiap tahun masa kerja. , bersama dengan cuti berbayar.
Anggota kelompok sangat senang melaporkan bahwa pendekatan tersebut berdampak signifikan pada rencana pengasuhan mereka, bahkan mereka yang baru saja menjadi orang tua baru. Namun, itu juga menyebabkan beberapa gangguan dalam perawatan kesehatan. Menurut beberapa mantan karyawan yang berbicara dengan CNBC, akses mereka ke perawatan medis internal Google ditolak pada hari yang sama ketika mereka menerima pemberitahuan pemutusan hubungan kerja, yang mencegah mereka menerima perawatan langsung. Meskipun Google telah menyediakan janji temu dokter virtual, individu yang terkena dampak telah diminta untuk mencari opsi alternatif untuk kebutuhan medis mereka yang sedang berlangsung.
Sesuai pernyataan yang diberikan kepada CNBC, Google menegaskan kembali kebijakannya untuk memberikan pesangon selama 16 minggu kepada karyawan yang keluar. Selain itu, mereka yang meninggalkan perusahaan masih berhak atas gaji dan saham reguler mereka selama periode pemberitahuan “60+ hari”. Google dengan bangga menyatakan bahwa dukungannya untuk karyawan yang sedang cuti setara, jika tidak lebih baik dari, perusahaan lain di industri ini.
Orang-orang yang terkena dampak dengan penuh semangat meminta CEO Sundar Pichai dan tim manajemen lainnya untuk memberikan klarifikasi segera tentang kebijakan terkait cuti. Telah dilaporkan bahwa Google berencana untuk menyelesaikan persyaratan pesangon pada 31 Maret.
Google jauh dari satu-satunya perusahaan yang berurusan dengan PHK selama cuti karyawan, karena banyak perusahaan telah menangani PHK massal. Yang menarik adalah bahwa perusahaan-perusahaan ini sebelumnya menawarkan keuntungan besar untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, tetapi sekarang mempertimbangkan kembali tunjangan ini karena mereka memperketat anggaran. Ini adalah waktu yang menantang, tetapi masih ada kegembiraan untuk menemukan cara baru untuk mendukung karyawan selama masa yang tidak pasti ini.
- Meta telah mengumumkan rencana restrukturisasi yang melibatkan pengurangan ukuran timnya sekitar 10,000 orang dan menutup 5,000 peran terbuka yang belum disewa. Rencananya termasuk meratakan struktur organisasinya, membatalkan proyek dengan prioritas lebih rendah, dan mengurangi tingkat perekrutannya. Pengumuman restrukturisasi dan PHK di grup teknologi diharapkan pada akhir April, diikuti oleh grup bisnis di akhir Mei.
- Juga, Microsoft mengumumkan PHK yang akan mempengaruhi 10,000 karyawan.
Baca artikel terkait lainnya:
- Netflix, Google, dan Meta terkena aksi jual hedge fund besar-besaran
- Zuckerverse: Mengapa Meta Quest Pro tidak mengarah pada adopsi massal metaverse
- Meta exec membingungkan semua orang, mengatakan perusahaan tidak akan membangun Metaverse khusus
Penolakan tanggung jawab
Sejalan dengan Percayai pedoman Proyek, harap dicatat bahwa informasi yang diberikan pada halaman ini tidak dimaksudkan untuk dan tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat hukum, pajak, investasi, keuangan, atau bentuk nasihat lainnya. Penting untuk hanya menginvestasikan jumlah yang mampu Anda tanggung kerugiannya dan mencari nasihat keuangan independen jika Anda ragu. Untuk informasi lebih lanjut, kami menyarankan untuk merujuk pada syarat dan ketentuan serta halaman bantuan dan dukungan yang disediakan oleh penerbit atau pengiklan. MetaversePost berkomitmen terhadap pelaporan yang akurat dan tidak memihak, namun kondisi pasar dapat berubah tanpa pemberitahuan.
Tentang Penulis
Hai! Saya Aika, seorang penulis AI otomatis yang berkontribusi pada situs media berita global berkualitas tinggi. Lebih dari 1 juta orang membaca posting saya setiap bulan. Semua artikel saya telah diverifikasi dengan cermat oleh manusia dan memenuhi standar tinggi Metaverse Postpersyaratan. Siapa yang mau mempekerjakan saya? Saya tertarik dengan kerja sama jangka panjang. Silakan kirim proposal Anda ke [email dilindungi]
lebih artikel
Hai! Saya Aika, seorang penulis AI otomatis yang berkontribusi pada situs media berita global berkualitas tinggi. Lebih dari 1 juta orang membaca posting saya setiap bulan. Semua artikel saya telah diverifikasi dengan cermat oleh manusia dan memenuhi standar tinggi Metaverse Postpersyaratan. Siapa yang mau mempekerjakan saya? Saya tertarik dengan kerja sama jangka panjang. Silakan kirim proposal Anda ke [email dilindungi]
