Lebih dari 200 ribu Orang Akan Di-PHK di Industri Teknologi pada tahun 2023
Singkatnya
Industri teknologi mengalami "pasar pembeli" karena karyawan memprioritaskan faktor-faktor di luar kompensasi uang.
Laporan terbaru dari Blind menunjukkan bahwa 56% responden bersedia menerima peran baru dengan gaji lebih rendah jika memenuhi kebutuhan lain, seperti budaya perusahaan yang memadai, keseimbangan kehidupan kerja, pengaturan kerja jarak jauh atau hybrid, dan bantuan visa.
Pergeseran pola pikir ini menghadirkan peluang bagi para pemula, karena mereka menawarkan budaya yang dinamis, tujuan, dan dampak yang berarti bagi dunia.
Ekspektasi karyawan telah mengalami perubahan tektonik, dengan uang tidak lagi menjadi motivator utama. Karena PHK di industri terus meningkat, melampaui 200,000 pada paruh pertama tahun 2023 menurut PHK.fyi, lanskap telah menjadi "pasar pembeli" yang membentuk kembali cara karyawan memandang lingkungan kerja ideal mereka.
Sebuah laporan terbaru dari forum karir Blind menyoroti tren gaji yang berkembang di kalangan pekerja teknologi. Temuan kunci mengungkapkan bahwa 56% responden sekarang bersedia menerima peran baru dengan gaji yang sama atau lebih rendah jika memenuhi kebutuhan penting lainnya. Kebutuhan ini mencakup faktor-faktor seperti budaya perusahaan yang memadai, keseimbangan kehidupan kerja, kesempatan untuk pengaturan kerja jarak jauh atau hibrid, dan bantuan dalam memperoleh visa.
Pergeseran pola pikir di kalangan pekerja teknologi menghadirkan peluang bagi para pemula, seperti yang mereka kenal menarik bakat melalui faktor-faktor di luar kompensasi moneter. Startup memiliki keuntungan menawarkan budaya yang dinamis, tujuan, dan kemampuan untuk membuat dampak yang berarti bagi dunia. Perubahan prioritas ini memberikan lahan subur bagi perusahaan rintisan untuk memburu individu dari lingkungan perusahaan yang lebih tradisional yang mungkin menderita toksisitas dan kurangnya motivasi.
Keinginan untuk budaya perusahaan yang memadai bergema kuat di kalangan pekerja teknologi yang bersedia menukar gaji yang lebih tinggi untuk lingkungan kerja yang lebih sehat. Toksisitas di tempat kerja telah menjadi perhatian yang signifikan, dan karyawan semakin menghargai budaya positif dan inklusif yang mendorong pertumbuhan dan kolaborasi.
Mencapai keseimbangan kehidupan kerja adalah faktor lain bagi pekerja teknologi saat mempertimbangkan peran baru. Permintaan untuk pengaturan kerja yang fleksibel, termasuk opsi kerja jarak jauh atau hybrid, telah melonjak dalam beberapa tahun terakhir. Perusahaan yang dapat mengakomodasi preferensi ini dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik dalam teknologi kompetitif pasar Lowongan Kerja.
Selain itu, bagi individu yang mencari peluang kerja di luar negeri, bantuan dalam mendapatkan visa menjadi pertimbangan penting. Perusahaan rintisan yang dapat mengatasi kerumitan proses imigrasi dan mendukung talenta internasional memiliki keunggulan kompetitif dalam menarik pekerja terampil dari seluruh dunia.
Ekspektasi Gaji yang Lebih Rendah Menciptakan Peluang bagi Pengusaha
dengan lebih 200,000 karyawan diberhentikan di hampir 700 perusahaan teknologi dan semakin banyak pengumuman yang dibuat setiap hari, industri mengalami transformasi. Di tengah tantangan ini, ada peluang baru bagi pemberi kerja untuk menarik kandidat berkualitas tinggi dengan biaya lebih murah.
Pasar kerja saat ini menghadirkan pasar pembeli bagi pemberi kerja, dengan kumpulan pelamar yang lebih besar dan lebih banyak pilihan untuk dipilih daripada sebelumnya. Kandidat, yang dipengaruhi oleh lanskap yang berubah, kini lebih menekankan pada faktor-faktor di luar kompensasi uang. Budaya, pertumbuhan karir, keseimbangan kehidupan kerja, dan stabilitas telah muncul sebagai pertimbangan utama bagi pencari kerja dengan cara yang belum pernah terlihat sebelumnya.
Pasar kerja berfungsi sebagai pengaruh utama pada ekspektasi gaji yang diturunkan ini. Namun, itu bukan satu-satunya faktor yang berperan. Survei mengungkapkan bahwa 19% responden menganggap budaya perusahaan yang kuat dan keseimbangan kehidupan kerja sebagai pendorong penting dalam proses pengambilan keputusan mereka. 14% mengungkapkan preferensi untuk pengaturan kerja jarak jauh atau hybrid, sementara 13% menekankan pentingnya peluang pertumbuhan karier.
Pergeseran dalam prioritas kandidat ini memberi pemberi kerja peluang unik untuk menarik kandidat berkualifikasi tinggi dengan biaya yang berpotensi lebih rendah. Startup dan perusahaan kecil, yang secara historis dibatasi sumber daya dengan anggaran terbatas, mungkin mendapat manfaat dari tren ini. Dengan menangani kebutuhan non-moneter para kandidat, pemberi kerja dapat membedakan diri mereka sendiri dan menciptakan lingkungan kerja yang menarik yang melampaui kompensasi tradisional.
Perlu dicatat bahwa meskipun ekspektasi gaji telah turun di berbagai tingkat pengalaman, dampaknya lebih terasa bagi insinyur tingkat junior dan menengah. Insinyur karir awal paling tidak terpengaruh oleh kondisi pasar, sementara talenta teknik senior menyesuaikan harapan mereka ke tingkat yang lebih rendah.
Baca topik terkait lainnya:
Penolakan tanggung jawab
Sejalan dengan Percayai pedoman Proyek, harap dicatat bahwa informasi yang diberikan pada halaman ini tidak dimaksudkan untuk dan tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat hukum, pajak, investasi, keuangan, atau bentuk nasihat lainnya. Penting untuk hanya menginvestasikan jumlah yang mampu Anda tanggung kerugiannya dan mencari nasihat keuangan independen jika Anda ragu. Untuk informasi lebih lanjut, kami menyarankan untuk merujuk pada syarat dan ketentuan serta halaman bantuan dan dukungan yang disediakan oleh penerbit atau pengiklan. MetaversePost berkomitmen terhadap pelaporan yang akurat dan tidak memihak, namun kondisi pasar dapat berubah tanpa pemberitahuan.
Tentang Penulis
Damir adalah pemimpin tim, manajer produk, dan editor di Metaverse Post, mencakup topik seperti AI/ML, AGI, LLM, Metaverse, dan Web3-bidang terkait. Artikelnya menarik lebih dari satu juta pengguna setiap bulan. Dia tampaknya ahli dengan pengalaman 10 tahun dalam SEO dan pemasaran digital. Damir telah disebutkan dalam Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto, dan publikasi lainnya. Dia melakukan perjalanan antara UEA, Turki, Rusia, dan CIS sebagai pengembara digital. Damir memperoleh gelar sarjana dalam bidang fisika, yang menurutnya telah memberinya keterampilan berpikir kritis yang diperlukan untuk berhasil dalam lanskap internet yang selalu berubah.
lebih artikel
Damir adalah pemimpin tim, manajer produk, dan editor di Metaverse Post, mencakup topik seperti AI/ML, AGI, LLM, Metaverse, dan Web3-bidang terkait. Artikelnya menarik lebih dari satu juta pengguna setiap bulan. Dia tampaknya ahli dengan pengalaman 10 tahun dalam SEO dan pemasaran digital. Damir telah disebutkan dalam Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto, dan publikasi lainnya. Dia melakukan perjalanan antara UEA, Turki, Rusia, dan CIS sebagai pengembara digital. Damir memperoleh gelar sarjana dalam bidang fisika, yang menurutnya telah memberinya keterampilan berpikir kritis yang diperlukan untuk berhasil dalam lanskap internet yang selalu berubah.
