Microsoft Work Trend Index Menemukan 70% Karyawan Terbuka Menggunakan AI untuk Mencegah Kejenuhan
Singkatnya
Microsoft Work Trend Index 2023 mengungkapkan bahwa 70% karyawan yang disurvei akan menggunakan AI untuk meringankan beban kerja mereka.
Kebanyakan orang yang disurvei akan menggunakan AI untuk pekerjaan analitis dan kreatif.
82% pemimpin dalam survei tersebut mengatakan bahwa karyawan akan membutuhkan keterampilan baru untuk bekerja bersama AI.
Microsoft menerbitkannya Laporan Tahunan Indeks Tren Kerja pada hari Rabu, yang mengungkapkan bahwa lebih banyak karyawan akan menggunakan AI untuk meringankan beban kerja mereka daripada takut digantikan oleh AI.
Untuk mendapatkan poin data untuk laporan tahunan, Microsoft mensurvei 31,000 pekerja penuh waktu atau wiraswasta di 31 negara dan menganalisis triliunan sinyal produktivitas Microsoft 365, serta tren tenaga kerja dari Grafik Ekonomi LinkedIn.
Di tengah kekhawatiran tentang kehilangan pekerjaan karena AI, survei mengungkapkan temuan yang tidak terduga: Meskipun 49% orang mengkhawatirkan keamanan pekerjaan mereka, 70% karyawan akan mendelegasikan sebanyak mungkin pekerjaan ke AI untuk mencegah kejenuhan—langkah yang disebut Microsoft sebagai “ Aliansi AI-karyawan”.
Sebagian besar karyawan mengatakan mereka akan merasa nyaman menggunakan AI untuk hampir setiap aspek pekerjaan mereka, mulai dari tugas administratif hingga pekerjaan analitis dan kreatif. Laporan tersebut juga mengatakan bahwa orang-orang percaya bahwa AI dapat meningkatkan kreativitas dalam hal merumuskan ide untuk pekerjaan hingga mengedit pekerjaan mereka.
“Sangat menarik bahwa orang-orang lebih bersemangat tentang AI yang menyelamatkan mereka dari kelelahan daripada khawatir hal itu menghilangkan pekerjaan mereka,”
penulis dan profesor psikologi organisasi Adam Grant mengatakan dalam sebuah pernyataan.
Sebagai salah satu pemain utama di bidang teknologi besar ras AI, tidak mengherankan jika Microsoft merilis survei yang menyajikan pandangan optimis terhadap AI. Menurut laporan tersebut, para pemimpin bisnis dua kali lebih mungkin memilih 'meningkatkan produktivitas karyawan' dibandingkan 'mengurangi jumlah karyawan' ketika ditanya apa yang paling mereka hargai mengenai AI di tempat kerja.
Pemimpin yang berpartisipasi dalam survei tersebut mengatakan bahwa mereka berharap AI dapat membantu karyawan dengan tugas yang diperlukan tetapi berulang, meningkatkan kesejahteraan karyawan, menghilangkan waktu karyawan yang dihabiskan untuk aktivitas yang bernilai rendah, meningkatkan kemampuan karyawan, dan mempercepat kecepatan kerja karyawan.
Tidak jelas berapa banyak pemimpin yang disurvei, tetapi 82% mengatakan bahwa karyawan harus membangun bakat AI dan memperoleh keterampilan baru untuk mempersiapkan perubahan paradigma ke AI sebagai kopilot. Keterampilan tersebut meliputi kemampuan menulis petunjuk yang bagus, mengevaluasi karya kreatif, dan memeriksa bias. Pada Maret 2023, postingan pekerjaan di LinkedIn menyebutkan GPT naik 79% dari tahun ke tahun, menurut laporan.
“Kami sedang dalam fase perubahan berikutnya dengan pengenalan AI generatif, dan itu sudah mulai membentuk kembali pasar tenaga kerja,” kata Karin Kimbrough, kepala ekonom di LinkedIn. “Meskipun ini masih awal, perubahan ini akan memperluas peluang, menciptakan peran baru, dan meningkatkan produktivitas.”
Baca lebih lanjut:
Penolakan tanggung jawab
Sejalan dengan Percayai pedoman Proyek, harap dicatat bahwa informasi yang diberikan pada halaman ini tidak dimaksudkan untuk dan tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat hukum, pajak, investasi, keuangan, atau bentuk nasihat lainnya. Penting untuk hanya menginvestasikan jumlah yang mampu Anda tanggung kerugiannya dan mencari nasihat keuangan independen jika Anda ragu. Untuk informasi lebih lanjut, kami menyarankan untuk merujuk pada syarat dan ketentuan serta halaman bantuan dan dukungan yang disediakan oleh penerbit atau pengiklan. MetaversePost berkomitmen terhadap pelaporan yang akurat dan tidak memihak, namun kondisi pasar dapat berubah tanpa pemberitahuan.
Tentang Penulis
Cindy adalah seorang jurnalis di Metaverse Post, mencakup topik yang terkait dengan web3, NFT, metaverse dan AI, dengan fokus pada wawancara dengan Web3 pelaku industri. Dia telah berbicara dengan lebih dari 30 eksekutif tingkat C dan terus bertambah, menyampaikan wawasan berharga mereka kepada pembaca. Berasal dari Singapura, Cindy kini tinggal di Tbilisi, Georgia. Beliau meraih gelar Sarjana Komunikasi & Studi Media dari University of South Australia dan memiliki pengalaman satu dekade di bidang jurnalisme dan penulisan. Hubungi dia melalui [email dilindungi] dengan pitches pers, pengumuman dan peluang wawancara.
lebih artikel
Cindy adalah seorang jurnalis di Metaverse Post, mencakup topik yang terkait dengan web3, NFT, metaverse dan AI, dengan fokus pada wawancara dengan Web3 pelaku industri. Dia telah berbicara dengan lebih dari 30 eksekutif tingkat C dan terus bertambah, menyampaikan wawasan berharga mereka kepada pembaca. Berasal dari Singapura, Cindy kini tinggal di Tbilisi, Georgia. Beliau meraih gelar Sarjana Komunikasi & Studi Media dari University of South Australia dan memiliki pengalaman satu dekade di bidang jurnalisme dan penulisan. Hubungi dia melalui [email dilindungi] dengan pitches pers, pengumuman dan peluang wawancara.
