200-ban több mint 2023 ezer embert bocsátanak el a műszaki iparban
Röviden
A technológiai ipar „vásárlói piacot” él meg, mivel az alkalmazottak a pénzbeli ellentételezésen túlmenően fontosnak tartják a tényezőket.
A Blind legutóbbi jelentése szerint a válaszadók 56%-a hajlandó elfogadni egy új pozíciót alacsonyabb fizetéssel, ha az más igényeket is kielégít, mint például a megfelelő vállalati kultúra, a munka és a magánélet egyensúlya, a távoli vagy hibrid munkalehetőségek és a vízumsegítség.
Ez a szemléletváltás lehetőségeket kínál a startupok számára, mivel dinamikus kultúrát, célt és jelentős hatást kínálnak a világra.
A munkavállalói elvárások tektonikus változáson mentek keresztül, a pénz már nem az elsődleges motiváló tényező. Ahogy a Layoffs.fyi szerint 200,000 első felében meghaladta a 2023 XNUMX-et az ágazatban az elbocsátások száma, a táj „vevőpiac” lett, amely átformálja azt, ahogyan az alkalmazottak megítélik ideális munkakörnyezetüket.
Friss riport a Blind karrierfórumról rávilágít a fizetési trendek alakulására technológiai dolgozók között. A kulcsfontosságú megállapításból kiderül, hogy a válaszadók 56%-a hajlandó új szerepet vállalni ugyanolyan vagy alacsonyabb fizetéssel, ha az más fontos igényeket is kielégít. Ezek az igények olyan tényezőket foglalnak magukban, mint a megfelelő vállalati kultúra, a munka és a magánélet egyensúlya, a távoli vagy hibrid munkavégzés lehetősége, valamint a vízum megszerzésében nyújtott segítség.
A technológiai dolgozók gondolkodásmódjának megváltozása lehetőséget kínál a startupok számára, ahogyan arról ismertek vonzza a tehetségeket a pénzbeli ellentételezésen túlmutató tényezőkön keresztül. A startupok előnye, hogy dinamikus kultúrát, céltudatosságot kínálnak, és képesek jelentős hatást gyakorolni a világra. A prioritások változása termékeny talajt biztosít az induló vállalkozások számára, hogy olyan hagyományos vállalati környezetből származó egyéneket orvvadászhassanak, amelyek mérgezéstől és motivációhiánytól szenvednek.
A megfelelő vállalati kultúra iránti vágy erősen visszhangzik a technológiai dolgozók körében, akik hajlandóak magasabb fizetést elcserélni egy egészségesebb munkakörnyezetre. A munkahelyi toxicitás komoly aggodalomra ad okot, és az alkalmazottak egyre inkább értékelik a pozitív és befogadó kultúrát, amely elősegíti a növekedést és az együttműködést.
A munka és a magánélet egyensúlyának elérése egy másik tényező a műszaki dolgozók számára, amikor új szerepkört választanak. A kereslet a rugalmas munkarend, beleértve a távoli vagy hibrid munkavégzési lehetőségeket is, az elmúlt években megugrott. Azok a vállalatok, amelyek képesek megfelelni ezeknek a preferenciáknak, vonzzák és megtartják a legjobb tehetségeket a versenyképes technológia területén munkaerőpiac.
Ezenkívül a külföldi országokban álláslehetőséget kereső egyének számára kritikus szempont lett a segítségnyújtás a vízum megszerzésében. Azok az induló vállalkozások, amelyek képesek eligazodni a bevándorlási folyamatok összetettségei között, és támogatják a nemzetközi tehetségeket, versenyelőnyben vannak a szakképzett munkaerő vonzásában a világ minden tájáról.
Az alacsonyabb fizetési elvárások lehetőségeket teremtenek a munkáltatók számára
Több mint 200,000 700 alkalmazottat bocsátottak el közel XNUMX technológiai vállalatnál és naponta újabb bejelentések születnek, az iparág átalakulóban van. E kihívások közepette új lehetőségek nyílnak a munkaadók számára, hogy csökkentett költségek mellett vonzzák magukhoz a kiváló minőségű jelölteket.
A jelenlegi munkaerőpiac vásárlói piacot jelent a munkaadók számára, ahol minden eddiginél nagyobb a jelentkezők száma, és több lehetőség közül választhat. A változó környezet hatására a jelöltek most nagyobb hangsúlyt fektetnek a pénzbeli ellentételezésen túlmutató tényezőkre. A kultúra, a karrier növekedés, a munka és a magánélet egyensúlya és a stabilitás korábban nem látott módon kulcsfontosságú szempontok lettek az álláskeresők számára.
A munkaerőpiac elsődlegesen befolyásolja ezeket a csökkenő fizetési elvárásokat. Azonban nem ez az egyetlen tényező. A felmérésből kiderül, hogy a válaszadók 19%-a az erős vállalati kultúrát és a munka-magánélet egyensúlyát tartja döntéshozatali folyamata kritikus mozgatórugójának. 14%-uk a távoli vagy hibrid munkavégzést részesíti előnyben, míg 13%-uk a karrier növekedési lehetőségek fontosságát emeli ki.
A jelöltek prioritásainak változása egyedülálló lehetőséget kínál a munkaadóknak arra, hogy potenciálisan alacsonyabb költségek mellett vonzzák a magasan képzett jelölteket. Az induló vállalkozások és a kisebb cégek, amelyek korábban korlátozott költségvetéssel rendelkeznek erőforrásokkal, különösen profitálhatnak ebből a tendenciából. A jelöltek nem pénzbeli igényeinek kielégítésével a munkaadók megkülönböztethetik magukat, és vonzó munkakörnyezetet hozhatnak létre, amely túlmutat a hagyományos javadalmazáson.
Érdemes megjegyezni, hogy míg a fizetési elvárások különböző tapasztalati szinteken süllyedtek, a hatás hangsúlyosabb a junior és középszintű mérnökök esetében. A piaci viszonyok a pályakezdő mérnököket érintették a legkevésbé, míg a vezető mérnöki tehetségek kevésbé módosítják elvárásaikat.
További kapcsolódó témákról olvashat:
A felelősség megtagadása
Összhangban a A Trust Project irányelvei, kérjük, vegye figyelembe, hogy az ezen az oldalon közölt információk nem minősülnek jogi, adózási, befektetési, pénzügyi vagy bármilyen más formájú tanácsnak, és nem is értelmezhetők. Fontos, hogy csak annyit fektessen be, amennyit megengedhet magának, hogy elveszítsen, és kérjen független pénzügyi tanácsot, ha kétségei vannak. További információkért javasoljuk, hogy tekintse meg a szerződési feltételeket, valamint a kibocsátó vagy hirdető által biztosított súgó- és támogatási oldalakat. MetaversePost elkötelezett a pontos, elfogulatlan jelentéstétel mellett, de a piaci feltételek előzetes értesítés nélkül változhatnak.
A szerzőről
Damir a csapat vezetője, termékmenedzsere és szerkesztője Metaverse Post, olyan témákkal foglalkozik, mint az AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse és Web3- kapcsolódó mezők. Cikkei havonta több mint egymillió felhasználót vonzanak. Úgy tűnik, szakértő, aki 10 éves tapasztalattal rendelkezik a SEO és a digitális marketing területén. Damirt a Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto és más kiadványok. Digitális nomádként utazik az Egyesült Arab Emírségek, Törökország, Oroszország és a FÁK között. Damir fizikából szerzett bachelor-diplomát, és úgy gondolja, hogy ez megadta neki azokat a kritikus gondolkodási készségeket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy sikeres legyen az internet folyamatosan változó táján.
További cikkek
Damir a csapat vezetője, termékmenedzsere és szerkesztője Metaverse Post, olyan témákkal foglalkozik, mint az AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse és Web3- kapcsolódó mezők. Cikkei havonta több mint egymillió felhasználót vonzanak. Úgy tűnik, szakértő, aki 10 éves tapasztalattal rendelkezik a SEO és a digitális marketing területén. Damirt a Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto és más kiadványok. Digitális nomádként utazik az Egyesült Arab Emírségek, Törökország, Oroszország és a FÁK között. Damir fizikából szerzett bachelor-diplomát, és úgy gondolja, hogy ez megadta neki azokat a kritikus gondolkodási készségeket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy sikeres legyen az internet folyamatosan változó táján.
