A mesterséges intelligencia forradalmasítja az amerikaiak álláskeresését és karrierjük előmozdítását
Röviden
A mesterséges intelligencia által vezérelt szoftverek segíthetnek azonosítani a legjobban teljesítőket, előre jelezni az alkalmazottak fluktuációját és karrierutakat javasolni, de etikusan és átláthatóan kell használni, hogy elkerüljük az elfogultság és a diszkrimináció állandósulását.
Az AI felhasználható a szervezet növekedésének támogatására, valamint nagyobb átláthatósághoz és méltányossághoz vezethet a munkahelyen.
Az alkalmazottaknak el kell sajátítaniuk a munkahelyi kultúrát, a politikát és a kapcsolatokat, és vállalniuk kell karrierjüket.
A humántőke-menedzsment rendszerek fejlődése, a stratégiaibb és adatközpontúbb humánerőforrás- és tehetségmenedzsment gyakorlatok, valamint az elfogultságra való fokozott figyelem megváltoztatja az emberek felvételét, fejlesztését, előléptetését és elbocsátását. A mesterséges intelligencia által vezérelt szoftverek képesek gyorsan fejlődni és változik hogyan hoznak a vállalatok stratégiai döntéseket alkalmazottaikkal kapcsolatban. Ez a technológia segíthet azonosítani a legjobban teljesítőket, előre jelezni az alkalmazottak fluktuációját, és akár karrierutat is javasolhat az egyes alkalmazottak számára. Fontos azonban annak biztosítása, hogy a mesterséges intelligenciát etikusan és átláthatóan használják, hogy elkerüljük az elfogultság vagy a diszkrimináció állandósulását a munkahelyen.
Ha a közeljövőben jelentkezik egy állásra, gondosan megírt önéletrajzot fog feltölteni a cég weboldalára, megjegyezve, hogy a platform kísértetiesen hasonlít más platformokra, amelyeken más állásokra jelentkezett. Az önéletrajz mentése után demográfiai adatokat ad meg, és több tucat mezőt tölt ki ugyanazokkal az adatokkal. Ezután nyomja meg a „Küldés” gombot, és reméli, hogy egy személytől kap egy e-mailt.
Az Ön adatai ennek a cégnek a humántőke-menedzsment rendszerében fognak élni, amelyet valószínűleg figyelmen kívül hagyunk, ha a cég az önéletrajzokat nézi. Azonban még ha az önéletrajza azt is mutatja, hogy Ön a legképzettebb jelentkező, nem valószínű, hogy felkelti a figyelmet a toborzóra, mert a toborzó figyelme máshol van. Gondoskodnia kell arról, hogy pályázata más szempontból is kitűnjön, például egy jól kidolgozott kísérőlevélen vagy a vállalat alkalmazottaival való kapcsolatfelvételen keresztül. Ezenkívül vegye fel a kapcsolatot közvetlenül a toborzóval, hogy kifejezze érdeklődését és képesítését a pozíció iránt.
Ha megkapja az állást, a cég a teljesítményértékeléseit és az állásával kapcsolatos egyéb adatokat a profiljához köti, így még több adatot tesz elérhetővé a cég HR-je számára. Ez a HR-es betekintést nyújt abba, hogyan teljesít alkalmazottként. Az adatok felhasználhatók a tehetséges alkalmazottak azonosítására, az előléptetéssel kapcsolatos döntések meghozatalára, valamint a felvételi és előléptetési elfogultság azonosítására. A profiljában található részletes foglalkoztatási előzmények bemutathatják karrierjét, és kiemelhetik sokrétű készségeit. Ez vonzóbbá teheti Önt a jövőbeni munkalehetőségek számára a vállalaton belül vagy máshol.
A rendszer nyomon követi és elemzi az Önre és a munkahelyen másokkal kapcsolatos adatokat. Ezek az adatok felhasználhatók annak megértésére, hogy az alkalmazottak hogyan támogathatják a szervezet növekedését. Például a HR felhasználhat adatokat annak meghatározására, hogy ki fog valószínűleg kilépni, és értékelje a veszteség hatását. A Microsoft-eszközök, például a Teams, az Outlook és a SharePoint segíthetnek betekintést nyújtani a vezetőknek munkahelyi elemzőeszközeiken keresztül. Egy másik módja annak, hogy az alkalmazottak támogassák a szervezet növekedését, ha aktívan keresik a lehetőségeket a szakmai fejlődésre és a készségfejlesztésre. Ez nemcsak az egyes alkalmazottak javát szolgálja, hanem növeli a szervezet általános képességeit is, és segít versenyképesnek maradni a folyamatosan fejlődő piacon.
Változnak az adatok és a mutatók. Az olyan szakembereket, mint a tanácsadók, orvosok és marketingszakemberek a jövőben mennyiségileg és objektíven mérik majd. Az alkalmazottaknak el kell kezdeniük gondolkodni azon, hogyan használják fel az adatokat, milyen történetet mesélnek el, és ez hogyan befolyásolhatja jövőjüket. Az adatvezérelt teljesítményértékelések irányába történő elmozdulás nagyobb átláthatóságot és méltányosságot is eredményezhet a munkahelyen.
Vállalati HR tisztek olyan cégektől, mint a PayPal és a Rio Tinto fejlett tehetségadatok döntéseket hozni. Egyes kutatók úgy vélik, hogy a mesterséges intelligencia elősegíti a méltányosságot az elfogultság megszüntetése a felvételből és népszerűsítése, de sokan látják a veszély hogy az emberek által épített mesterséges intelligencia újracsomagolja a régi problémákat. Az adatgyűjtés és -elemzés homályossá teheti az alkalmazottakat a státuszukat illetően, miközben a szervezet tiszta. A legjobb megérteni, hogyan változtatja meg a mesterséges intelligencia a munkahelyet és átláthatóságot követelnek munkáltatójától.
El kell sajátítania a munkahelyi kultúrát, a politikát és a kapcsolatokat, meg kell értenie, hogyan értékelik Önt, és adatvezérelt módon vállalnia kell karrierjét. Ha együtt dolgozunk ezen aggályok megoldásán, kihasználhatjuk az AI erejét, miközben minimálisra csökkentjük lehetséges negatív hatásait.
Olvasson további kapcsolódó cikkeket:
- Hogyan változtatják meg a mesterséges intelligencia-parafrázis eszközök a szabadúszók életét?
- Hogyan változtatta meg a kriptográfia a szerencsejáték-ipart?
- Hogyan változtatja meg a mesterséges intelligencia a művészeti világot: A művészeti kritikusok attól tartanak, hogy az AI leértékelheti hozzájárulásukat
A felelősség megtagadása
Összhangban a A Trust Project irányelvei, kérjük, vegye figyelembe, hogy az ezen az oldalon közölt információk nem minősülnek jogi, adózási, befektetési, pénzügyi vagy bármilyen más formájú tanácsnak, és nem is értelmezhetők. Fontos, hogy csak annyit fektessen be, amennyit megengedhet magának, hogy elveszítsen, és kérjen független pénzügyi tanácsot, ha kétségei vannak. További információkért javasoljuk, hogy tekintse meg a szerződési feltételeket, valamint a kibocsátó vagy hirdető által biztosított súgó- és támogatási oldalakat. MetaversePost elkötelezett a pontos, elfogulatlan jelentéstétel mellett, de a piaci feltételek előzetes értesítés nélkül változhatnak.
A szerzőről
Damir a csapat vezetője, termékmenedzsere és szerkesztője Metaverse Post, olyan témákkal foglalkozik, mint az AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse és Web3- kapcsolódó mezők. Cikkei havonta több mint egymillió felhasználót vonzanak. Úgy tűnik, szakértő, aki 10 éves tapasztalattal rendelkezik a SEO és a digitális marketing területén. Damirt a Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto és más kiadványok. Digitális nomádként utazik az Egyesült Arab Emírségek, Törökország, Oroszország és a FÁK között. Damir fizikából szerzett bachelor-diplomát, és úgy gondolja, hogy ez megadta neki azokat a kritikus gondolkodási készségeket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy sikeres legyen az internet folyamatosan változó táján.
További cikkek
Damir a csapat vezetője, termékmenedzsere és szerkesztője Metaverse Post, olyan témákkal foglalkozik, mint az AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse és Web3- kapcsolódó mezők. Cikkei havonta több mint egymillió felhasználót vonzanak. Úgy tűnik, szakértő, aki 10 éves tapasztalattal rendelkezik a SEO és a digitális marketing területén. Damirt a Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto és más kiadványok. Digitális nomádként utazik az Egyesült Arab Emírségek, Törökország, Oroszország és a FÁK között. Damir fizikából szerzett bachelor-diplomát, és úgy gondolja, hogy ez megadta neki azokat a kritikus gondolkodási készségeket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy sikeres legyen az internet folyamatosan változó táján.
