Više od 200 tisuća ljudi bit će otpušteno u tehnološkoj industriji 2023
Ukratko
Tehnološka industrija doživljava "tržište kupaca" jer zaposlenici daju prioritet faktorima izvan novčane naknade.
Nedavno izvješće tvrtke Blind pokazuje da je 56% ispitanika spremno prihvatiti novu ulogu s nižom plaćom ako ispunjava druge potrebe, kao što su odgovarajuća korporativna kultura, ravnoteža između poslovnog i privatnog života, daljinski ili hibridni radni aranžmani i pomoć pri dobivanju vize.
Ova promjena u načinu razmišljanja predstavlja prilike za startupove, budući da nude dinamičnu kulturu, svrhu i značajan utjecaj na svijet.
Očekivanja zaposlenika doživjela su tektonsku promjenu, novac više nije primarni motivator. Kako otpuštanja u industriji nastavljaju rasti, premašivši 200,000 u prvoj polovici 2023. prema Layoffs.fyi, krajolik je postao "tržište kupaca" koje preoblikuje način na koji zaposlenici doživljavaju svoje idealno radno okruženje.
Nedavno izvješće s foruma o karijeri Blind baca svjetlo na razvojne trendove plaća među tehničkim radnicima. Ključni nalaz otkriva da je 56% ispitanika sada spremno prihvatiti novu ulogu s istom ili nižom plaćom ako ispunjava druge važne potrebe. Te potrebe uključuju čimbenike kao što su odgovarajuća korporativna kultura, ravnoteža između poslovnog i privatnog života, mogućnost za rad na daljinu ili hibridni rad i pomoć pri dobivanju vize.
Promjena načina razmišljanja među tehnološkim radnicima predstavlja priliku za startupe, po čemu su poznati privlačenje talenata kroz faktore izvan novčane naknade. Startupi imaju prednost jer nude dinamičnu kulturu, osjećaj svrhe i sposobnost značajnog utjecaja na svijet. Ova promjena prioriteta pruža plodno tlo za startupove da otimaju pojedince iz tradicionalnijih korporativnih okruženja koja mogu patiti od toksičnosti i nedostatka motivacije.
Želja za odgovarajućom korporativnom kulturom snažno odjekuje među tehnološkim radnicima koji su spremni zamijeniti višu plaću za zdravije radno okruženje. Toksičnost na radnom mjestu postala je značajan problem, a zaposlenici sve više cijene pozitivnu i uključivu kulturu koja promiče rast i suradnju.
Postizanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života još je jedan čimbenik za tehnološke radnike pri razmatranju nove uloge. Potražnja za fleksibilni radni aranžmani, uključujući mogućnosti rada na daljinu ili hibridni rad, posljednjih je godina porastao. Tvrtke koje se mogu prilagoditi ovim preferencijama privući će i zadržati vrhunske talente u konkurentnoj tehnologiji tržište rada.
Osim toga, za pojedince koji traže prilike za posao u stranim zemljama, pomoć pri dobivanju vize postala je ključna stvar. Startupi koji se mogu snaći u složenim imigracijskim procesima i podržati međunarodne talente imaju konkurentsku prednost u privlačenju kvalificiranih radnika iz cijelog svijeta.
Niže očekivane plaće stvaraju prilike za poslodavce
sa preko Otpušteno je 200,000 zaposlenika u gotovo 700 tehnoloških kompanija i sve više najava koje se daju svakodnevno, industrija doživljava transformaciju. Usred ovih izazova, postoje nove mogućnosti za poslodavce da privuku vrhunske kandidate po nižoj cijeni.
Trenutačno tržište rada predstavlja tržište kupaca za poslodavce, s većim brojem kandidata i više opcija za odabir nego ikada prije. Kandidati, pod utjecajem promjenjivog krajolika, sada veći naglasak stavljaju na čimbenike izvan novčane naknade. Kultura, razvoj karijere, ravnoteža između poslovnog i privatnog života i stabilnost pojavili su se kao ključni faktori za tražitelje posla na načine koji dosad nisu viđeni.
Tržište rada ima primarni utjecaj na ova snižena očekivanja plaća. Međutim, to nije jedini faktor u igri. Anketa otkriva da 19% ispitanika smatra jaku kulturu tvrtke i ravnotežu između poslovnog i privatnog života ključnim pokretačima procesa donošenja odluka. 14% izražava sklonost udaljenim ili hibridnim radnim aranžmanima, dok 13% naglašava važnost prilika za rast karijere.
Ova promjena prioriteta kandidata daje poslodavcima jedinstvenu priliku da privuku visokokvalificirane kandidate po potencijalno nižoj cijeni. Startupi i manje tvrtke, povijesno ograničene resursima s ograničenim proračunima, mogle bi posebno imati koristi od ovog trenda. Rješavanjem nemonetarnih potreba kandidata, poslodavci se mogu razlikovati i stvoriti privlačno radno okruženje koje nadilazi tradicionalne naknade.
Vrijedno je napomenuti da, iako su se očekivane plaće smanjile na različitim razinama iskustva, utjecaj je izraženiji za mlađe i srednje inženjere. Inženjeri u ranoj karijeri najmanje su pogođeni tržišnim uvjetima, dok talentirani inženjeri u manjoj mjeri prilagođavaju svoja očekivanja.
Pročitajte još povezanih tema:
Izjava o odricanju od odgovornosti
U skladu s Smjernice projekta povjerenja, imajte na umu da informacije navedene na ovoj stranici nemaju namjeru i ne smiju se tumačiti kao pravni, porezni, investicijski, financijski ili bilo koji drugi oblik savjeta. Važno je ulagati samo ono što si možete priuštiti izgubiti i potražiti neovisni financijski savjet ako imate bilo kakvih nedoumica. Za dodatne informacije predlažemo da pogledate odredbe i uvjete, kao i stranice za pomoć i podršku koje pruža izdavatelj ili oglašivač. MetaversePost je predan točnom, nepristranom izvješćivanju, ali tržišni uvjeti podložni su promjenama bez prethodne najave.
O autoru
Damir je voditelj tima, product manager i urednik u Metaverse Post, koji pokriva teme kao što su AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse i Web3- srodna polja. Njegovi članci privlače ogromnu publiku od preko milijun korisnika svakog mjeseca. Čini se da je stručnjak s 10 godina iskustva u SEO-u i digitalnom marketingu. Damir je spomenut u Mashableu, Wiredu, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto i druge publikacije. Putuje između UAE, Turske, Rusije i CIS-a kao digitalni nomad. Damir je stekao diplomu prvostupnika fizike, za koju vjeruje da mu je dala vještine kritičkog razmišljanja potrebne za uspjeh u stalno promjenjivom okruženju interneta.
Više članaka
Damir je voditelj tima, product manager i urednik u Metaverse Post, koji pokriva teme kao što su AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse i Web3- srodna polja. Njegovi članci privlače ogromnu publiku od preko milijun korisnika svakog mjeseca. Čini se da je stručnjak s 10 godina iskustva u SEO-u i digitalnom marketingu. Damir je spomenut u Mashableu, Wiredu, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto i druge publikacije. Putuje između UAE, Turske, Rusije i CIS-a kao digitalni nomad. Damir je stekao diplomu prvostupnika fizike, za koju vjeruje da mu je dala vještine kritičkog razmišljanja potrebne za uspjeh u stalno promjenjivom okruženju interneta.
