AI revolucionira način na koji Amerikanci traže posao i napreduju u karijeri
Ukratko
Softver vođen umjetnom inteligencijom ima potencijal pomoći u prepoznavanju vrhunskih izvođača, predviđanju fluktuacije zaposlenika i predlaganju karijera, ali mora se koristiti etički i transparentno kako bi se izbjegla pristranost ili diskriminacija.
AI se može koristiti za podršku rastu organizacije, a također može dovesti do veće transparentnosti i pravednosti na radnom mjestu.
Zaposlenici trebaju svladati kulturu radnog mjesta, politiku i odnose te preuzeti odgovornost za svoju karijeru.
Napredak u sustavima upravljanja ljudskim kapitalom, više strateških i podataka vođenih praksi upravljanja ljudskim resursima i talentima te povećana pažnja na pristranosti mijenjaju način na koji se ljudi zapošljavaju, razvijaju, promiču i otpuštaju. Softver koji pokreće umjetna inteligencija ima potencijal za brzi napredak i promijeniti kako tvrtke donose strateške odluke o svojim zaposlenicima. Ova tehnologija može pomoći u prepoznavanju najboljih izvođača, predviđanju fluktuacije zaposlenika, pa čak i predlaganju karijera za pojedinačne zaposlenike. Međutim, važno je osigurati da se umjetna inteligencija koristi etički i transparentno kako bi se izbjeglo ponavljanje pristranosti ili diskriminacije na radnom mjestu.
Ako se u bliskoj budućnosti prijavite za posao, prenijet ćete pažljivo napisan životopis putem web stranice tvrtke, uz napomenu da platforma izgleda jezivo slično drugim platformama koje ste koristili za prijavu za druge poslove. Nakon što je vaš životopis spremljen, dajete demografske podatke i ispunjavate desetke polja s istim podacima. Zatim pritisnete "pošalji" i nadate se naknadnoj e-poruci od osobe.
Vaši će podaci živjeti unutar sustava upravljanja ljudskim kapitalom ove tvrtke, koji će vjerojatno biti zanemaren ako tvrtka gleda životopise. Međutim, čak i ako vaši životopisi pokazuju da ste najkvalificiraniji kandidat, malo je vjerojatno da će zapasti za oko regrutu jer je pozornost regruta negdje drugdje. Morate biti sigurni da se vaša prijava ističe na druge načine, kao što je dobro sastavljeno propratno pismo ili umrežavanje sa zaposlenicima u tvrtki. Osim toga, razmislite o izravnom kontaktu s regrutom kako biste izrazili svoj interes i kvalifikacije za radno mjesto.
Ako dobijete posao, tvrtka će vaše ocjene uspješnosti i druge podatke o vašem zaposlenju povezati s vašim profilom, čineći još više podataka dostupnim za ljudske resurse tvrtke. To HR-u daje uvid u to kako se ponašate kao zaposlenik. Podaci se mogu koristiti za identifikaciju talentiranih zaposlenika, usmjeravanje odluka o tome tko bi trebao biti promaknut i identificiranje pristranosti pri zapošljavanju i napredovanju. Detaljna povijest zaposlenja na vašem profilu također može pokazati vaš napredak u karijeri i istaknuti vaš raznolik skup vještina. To vas može učiniti privlačnijim kandidatom za buduće prilike za posao unutar tvrtke ili drugdje.
Podaci o vama i drugima na radnom mjestu prate se i analiziraju. Ti se podaci mogu koristiti za razumijevanje načina na koji zaposlenici mogu podržati rast organizacije. Na primjer, HR može koristiti podatke kako bi identificirao tko će vjerojatno dati otkaz i procijenio učinak tog gubitka. Microsoftovi alati kao što su Teams, Outlook i SharePoint mogu pomoći u pružanju uvida menadžerima putem njihovih alata za analizu radnog mjesta. Drugi način na koji zaposlenici mogu podržati rast organizacije je aktivno traženje prilika za profesionalni razvoj i izgradnju vještina. To ne samo da koristi pojedinačnom zaposleniku, već i poboljšava sveukupne sposobnosti organizacije i pomaže joj da ostane konkurentna na tržištu koje se stalno razvija.
Promjena podataka i metrike. Profesionalci poput konzultanata, liječnika i trgovaca u budućnosti će se mjeriti kvantitativno i objektivno. Zaposlenici bi trebali početi razmišljati o tome kako se podaci koriste, koju priču pričaju i kako to može utjecati na njihovu budućnost. Ovaj pomak prema procjeni učinka temeljenoj na podacima također može dovesti do veće transparentnosti i pravednosti na radnom mjestu.
Službenici za ljudske resurse iz tvrtki kao što su PayPal i Rio Tinto koriste napredni podaci o talentu donositi odluke. Neki istraživači vjeruju da će umjetna inteligencija promicati pravednost tako što će uklanjanje pristranosti pri zapošljavanju i promicanje, ali mnogi vide a opasnost da će umjetna inteligencija koju su napravili ljudi prepakirati stare probleme. Prikupljanje podataka i analiza mogu ostaviti zaposlenicima nejasan njihov status, dok je organizacija jasna. Najbolje je razumjeti kako AI mijenja radno mjesto i zahtijevati transparentnost od vašeg poslodavca.
Morate ovladati kulturom na radnom mjestu, politikom i odnosima, razumjeti kako vas se ocjenjuje i preuzeti vlasništvo nad svojom karijerom na način vođen podacima. Radeći zajedno na rješavanju ovih problema, možemo iskoristiti snagu umjetne inteligencije dok umanjujemo njezine potencijalne negativne utjecaje.
Pročitajte više povezanih članaka:
- Kako parafrazirajući alati umjetne inteligencije mijenjaju živote honoraraca
- Kako je kriptovaluta promijenila industriju kockanja?
- Kako umjetna inteligencija mijenja svijet umjetnosti: Kritičari umjetnosti zabrinuti su da bi umjetna inteligencija mogla obezvrijediti njihov doprinos
Izjava o odricanju od odgovornosti
U skladu s Smjernice projekta povjerenja, imajte na umu da informacije navedene na ovoj stranici nemaju namjeru i ne smiju se tumačiti kao pravni, porezni, investicijski, financijski ili bilo koji drugi oblik savjeta. Važno je ulagati samo ono što si možete priuštiti izgubiti i potražiti neovisni financijski savjet ako imate bilo kakvih nedoumica. Za dodatne informacije predlažemo da pogledate odredbe i uvjete, kao i stranice za pomoć i podršku koje pruža izdavatelj ili oglašivač. MetaversePost je predan točnom, nepristranom izvješćivanju, ali tržišni uvjeti podložni su promjenama bez prethodne najave.
O autoru
Damir je voditelj tima, product manager i urednik u Metaverse Post, koji pokriva teme kao što su AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse i Web3- srodna polja. Njegovi članci privlače ogromnu publiku od preko milijun korisnika svakog mjeseca. Čini se da je stručnjak s 10 godina iskustva u SEO-u i digitalnom marketingu. Damir je spomenut u Mashableu, Wiredu, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto i druge publikacije. Putuje između UAE, Turske, Rusije i CIS-a kao digitalni nomad. Damir je stekao diplomu prvostupnika fizike, za koju vjeruje da mu je dala vještine kritičkog razmišljanja potrebne za uspjeh u stalno promjenjivom okruženju interneta.
Više članaka
Damir je voditelj tima, product manager i urednik u Metaverse Post, koji pokriva teme kao što su AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse i Web3- srodna polja. Njegovi članci privlače ogromnu publiku od preko milijun korisnika svakog mjeseca. Čini se da je stručnjak s 10 godina iskustva u SEO-u i digitalnom marketingu. Damir je spomenut u Mashableu, Wiredu, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto i druge publikacije. Putuje između UAE, Turske, Rusije i CIS-a kao digitalni nomad. Damir je stekao diplomu prvostupnika fizike, za koju vjeruje da mu je dala vještine kritičkog razmišljanja potrebne za uspjeh u stalno promjenjivom okruženju interneta.
