Le côté obscur de Google : pourquoi les employés licenciés ne reçoivent pas leur indemnité de congé parental ou médical
En bref
Plus de 100 anciens employés de Google ont formé un groupe demandant à l'entreprise de payer les congés parentaux, médicaux et soignants après l'annonce du licenciement du 20 janvier.
La société a déclaré avoir prolongé le congé parental à 18 semaines pour le personnel à temps plein, mais les membres du groupe affirment que cela a eu un impact sur leurs projets parentaux.
Certains travailleurs disent avoir perdu l'accès aux soins médicaux internes de Google le jour où ils ont reçu des avis de licenciement.
Google est actuellement face à l'opposition d'un groupe d'anciens employés qui ont été licenciés. Selon le rapport de CNBC, plus d'une centaine d'anciens membres du personnel se sont réunis pour former un groupe "Mis à pied en congé", exigeant que Google couvre toute la durée des congés qui leur avaient été précédemment approuvés, y compris les congés parentaux, médicaux , et le congé des soignants. Bien que l'entreprise ait annoncé une extension du congé parental à 18 semaines pour les employés à temps plein (24 semaines pour les parents biologiques) au début de 2022, les employés licenciés se sont vu offrir 16 semaines d'indemnité de départ plus deux semaines supplémentaires pour chaque année de service. , ainsi que des congés payés.
Les membres du groupe sont ravis de rapporter que l'approche a eu un impact significatif sur leurs plans parentaux, même ceux qui sont récemment devenus de nouveaux parents. Cependant, cela a également provoqué des perturbations dans les soins de santé. Selon certains anciens employés qui ont parlé à CNBC, ils se sont vu refuser l'accès aux soins médicaux internes de Google le jour même où ils ont reçu leurs avis de licenciement, ce qui les a empêchés de recevoir un traitement en personne. Bien que Google ait fourni des rendez-vous virtuels chez le médecin, les personnes concernées ont été invitées à rechercher d'autres options pour leurs besoins médicaux continus.
Selon la déclaration faite à CNBC, Google a réitéré sa politique consistant à offrir 16 semaines d'indemnités de départ aux employés qui partent. De plus, ceux qui quittent l'entreprise seraient toujours éligibles à leur salaire régulier et à leurs actions pendant la période de préavis de «60 jours et plus». Google a fièrement déclaré que son soutien aux employés en congé est égal, sinon meilleur, que celui des autres entreprises du secteur.
Les personnes touchées demandent avec impatience au PDG Sundar Pichai et au reste de l'équipe de direction de fournir rapidement des éclaircissements sur la politique en matière de congés. Il a été rapporté que Google prévoyait de finaliser les conditions de licenciement d'ici le 31 mars.
Google est loin d'être la seule entreprise à faire face à des licenciements pendant les congés des employés, car de nombreuses entreprises ont dû faire face à des licenciements massifs. Ce qui est intéressant, c'est que ces entreprises offraient auparavant de généreux avantages pour attirer et retenir les meilleurs talents, mais qu'elles reconsidèrent maintenant ces avantages à mesure qu'elles resserrent leurs budgets. C'est une période difficile, mais il y a toujours de l'enthousiasme à trouver de nouvelles façons de soutenir les employés en ces temps incertains.
- Meta a annoncé un plan de restructuration qui consiste à réduire la taille de son équipe d'environ 10,000 5,000 personnes et à fermer XNUMX XNUMX postes ouverts qu'elle n'a pas encore embauchés. Le plan comprend l'aplanissement de sa structure organisationnelle, l'annulation de projets moins prioritaires et la réduction de ses taux d'embauche. Les annonces de restructurations et licenciements dans les groupes technologiques sont attendus fin avril, suivis de ceux des groupes affaires fin mai.
- De plus, Microsoft a annoncé licenciements qui touchera 10,000 XNUMX employés.
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