Plus de 200 2023 personnes seront licenciées dans l'industrie technologique en XNUMX
En bref
L'industrie de la technologie connaît un « marché d'acheteurs » car les employés accordent la priorité à des facteurs autres que la rémunération monétaire.
Un récent rapport de Blind montre que 56 % des personnes interrogées sont prêtes à accepter un nouveau poste avec un salaire inférieur s'il répond à d'autres besoins, tels qu'une culture d'entreprise adéquate, un équilibre travail-vie personnelle, des modalités de travail à distance ou hybrides et une assistance pour les visas.
Ce changement de mentalité présente des opportunités pour les startups, car elles offrent une culture dynamique, un objectif et un impact significatif sur le monde.
Les attentes des employés ont subi un changement radical, l'argent n'étant plus le principal facteur de motivation. Alors que les licenciements dans l'industrie continuent d'augmenter, dépassant les 200,000 2023 au premier semestre XNUMX selon Layoffs.fyi, le paysage est devenu un «marché d'acheteurs» qui remodèle la façon dont les employés perçoivent leur environnement de travail idéal.
Un rapport récent du forum de carrière Blind met en lumière l'évolution des tendances salariales parmi les travailleurs de la technologie. La principale conclusion révèle que 56 % des répondants sont désormais prêts à accepter un nouveau poste avec un salaire identique ou inférieur s'il répond à d'autres besoins importants. Ces besoins comprennent des facteurs tels qu'une culture d'entreprise adéquate, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la possibilité de travailler à distance ou de manière hybride et une assistance pour l'obtention d'un visa.
Le changement de mentalité chez les travailleurs de la technologie présente une opportunité pour les startups, car elles sont connues pour attirer les talents à travers des facteurs au-delà de la compensation monétaire. Les startups ont l'avantage d'offrir une culture dynamique, un sens du but et la capacité d'avoir un impact significatif sur le monde. Ce changement de priorités offre un terrain fertile aux startups pour débaucher des individus issus d'environnements d'entreprise plus traditionnels qui peuvent souffrir de toxicité et de manque de motivation.
Le désir d'une culture d'entreprise adéquate résonne fortement parmi les travailleurs de la technologie qui sont prêts à échanger un salaire plus élevé contre un environnement de travail plus sain. La toxicité sur le lieu de travail est devenue une préoccupation importante et les employés apprécient de plus en plus une culture positive et inclusive qui favorise la croissance et la collaboration.
Atteindre un équilibre travail-vie personnelle est un autre facteur pour les travailleurs de la technologie lorsqu'ils envisagent un nouveau rôle. La demande de horaires de travail flexibles, y compris les options de travail à distance ou hybrides, a explosé ces dernières années. Les entreprises qui peuvent s'adapter à ces préférences sont susceptibles d'attirer et de retenir les meilleurs talents dans la technologie concurrentielle marché de l'emploi.
De plus, pour les personnes à la recherche d'opportunités d'emploi dans des pays étrangers, l'aide à l'obtention d'un visa est devenue une considération essentielle. Les startups qui peuvent naviguer dans les complexités des processus d'immigration et soutenir les talents internationaux ont un avantage concurrentiel pour attirer des travailleurs qualifiés du monde entier.
Des attentes salariales plus faibles créent des opportunités pour les employeurs
Avec plus de 200,000 700 employés licenciés dans près de XNUMX entreprises technologiques et plus d'annonces sont faites quotidiennement, l'industrie connaît une transformation. Au milieu de ces défis, il existe de nouvelles opportunités pour les employeurs d'attirer des candidats de qualité à un coût réduit.
Le marché du travail actuel présente un marché d'acheteurs pour les employeurs, avec un plus grand bassin de candidats et plus d'options parmi lesquelles choisir. Les candidats, influencés par l'évolution du paysage, mettent désormais davantage l'accent sur des facteurs au-delà de la compensation monétaire. La culture, la croissance de carrière, l'équilibre travail-vie personnelle et la stabilité sont devenus des considérations clés pour les demandeurs d'emploi d'une manière qui n'a jamais été vue auparavant.
Le marché du travail est la principale influence sur ces attentes salariales réduites. Cependant, ce n'est pas le seul facteur en jeu. L'enquête révèle que 19 % des personnes interrogées considèrent qu'une culture d'entreprise solide et un équilibre travail-vie personnelle sont des moteurs essentiels de leur processus de prise de décision. 14 % expriment une préférence pour les modalités de travail à distance ou hybrides, tandis que 13 % soulignent l'importance des opportunités d'évolution de carrière.
Ce changement dans les priorités des candidats offre aux employeurs une occasion unique d'attirer des candidats hautement qualifiés à un coût potentiellement moindre. Les startups et les petites entreprises, historiquement aux ressources limitées avec des budgets limités, peuvent particulièrement bénéficier de cette tendance. En répondant aux besoins non monétaires des candidats, les employeurs peuvent se différencier et créer des environnements de travail attrayants qui vont au-delà de la rémunération traditionnelle.
Il convient de noter que même si les attentes salariales ont diminué selon les différents niveaux d'expérience, l'impact est plus prononcé pour les ingénieurs subalternes et intermédiaires. Les ingénieurs en début de carrière ont été les moins touchés par les conditions du marché, tandis que les ingénieurs de haut niveau ajustent leurs attentes dans une moindre mesure.
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A propos de l'auteur
Damir est chef d'équipe, chef de produit et rédacteur en chef chez Metaverse Post, couvrant des sujets tels que l'IA/ML, l'AGI, les LLM, le métaverse et Web3-domaines connexes. Ses articles attirent une audience massive de plus d'un million d'utilisateurs chaque mois. Il semble être un expert avec 10 ans d'expérience dans le référencement et le marketing numérique. Damir a été mentionné dans Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto et d'autres publications. Il voyage entre les Émirats arabes unis, la Turquie, la Russie et la CEI en tant que nomade numérique. Damir a obtenu un baccalauréat en physique, ce qui, selon lui, lui a donné les compétences de pensée critique nécessaires pour réussir dans le paysage en constante évolution d'Internet.
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