IBM met un terme à l'embauche alors qu'il envisage de remplacer 7,800 XNUMX emplois par l'IA
En bref
IBM prévoit de faire une pause embauche pour des postes pouvant être automatisés par l'intelligence artificielle.
Le PDG Arvind Krishna a déclaré à Bloomberg qu'environ 30% des rôles de back-office pourraient être remplacés par l'IA sur une période de cinq ans.
Cependant, certaines fonctions RH telles que l'évaluation de la composition de la main-d'œuvre et de la productivité ne seront pas remplacées par l'IA au cours de la prochaine décennie.
La multinationale américaine de technologie IBM prévoit de suspendre l'embauche pour des emplois qui peuvent être automatisés par l'IA, selon un Bloomberg rapport.
Le PDG d'IBM, Arvind Krishna, a déclaré à Bloomberg dans une interview que l'embauche dans les fonctions de back-office telles que les ressources humaines sera suspendue ou ralentie. Il a révélé que ces rôles représentaient environ 26,000 30 employés et que 7,800 % d'entre eux pourraient être automatisés par l'IA sur une période de cinq ans, ce qui signifie que cette décision pourrait coûter leur emploi à environ XNUMX XNUMX employés.
Un porte-parole d'IBM a déclaré que toute suppression d'emplois impliquerait de ne pas pourvoir les postes devenus vacants en raison de l'attrition. L’industrie technologique a déjà connu des vagues de licenciements ChatGPT a alimenté le boom de l’IA en novembre dernier. Alors que beaucoup craignent pour leur sécurité d’emploi, il devient évident que la technologie de l’intelligence artificielle a conduit à des licenciements sur le marché du travail dans le monde.
Plus tôt cette année, IBM supprimer environ 3,900 XNUMX employés, et le montant peut augmenter à 5,000 7,000 une fois la mise à pied terminée. L'entreprise continue d'embaucher dans les zones à forte croissance et a ajouté environ 1 XNUMX employés à ses effectifs au premier trimestre de cette année.
Selon Bloomberg, les tâches banales telles que l'émission de lettres de vérification d'emploi ou le transfert d'employés entre départements seront probablement entièrement automatisées. Cependant, certaines fonctions RH nécessitant une intervention humaine, telles que l'évaluation de la composition et de la productivité de la main-d'œuvre, ne seront probablement pas remplacées au cours de la prochaine décennie.
IBM se concentre sur sa plate-forme cloud hybride ouverte et ses offres d'IA axées sur l'entreprise depuis que Krishna a pris le rôle de PDG en 2020. Lors de l'appel aux résultats d'IBM le 19 avril, James Kavanaugh, vice-président senior et directeur financier d'IBM, a déclaré : « Au cours du trimestre , nous sommes restés concentrés sur les fondamentaux de notre activité, en augmentant la productivité et en générant un levier opérationnel. » Kavanaugh a ajouté que de nouvelles étapes de productivité et d'efficacité devraient permettre à l'entreprise d'économiser 2 milliards de dollars d'ici 2024.
- Ces derniers mois ont vu une vague de licenciements sur le marché du travail à mesure que les entreprises commencent à utiliser davantage de technologies d'automatisation, telles que les chatbots et les logiciels de traitement du langage naturel. Alors que les marques visent à réduire les coûts et à maximiser les profits, de plus en plus de personnes perdent leur emploi. L'impact de l'IA sur les licenciements est visible dans l'augmentation des taux de chômage aux États-Unis et au Royaume-Uni.
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A propos de l'auteur
Cindy est journaliste à Metaverse Post, traitant de sujets liés à web3, NFT, métavers et IA, avec un focus sur des entretiens avec Web3 acteurs du secteur. Elle a parlé à plus de 30 cadres supérieurs et ce n'est pas fini, apportant leurs précieuses informations aux lecteurs. Originaire de Singapour, Cindy est désormais basée à Tbilissi, en Géorgie. Elle est titulaire d'un baccalauréat en communications et études médiatiques de l'Université d'Australie du Sud et possède une décennie d'expérience dans le journalisme et l'écriture. Contactez-la via [email protected] avec des pitchs de presse, des annonces et des opportunités d'interview.
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