Yli 200 2023 ihmistä irtisanotaan tekniikan alalla vuonna XNUMX
Lyhyesti
Teknologiateollisuus kokee "ostajan markkinat", kun työntekijät asettavat etusijalle muut tekijät kuin rahallinen korvaus.
Blindin tuore raportti osoittaa, että 56 % vastaajista on valmis ottamaan vastaan uuden tehtävän pienemmällä palkalla, jos se täyttää muut tarpeet, kuten riittävän yrityskulttuurin, työ- ja perhe-elämän tasapainon, etä- tai hybridityöjärjestelyt ja viisumiavun.
Tämä ajattelutavan muutos tarjoaa mahdollisuuksia startup-yrityksille, koska ne tarjoavat dynaamisen kulttuurin, tarkoituksen ja merkityksellisen vaikutuksen maailmaan.
Työntekijöiden odotukset ovat kokeneet tektonisen muutoksen, eikä raha ole enää ensisijainen motivaattori. Alan irtisanomisten lisääntyessä ja ylittäen 200,000 2023 vuoden XNUMX ensimmäisellä puoliskolla Layoffs.fyi:n mukaan maisemista on tullut "ostajan markkinat", jotka muokkaavat tapaa, jolla työntekijät näkevät ihanteellisen työympäristönsä.
Tuore raportti urafoorumilta Blind valottaa muuttuvia palkkatrendejä teknologiatyöntekijöiden keskuudessa. Keskeinen havainto paljastaa, että 56 % vastaajista on nyt valmis ottamaan vastaan uuden tehtävän joko samalla tai pienemmällä palkalla, jos se täyttää muut tärkeät tarpeet. Näitä tarpeita ovat muun muassa riittävä yrityskulttuuri, työ- ja perhe-elämän tasapaino, mahdollisuus etä- tai hybridityöjärjestelyihin sekä apua viisumin saamisessa.
Teknologiatyöntekijöiden ajattelutavan muutos tarjoaa mahdollisuuden startup-yrityksille, joista ne tunnetaan houkutella lahjakkuuksia rahallisen korvauksen lisäksi. Startup-yritysten etuna on se, että ne tarjoavat dynaamista kulttuuria, tarkoituksentuntoa ja kykyä vaikuttaa merkityksellisesti maailmaan. Tämä prioriteettien muutos tarjoaa suotuisan maaperän startupeille salametsästää henkilöitä perinteisemmistä yritysympäristöistä, jotka saattavat kärsiä myrkyllisyydestä ja motivaation puutteesta.
Halu riittävästä yrityskulttuurista resonoi voimakkaasti teknologiatyöntekijöiden keskuudessa, jotka ovat valmiita vaihtamaan korkeamman palkan terveellisempään työympäristöön. Myrkyllisyydestä työpaikalla on tullut merkittävä huolenaihe, ja työntekijät arvostavat yhä enemmän positiivista ja osallistavaa kasvua ja yhteistyötä edistävää kulttuuria.
Työ- ja perhe-elämän tasapainon saavuttaminen on toinen tekijä teknologiatyöntekijöille harkitessaan uutta roolia. Kysyntä joustavat työjärjestelyt, mukaan lukien etä- tai hybridityömahdollisuudet, on lisääntynyt viime vuosina. Yritykset, jotka pystyvät mukautumaan näihin mieltymyksiin, houkuttelevat ja pitävät kilpailukykyisen tekniikan huippuosaajia työmarkkinat.
Lisäksi viisumin saamisessa avustamisesta on tullut kriittinen näkökohta henkilöille, jotka etsivät työmahdollisuuksia ulkomailta. Startup-yrityksillä, jotka pystyvät navigoimaan maahanmuuttoprosessien monimutkaisuuden keskellä ja tukemaan kansainvälisiä kykyjä, on kilpailuetu ammattitaitoisten työntekijöiden houkuttelemisessa ympäri maailmaa.
Matalammat palkkaodotukset luovat mahdollisuuksia työnantajille
yli 200,000 700 työntekijää irtisanottiin lähes XNUMX teknologiayrityksestä ja enemmän ilmoituksia tehdään päivittäin, ala on kokemassa muutosta. Näiden haasteiden keskellä työnantajat tarjoavat uusia mahdollisuuksia houkutella laadukkaita hakijoita alennettuun hintaan.
Nykyiset työmarkkinat tarjoavat työnantajille ostajan markkinat, joissa on enemmän hakijoita ja enemmän valinnanvaraa kuin koskaan ennen. Muuttuvan maiseman vaikutuksesta ehdokkaat painottavat nyt enemmän tekijöitä kuin rahallista korvausta. Kulttuuri, urakehitys, työ- ja perhe-elämän tasapaino sekä vakaus ovat nousseet työnhakijoiden keskeisiksi näkökohdiksi tavoilla, joita ei ole ennen nähty.
Työmarkkinat ovat ensisijainen vaikutus näihin alentuneisiin palkkaodotuksiin. Se ei kuitenkaan ole ainoa pelitekijä. Tutkimus paljastaa, että 19 % vastaajista pitää vahvaa yrityskulttuuria sekä työ- ja perhe-elämän tasapainoa kriittisinä ajureina päätöksentekoprosessissaan. 14 % pitää parempana etä- tai hybridityöjärjestelyjä ja 13 % korostaa urakehitysmahdollisuuksien merkitystä.
Tämä muutos ehdokkaiden prioriteeteissa tarjoaa työnantajille ainutlaatuisen mahdollisuuden houkutella korkeasti päteviä hakijoita mahdollisesti halvemmalla. Startupit ja pienemmät yritykset, joiden resurssit ovat perinteisesti rajoittuneet rajallisilla budjeteilla, voivat hyötyä erityisesti tästä trendistä. Vastaamalla hakijoiden ei-rahallisiin tarpeisiin työnantajat voivat erottua ja luoda houkuttelevia työympäristöjä, jotka ylittävät perinteisen palkitsemisen.
On syytä huomata, että vaikka palkkaodotukset ovat laskeneet eri kokemustasoilla, vaikutus on selvempi junior- ja keskitason insinööreillä. Markkinaolosuhteet ovat vaikuttaneet vähiten uransa alkuvaiheessa oleviin insinööreihin, kun taas vanhempi insinööritaito muuttaa odotuksiaan vähemmän.
Lue lisää aiheeseen liittyvistä aiheista:
Vastuun kieltäminen
Mukaisesti Luottamusprojektin ohjeetHuomaa, että tällä sivulla annettuja tietoja ei ole tarkoitettu eikä niitä tule tulkita oikeudellisiksi, verotukselliseksi, sijoitus-, rahoitus- tai minkään muun muodon neuvoiksi. On tärkeää sijoittaa vain sen verran, mitä sinulla on varaa menettää, ja pyytää riippumatonta talousneuvontaa, jos sinulla on epäilyksiä. Lisätietoja saat käyttöehdoista sekä myöntäjän tai mainostajan tarjoamista ohje- ja tukisivuista. MetaversePost on sitoutunut tarkkaan, puolueettomaan raportointiin, mutta markkinaolosuhteet voivat muuttua ilman erillistä ilmoitusta.
Author
Damir on tiimin johtaja, tuotepäällikkö ja toimittaja osoitteessa Metaverse Post, kattaa aiheita, kuten AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse ja Web3- liittyvät kentät. Hänen artikkelinsa houkuttelevat yli miljoonan käyttäjän massiivisen yleisön joka kuukausi. Hän näyttää olevan asiantuntija, jolla on 10 vuoden kokemus hakukoneoptimoinnista ja digitaalisesta markkinoinnista. Damir on mainittu Mashablessa, Wiredissä, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto ja muut julkaisut. Hän matkustaa Arabiemiirikuntien, Turkin, Venäjän ja IVY-maiden välillä digitaalisena nomadina. Damir suoritti kandidaatin tutkinnon fysiikasta, jonka hän uskoo antaneen hänelle kriittisen ajattelun taidot menestyäkseen jatkuvasti muuttuvassa internetin maisemassa.
lisää artikkeleita
Damir on tiimin johtaja, tuotepäällikkö ja toimittaja osoitteessa Metaverse Post, kattaa aiheita, kuten AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse ja Web3- liittyvät kentät. Hänen artikkelinsa houkuttelevat yli miljoonan käyttäjän massiivisen yleisön joka kuukausi. Hän näyttää olevan asiantuntija, jolla on 10 vuoden kokemus hakukoneoptimoinnista ja digitaalisesta markkinoinnista. Damir on mainittu Mashablessa, Wiredissä, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto ja muut julkaisut. Hän matkustaa Arabiemiirikuntien, Turkin, Venäjän ja IVY-maiden välillä digitaalisena nomadina. Damir suoritti kandidaatin tutkinnon fysiikasta, jonka hän uskoo antaneen hänelle kriittisen ajattelun taidot menestyäkseen jatkuvasti muuttuvassa internetin maisemassa.
