اسپاتیفای در سومین دور سال اخراج 1,500 کارمند خود
به طور خلاصه
غول استریم موسیقی Spotify امروز اعلام کرد که حدود 1,500 کارمند خود را اخراج می کند که 17 درصد از تعداد کارمندان آن را تشکیل می دهد.
در یک حرکت مهم، غول پخش موسیقی Spotify امروز اعلام کرد که حدود 1,500 کارمند خود را اخراج می کند که 17 درصد از تعداد کارکنان آن را تشکیل می دهد. این سومین اخراج در سال برای Spotify، زیرا این تصمیم به دنبال کاهش 600 نفری کارکنان در ژانویه و 200 نفر دیگر در ژوئن است.
روند کاهش مشاغل در صنعت فناوری که از ابتدای سال آغاز شد، با شرکت هایی مانند ادامه دارد آمازون و LinkedIn متعلق به مایکروسافت اعلامیه های مشابهی برای کاهش نیروی کار ارائه می دهند.
در نامه‌ای به کارمندان، مدیرعامل اسپاتیفای، دانیل اک، فاش کرد که این شرکت در سال‌های 2020 و 2021 نیروی کار خود را افزایش داد و از هزینه‌های سرمایه کمتر سرمایه‌گذاری کرد. اگرچه تولید شرکت در این دوره افزایش یافت، دانیل اک گفت که بیشتر آن به داشتن منابع اضافی نسبت داده می شود.
قابل ذکر است، در سه ماهه سوم، Spotify یک چرخش سود را گزارش کرد - ناشی از تعدیل قیمت در خدمات پخش خود و افزایش مشترکین در تمام مناطق. این شرکت پیش بینی می کند در سه ماهه تعطیلات به 601 میلیون شنونده ماهانه برسد.
دانیل اک از اسپاتیفای در مصاحبه با رویترز بر تمرکز مداوم شرکت بر کارایی برای به حداکثر رساندن ارزش هر دلار تاکید کرد.
در آخرین اطلاعیه، وی همچنین اذعان کرد که مقیاس این کاهش ممکن است قابل توجه به نظر برسد، به ویژه با توجه به گزارش سود مثبت اخیر و عملکرد کلی. بر اساس بسیاری از معیارها، ما بازدهی بیشتری داشتیم اما کارایی کمتری داشتیم. ما باید هر دو باشیم.»
دانیل اک از Spotify با تأمل در فرآیند تصمیم‌گیری گفت: «ما در مورد کاهش‌های کوچک‌تر در طول سال‌های 2024 و 2025 بحث کردیم. هزینه های ما بهترین گزینه برای دستیابی به اهدافمان بود.»
2023 شاهد افزایش قابل توجه اخراج های فنی بودیم
در اوایل سال جاری، صنعت فناوری شاهد کاهش قابل توجه نیروی کار بود که توسط بازیگران اصلی مانند گوگل، آمازون، مایکروسافت، یاهو، متا و بزرگنمایی. استارت‌آپ‌هایی که در بخش‌های مختلف فعالیت می‌کنند نیز به این روند ملحق شدند و کاهش‌هایی را در نیمه اول سال اعلام کردند.
آمازون در ژانویه این موج را رهبری کرد و برنامه‌های خود را برای اخراج بیش از 18,000 کارمند، که بخش قابل توجهی از نیروی کار آن را تشکیل می‌داد، فاش کرد. سانفرانسیسکو Salesforce در آغاز سال 2023 از این کار پیروی کرد و نشان داد که قصد دارد تقریباً 10٪ از کارکنان خود را اخراج کند و حدود 8,000 نفر را تحت تأثیر قرار دهد.
به همین ترتیب - مایکروسافت، تحت رهبری مدیرعامل ساتیا نادلا، کاهش نزدیک به 5 درصد از نیروی کار خود را تأیید کرد که بر 10,000 کارمند تأثیر گذاشت.
شرکت مادر گوگل، آلفابت، 12,000 شغل را کاهش داد که معادل حدود 6 درصد از کارمندان جهانی آن است. در پاسخ به کاهش فروش رایانه های شخصی و تغییر نیازهای زیرساختی، Dell Technologies اخراج 6,650 کارگر را اعلام کرد که تقریباً 5٪ از کل نیروی کار آن است.
در همین حال، پلت فرم رسانه های اجتماعی درگیر توییتر (اکنون X) نیز سهم خود را از اخراج داشت و 10 درصد از نیروی کار باقی مانده خود را رها کرد و تقریباً 200 کارمند خاتمه یافت.
این اخراج‌های جمعی بر چالش‌ها و تعدیل‌هایی که در سراسر چشم‌انداز فناوری رخ می‌دهد، تاکید می‌کند، که منعکس‌کننده واکنش صنعت به پویایی بازار در حال تحول و تغییرات استراتژیک است.
علیرغم توصیه اقتصاددانان برای جلوگیری از ترس از رکود، که به طور بالقوه دلیلی برای خوش بینی ارائه می دهد، شتاب بازگشت در بخش فناوری کند بوده است. این امر باعث شده است که شرکت‌های فناوری در ساده‌سازی نیروی کار خود و گذار از یک ذهنیت رشد محور به یک ذهنیت متمرکز بر کارایی و پاسخگویی به چالش‌های مداوم در بازار پافشاری کنند.
سلب مسئولیت
در خط با دستورالعمل های پروژه اعتماد، لطفاً توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده در این صفحه به عنوان مشاوره حقوقی، مالیاتی، سرمایه گذاری، مالی یا هر شکل دیگری در نظر گرفته نشده است و نباید تفسیر شود. مهم است که فقط در موردی سرمایه گذاری کنید که توانایی از دست دادن آن را دارید و در صورت شک و تردید به دنبال مشاوره مالی مستقل باشید. برای کسب اطلاعات بیشتر، پیشنهاد می کنیم به شرایط و ضوابط و همچنین صفحات راهنمایی و پشتیبانی ارائه شده توسط صادرکننده یا تبلیغ کننده مراجعه کنید. MetaversePost متعهد به گزارش دقیق و بی طرفانه است، اما شرایط بازار بدون اطلاع قبلی ممکن است تغییر کند.
درباره نویسنده
کومار یک روزنامه‌نگار باتجربه فناوری با تخصص در تقاطع‌های پویا AI/ML، فناوری بازاریابی، و زمینه‌های نوظهور مانند رمزنگاری، بلاک چین و NFTس کومار با بیش از 3 سال تجربه در این صنعت، سابقه اثبات شده ای در ساخت روایت های قانع کننده، انجام مصاحبه های روشنگرانه و ارائه بینش های جامع ایجاد کرده است. تخصص کومار در تولید محتوای با تاثیر بالا، از جمله مقالات، گزارش‌ها و انتشارات تحقیقاتی برای پلتفرم‌های صنعتی برجسته است. کومار با مجموعه ای از مهارت های منحصر به فرد که دانش فنی و داستان سرایی را با هم ترکیب می کند، در انتقال مفاهیم پیچیده فناوری به مخاطبان مختلف به شیوه ای واضح و جذاب برتری می یابد.
مقالات بیشتر
کومار یک روزنامه‌نگار باتجربه فناوری با تخصص در تقاطع‌های پویا AI/ML، فناوری بازاریابی، و زمینه‌های نوظهور مانند رمزنگاری، بلاک چین و NFTس کومار با بیش از 3 سال تجربه در این صنعت، سابقه اثبات شده ای در ساخت روایت های قانع کننده، انجام مصاحبه های روشنگرانه و ارائه بینش های جامع ایجاد کرده است. تخصص کومار در تولید محتوای با تاثیر بالا، از جمله مقالات، گزارش‌ها و انتشارات تحقیقاتی برای پلتفرم‌های صنعتی برجسته است. کومار با مجموعه ای از مهارت های منحصر به فرد که دانش فنی و داستان سرایی را با هم ترکیب می کند، در انتقال مفاهیم پیچیده فناوری به مخاطبان مختلف به شیوه ای واضح و جذاب برتری می یابد.
