در سال 200 بیش از 2023 هزار نفر در صنعت فناوری اخراج خواهند شد

این مقاله را به اشتراک بگذارید

• 
• 
• 
• 
• 

by دامیر یالالوف

تاریخ انتشار: 10 جولای 2023 ساعت 5:19 بروزرسانی: 10 جولای 2023 ساعت 5:20 ق.ظ.

by کارولینا گسچ

ویرایش و بررسی شده: 10 ژوئیه 2023، ساعت 5:19 صبح

برای بهبود تجربه زبان محلی شما، گاهی اوقات از یک افزونه ترجمه خودکار استفاده می کنیم. لطفاً توجه داشته باشید که ممکن است ترجمه خودکار دقیق نباشد، پس بخوانید اصلی مقاله برای اطلاعات دقیق

انتظارات کارکنان دستخوش تغییرات تکتونیکی شده است و پول دیگر محرک اصلی نیست. با توجه به Layoffs.fyi، از آنجایی که اخراج کارگران در صنعت همچنان در حال افزایش است و در نیمه اول سال 200,000 از 2023 فراتر رفته است، چشم انداز به یک "بازار خریدار" تبدیل شده است که نحوه درک کارکنان از محیط کار ایده آل خود را تغییر می دهد.

گزارش اخیر از انجمن شغلی Blind روند رو به رشد حقوق و دستمزد را روشن می کند در میان کارگران فناوری یافته‌های کلیدی نشان می‌دهد که 56 درصد از پاسخ‌دهندگان در حال حاضر مایلند نقش جدیدی را با حقوق یکسان یا پایین‌تر در صورتی که نیازهای مهم دیگر را برآورده کند، بپذیرند. این نیازها شامل عواملی مانند فرهنگ سازمانی مناسب، تعادل بین کار و زندگی، فرصت برای ترتیبات کاری از راه دور یا ترکیبی و کمک در اخذ ویزا می باشد.

تغییر در طرز فکر در میان کارکنان فناوری، فرصتی را برای استارت‌آپ‌ها به وجود می‌آورد، همانطور که به آن معروف هستند جذب استعداد از طریق عواملی فراتر از غرامت پولی. استارت‌آپ‌ها از این مزیت برخوردارند که فرهنگ پویا، حس هدفمندی و توانایی ایجاد تأثیر معنادار بر جهان را دارند. این تغییر در اولویت‌ها، زمینه مناسبی را برای استارت‌آپ‌ها فراهم می‌کند تا افرادی را از محیط‌های سنتی‌تر شرکتی که ممکن است از سمیت و بی انگیزگی رنج می‌برند، شکار کنند.

میل به یک فرهنگ شرکتی مناسب به شدت در میان کارکنان فناوری که مایل به مبادله حقوق بالاتر برای محیط کاری سالم تر هستند، طنین انداز می شود. مسمومیت در محل کار به یک نگرانی مهم تبدیل شده است و کارکنان به طور فزاینده ای برای فرهنگ مثبت و فراگیر که باعث رشد و همکاری می شود ارزش قائل هستند.

دستیابی به تعادل بین کار و زندگی عامل دیگری برای کارکنان فناوری هنگام در نظر گرفتن یک نقش جدید است. تقاضا برای ترتیبات کار انعطاف پذیر، از جمله گزینه های کار از راه دور یا ترکیبی، در سال های اخیر افزایش یافته است. شرکت‌هایی که می‌توانند این اولویت‌ها را رعایت کنند، استعدادهای برتر را در فناوری رقابتی جذب و حفظ می‌کنند بازار کار.

علاوه بر این، برای افرادی که به دنبال فرصت های شغلی در کشورهای خارجی هستند، کمک در اخذ ویزا به یک موضوع مهم تبدیل شده است. استارت‌آپ‌هایی که می‌توانند پیچیدگی‌های فرآیندهای مهاجرت را طی کنند و از استعدادهای بین‌المللی حمایت کنند، دارای مزیت رقابتی در جذب کارگران ماهر از سراسر جهان هستند.

انتظارات کمتر از حقوق، فرصت هایی را برای کارفرمایان ایجاد می کند

با بیش از 200,000 کارمند در نزدیک به 700 شرکت فناوری اخراج شدند و اعلامیه های بیشتری روزانه منتشر می شود، صنعت در حال تجربه یک تحول است. در میان این چالش‌ها، فرصت‌های جدیدی برای کارفرمایان برای جذب نامزدهای باکیفیت با هزینه‌های کمتر وجود دارد.

بازار کار فعلی، بازار خریدار را برای کارفرمایان ارائه می‌کند، با تعداد بیشتری از متقاضیان و گزینه‌های بیشتری برای انتخاب از هر زمان دیگری. نامزدها، تحت تأثیر تغییر چشم‌انداز، اکنون تأکید بیشتری بر عواملی فراتر از غرامت پولی دارند. فرهنگ، رشد شغلی، تعادل بین کار و زندگی و ثبات به‌عنوان ملاحظات کلیدی برای جویندگان کار ظاهر شده‌اند که قبلاً دیده نشده بود.

بازار کار به عنوان تأثیر اولیه بر این انتظارات کاهش حقوق عمل می کند. با این حال، این تنها عامل در بازی نیست. این نظرسنجی نشان می‌دهد که ۱۹ درصد از پاسخ‌دهندگان، فرهنگ قوی شرکت و تعادل بین کار و زندگی را محرک‌های مهم فرآیند تصمیم‌گیری خود می‌دانند. 19 درصد ترجیح می دهند ترتیبات کاری از راه دور یا ترکیبی داشته باشند، در حالی که 14 درصد بر اهمیت فرصت های رشد شغلی تأکید دارند.

این تغییر در اولویت‌های نامزدها، فرصتی منحصر به فرد را برای کارفرمایان فراهم می‌کند تا نامزدهای واجد شرایط را با هزینه کمتری جذب کنند. استارت‌آپ‌ها و شرکت‌های کوچک‌تر، که از نظر تاریخی دارای منابع محدود با بودجه‌های محدود هستند، ممکن است به‌ویژه از این روند سود ببرند. با پرداختن به نیازهای غیر پولی نامزدها، کارفرمایان می توانند خود را متمایز کنند و محیط های کاری جذابی را ایجاد کنند که فراتر از پرداخت های سنتی است.

شایان ذکر است که در حالی که انتظارات حقوق و دستمزد در سطوح مختلف تجربه کاهش یافته است، تأثیر آن برای مهندسان سطح پایین و متوسط ​​بیشتر است. مهندسان اولیه کمترین تأثیر را تحت تأثیر شرایط بازار قرار داده اند، در حالی که استعدادهای مهندسی ارشد انتظارات خود را به میزان کمتری تعدیل می کنند.

ادامه مطالب مرتبط را بخوانید:

• متا به دلیل کاهش درآمد تبلیغات و تغییر متاورس، هزاران شغل را کاهش می دهد
• به گفته Layoffs.fyi، بخش فناوری روزانه 2,600 نفر را اخراج می کند.
• تحقیقات نشان می دهد که هوش مصنوعی تا سال 25 بر 2028 درصد از کارگران هنگ کنگ تأثیر می گذارد

درباره نویسنده

Damir رهبر تیم، مدیر محصول و سردبیر در است Metaverse Post، موضوعاتی مانند AI/ML، AGI، LLMs، Metaverse و Web3- زمینه های مرتبط مقالات او هر ماه مخاطبان زیادی از بیش از یک میلیون کاربر را جذب می کند. به نظر می رسد او یک متخصص با 10 سال تجربه در سئو و بازاریابی دیجیتال است. دمیر در Mashable, Wired, ذکر شده است. Cointelegraph، نیویورکر، Inside.com، Entrepreneur، BeInCrypto، و انتشارات دیگر. او بین امارات متحده عربی، ترکیه، روسیه و کشورهای مستقل مشترک المنافع به عنوان یک عشایر دیجیتال سفر می کند. دمیر مدرک لیسانس خود را در فیزیک گرفت که به اعتقاد او مهارت های تفکر انتقادی لازم برای موفقیت در چشم انداز دائماً در حال تغییر اینترنت را به او داده است. 

مقالات بیشتر

دامیر یالالوف

• 
• 

دامیر یالالوف

Damir رهبر تیم، مدیر محصول و سردبیر در است Metaverse Post، موضوعاتی مانند AI/ML، AGI، LLMs، Metaverse و Web3- زمینه های مرتبط مقالات او هر ماه مخاطبان زیادی از بیش از یک میلیون کاربر را جذب می کند. به نظر می رسد او یک متخصص با 10 سال تجربه در سئو و بازاریابی دیجیتال است. دمیر در Mashable, Wired, ذکر شده است. Cointelegraph، نیویورکر، Inside.com، Entrepreneur، BeInCrypto، و انتشارات دیگر. او بین امارات متحده عربی، ترکیه، روسیه و کشورهای مستقل مشترک المنافع به عنوان یک عشایر دیجیتال سفر می کند. دمیر مدرک لیسانس خود را در فیزیک گرفت که به اعتقاد او مهارت های تفکر انتقادی لازم برای موفقیت در چشم انداز دائماً در حال تغییر اینترنت را به او داده است. 

• 

مقالات بیشتر