ممکن است 10، 2023

شاخص روند کار مایکروسافت نشان می دهد 70 درصد از کارمندان آماده استفاده از هوش مصنوعی برای جلوگیری از فرسودگی هستند.

تاریخ انتشار: 10 مه 2023 ساعت 4:00 ب.ظ. بروزرسانی: 10 مه 2023 ساعت 4:00 ب.ظ.

ویرایش و بررسی شده: 10 مه 2023، ساعت 4:00 بعد از ظهر

به طور خلاصه

Microsoft Work Trend Index 2023 نشان داده است که 70 درصد از کارمندان مورد بررسی از هوش مصنوعی برای کاهش بار کاری خود استفاده می کنند.

اکثر افراد مورد بررسی از هوش مصنوعی برای کارهای تحلیلی و خلاقانه استفاده می کنند.

82 درصد از رهبران در این نظرسنجی گفتند که کارمندان برای کار در کنار هوش مصنوعی به مهارت‌های جدیدی نیاز دارند.

شاخص روند کار مایکروسافت نشان می دهد 70 درصد از کارمندان آماده استفاده از هوش مصنوعی برای جلوگیری از فرسودگی هستند.

مایکروسافت خود را منتشر کرد گزارش سالانه شاخص روند کار در روز چهارشنبه، نشان داد که کارمندان بیشتری از هوش مصنوعی برای کاهش حجم کاری خود استفاده می کنند تا اینکه ترس از جایگزینی با هوش مصنوعی داشته باشند.

مایکروسافت برای به دست آوردن نقاط داده برای گزارش سالانه، 31,000 کارگر تمام وقت یا خوداشتغال را در 31 کشور مورد بررسی قرار داد و تریلیون ها سیگنال بهره وری مایکروسافت 365 و همچنین روندهای کار را از نمودار اقتصادی لینکدین تجزیه و تحلیل کرد.

در میان نگرانی‌ها در مورد از دست دادن شغل ناشی از هوش مصنوعی، این نظرسنجی یک یافته غیرمنتظره را نشان داد: علیرغم اینکه 49٪ از مردم نگران امنیت شغلی خود هستند، 70٪ از کارمندان برای جلوگیری از فرسودگی شغلی تا حد امکان کار خود را به هوش مصنوعی محول می‌کنند - اقدامی که مایکروسافت آن را "" می‌نامد. اتحاد کارکنان هوش مصنوعی».

اکثر کارمندان می‌گویند که از هوش مصنوعی برای تقریباً همه جنبه‌های کارشان، از وظایف اداری گرفته تا کارهای تحلیلی و خلاق، راحت هستند. این گزارش همچنین می‌گوید که مردم بر این باورند که هوش مصنوعی می‌تواند خلاقیت را در تدوین ایده‌های کاری تا ویرایش کارشان افزایش دهد.

جالب است که مردم بیشتر در مورد نجات هوش مصنوعی از فرسودگی شغلی هیجان زده هستند تا اینکه نگران حذف شغلشان باشند.
نویسنده و استاد روانشناسی سازمانی آدام گرانت در بیانیه ای گفت.

به عنوان یکی از بازیگران اصلی در فناوری های بزرگ مسابقه هوش مصنوعی، جای تعجب نیست که مایکروسافت نظرسنجی را منتشر کند که دیدگاهی خوش بینانه از هوش مصنوعی ارائه می دهد. بر اساس این گزارش، رهبران کسب‌وکار دو برابر بیشتر احتمال دارد که «افزایش بهره‌وری کارکنان» را نسبت به «کاهش تعداد کارمندان» انتخاب کنند، وقتی از آنها پرسیده می‌شود چه چیزی در مورد هوش مصنوعی در محل کار ارزش بیشتری دارند.

رهبرانی که در این نظرسنجی شرکت کردند، گفتند که امیدوارند هوش مصنوعی بتواند به کارمندان در انجام وظایف ضروری اما تکراری کمک کند، رفاه کارکنان را افزایش دهد، زمان صرف شده در فعالیت‌های کم ارزش را حذف کند، توانایی‌های کارمندان را افزایش دهد و سرعت کار کارکنان را تسریع بخشد.

مشخص نیست که چه تعداد از رهبران مورد بررسی قرار گرفتند، اما 82 درصد گفتند که کارمندان باید استعداد هوش مصنوعی را ایجاد کنند و مهارت‌های جدیدی کسب کنند تا برای تغییر الگوی هوش مصنوعی به عنوان یک خلبان آماده شوند. این مهارت ها شامل توانایی نوشتن است دستورات عالی، کار خلاقانه را ارزیابی کنید و تعصب را بررسی کنید. از مارس 2023، پست های شغلی در لینکدین ذکر شده است GPT بر اساس این گزارش 79 درصد نسبت به سال گذشته افزایش یافته است.

کارین کیمبرو، اقتصاددان ارشد لینکدین، گفت: «ما در مرحله بعدی تغییر با معرفی هوش مصنوعی مولد هستیم، و در حال حاضر شروع به تغییر شکل بازار کار کرده است. "در حالی که هنوز روزهای اولیه است، این تغییر فرصت ها را گسترش می دهد، نقش های جدید ایجاد می کند و بهره وری را افزایش می دهد."

ادامه مطلب:

برچسب ها:

سلب مسئولیت

در خط با دستورالعمل های پروژه اعتماد، لطفاً توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده در این صفحه به عنوان مشاوره حقوقی، مالیاتی، سرمایه گذاری، مالی یا هر شکل دیگری در نظر گرفته نشده است و نباید تفسیر شود. مهم است که فقط در موردی سرمایه گذاری کنید که توانایی از دست دادن آن را دارید و در صورت شک و تردید به دنبال مشاوره مالی مستقل باشید. برای کسب اطلاعات بیشتر، پیشنهاد می کنیم به شرایط و ضوابط و همچنین صفحات راهنمایی و پشتیبانی ارائه شده توسط صادرکننده یا تبلیغ کننده مراجعه کنید. MetaversePost متعهد به گزارش دقیق و بی طرفانه است، اما شرایط بازار بدون اطلاع قبلی ممکن است تغییر کند.

درباره نویسنده

سیندی یک روزنامه نگار در Metaverse Post، پوشش موضوعات مرتبط با web3, NFT، متاورس و هوش مصنوعی، با تمرکز بر مصاحبه با Web3 بازیگران صنعت او با بیش از 30 مدیر اجرایی در سطح C صحبت کرده است و بینش ارزشمند آنها را برای خوانندگان به ارمغان آورده است. سیندی که اصالتاً اهل سنگاپور است، اکنون در تفلیس، گرجستان مستقر است. او دارای مدرک لیسانس در مطالعات ارتباطات و رسانه از دانشگاه استرالیای جنوبی است و یک دهه تجربه در روزنامه نگاری و نویسندگی دارد. از طریق با او در تماس باشید [ایمیل محافظت شده] با میزهای مطبوعاتی، اطلاعیه ها و فرصت های مصاحبه.

مقالات بیشتر

سیندی تان