200. aastal koondatakse tehnikatööstuses üle 2023 XNUMX inimese
Põgusalt
Tehnikatööstus kogeb "ostjaturg", kuna töötajad seavad prioriteediks muud tegurid kui rahaline hüvitis.
Hiljutine Blindi aruanne näitab, et 56% vastajatest on valmis vastu võtma uue ametikoha madalama palgaga, kui see vastab muudele vajadustele, nagu piisav ettevõttekultuur, töö- ja eraelu tasakaal, kaug- või hübriidtöökorraldus ja viisaabi.
See mõtteviisi muutus pakub idufirmadele võimalusi, kuna need pakuvad dünaamilist kultuuri, eesmärki ja tähenduslikku mõju maailmale.
Töötajate ootused on läbi teinud tektoonilise muutuse, raha ei ole enam peamine motivaator. Kuna koondamiste arv tööstuses kasvab, ületades Layoffs.fyi andmetel 200,000. aasta esimesel poolel 2023 XNUMX, on maastikust saanud "ostjate turg", mis kujundab ümber seda, kuidas töötajad oma ideaalset töökeskkonda tajuvad.
Värske reportaaž karjäärifoorumist Blind heidab valgust arenevatele palgatrendidele tehnikatöötajate seas. Peamine järeldus näitab, et 56% vastajatest on nüüd valmis vastu võtma uue ametikoha kas sama või madalama palgaga, kui see täidab muid olulisi vajadusi. Need vajadused hõlmavad selliseid tegureid nagu piisav ettevõttekultuur, töö- ja eraelu tasakaal, kaug- või hübriidtöökorralduse võimalus ja abi viisa hankimisel.
Tehnoloogiatöötajate mõtteviisi muutus annab idufirmadele võimaluse, nagu nad on tuntud meelitada talente rahalisest hüvitisest väljapoole jäävate tegurite kaudu. Startupide eeliseks on see, et nad pakuvad dünaamilist kultuuri, sihitunnet ja võimet avaldada maailmale tähendusrikast mõju. See prioriteetide muutumine loob idufirmadele soodsa pinnase traditsioonilisemast ettevõttekeskkonnast pärit isikute salaküttimiseks, mis võivad kannatada mürgisuse ja motivatsioonipuuduse all.
Soov adekvaatse ettevõttekultuuri järele kõlab tugevalt tehnikatöötajate seas, kes on valmis vahetama kõrgema palga tervislikuma töökeskkonna vastu. Toksilisus töökohal on muutunud oluliseks probleemiks ning töötajad hindavad üha enam positiivset ja kaasavat kultuuri, mis soodustab kasvu ja koostööd.
Töö- ja eraelu tasakaalu saavutamine on tehnikatöötajate jaoks uue rolli kaalumisel veel üks tegur. Nõudlus paindlik töökorraldus, sealhulgas kaug- või hübriidtöövõimalused, on viimastel aastatel hüppeliselt kasvanud. Ettevõtted, kes suudavad neid eelistusi täita, meelitavad ligi ja hoiavad konkurentsivõimelise tehnoloogia tipptalente tööturg.
Lisaks on välisriikides töövõimalusi otsivate isikute jaoks muutunud kriitiliseks kaalutluseks abi viisa hankimisel. Idufirmadel, kes suudavad liikuda sisserändeprotsesside keerukuses ja toetada rahvusvahelisi talente, on konkurentsieelis oskustööliste ligimeelitamisel kogu maailmast.
Madalamad palgaootused loovad tööandjatele võimalusi
üle Ligi 200,000 tehnoloogiaettevõttes koondati 700 XNUMX töötajat ja iga päev tehakse rohkem teadaandeid, kogeb tööstus ümberkujundamist. Keset neid väljakutseid on tööandjatel uusi võimalusi meelitada madalamate kuludega kõrgeima kvaliteediga kandidaate.
Praegune tööturg on tööandjate jaoks ostjate turg, kus on suurem kandidaatide hulk ja rohkem valikuvõimalusi kui kunagi varem. Muutuvast maastikust mõjutatud kandidaadid panevad nüüd suuremat rõhku rahalisest hüvitisest kaugemale jäävatele teguritele. Kultuur, karjäärikasv, töö- ja eraelu tasakaal ning stabiilsus on kerkinud tööotsijate jaoks võtmekaalutlusteks viisil, mida varem pole nähtud.
Tööturg on nende madalamate palgaootuste peamine mõjutaja. Siiski ei ole see ainus mängufaktor. Uuringust selgub, et 19% vastanutest peab tugevat ettevõttekultuuri ning töö- ja eraelu tasakaalu oma otsustusprotsessi kriitilisteks tõukejõuks. 14% eelistab kaug- või hübriidtöökorraldust, samas kui 13% rõhutab karjääri kasvuvõimaluste olulisust.
Kandidaatide prioriteetide muutumine annab tööandjatele ainulaadse võimaluse meelitada ligi kõrgelt kvalifitseeritud kandidaate potentsiaalselt madalamate kuludega. Sellest suundumusest võivad eriti kasu saada idufirmad ja väiksemad ettevõtted, mis on ajalooliselt piiratud ressurssidega piiratud eelarvega. Kandidaatide mitterahalisi vajadusi käsitledes saavad tööandjad eristuda ja luua atraktiivseid töökeskkondi, mis lähevad kaugemale traditsioonilisest hüvitisest.
Väärib märkimist, et kuigi palgaootused on erinevate kogemuste tasemete lõikes langenud, on mõju noorem- ja keskastme inseneride jaoks rohkem väljendunud. Turutingimused on kõige vähem mõjutanud karjääri alustavaid insenere, samas kui kõrgemad inseneritalendid kohandavad oma ootusi vähemal määral.
Loe rohkem seotud teemasid:
Kaebused
Vastavalt Usaldusprojekti juhised, pange tähele, et sellel lehel esitatud teave ei ole mõeldud ega tohiks tõlgendada kui juriidilist, maksu-, investeerimis-, finants- või muud nõuannet. Oluline on investeerida ainult seda, mida saate endale lubada kaotada, ja kahtluste korral küsida sõltumatut finantsnõu. Lisateabe saamiseks soovitame vaadata nõudeid ja tingimusi ning väljaandja või reklaamija pakutavaid abi- ja tugilehti. MetaversePost on pühendunud täpsele ja erapooletule aruandlusele, kuid turutingimusi võidakse ette teatamata muuta.
Umbes Autor
Damir on ettevõtte meeskonnajuht, tootejuht ja toimetaja Metaverse Post, mis hõlmab selliseid teemasid nagu AI/ML, AGI, LLM-id, Metaverse ja Web3-seotud väljad. Tema artiklid meelitavad igal kuul tohutut vaatajaskonda, üle miljoni kasutaja. Ta näib olevat ekspert, kellel on 10-aastane SEO ja digitaalse turunduse kogemus. Damirit on mainitud ajakirjades Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto ja muud väljaanded. Ta reisib digitaalse nomaadina AÜE, Türgi, Venemaa ja SRÜ vahel. Damir omandas bakalaureusekraadi füüsikas, mis on tema arvates andnud talle kriitilise mõtlemise oskused, mida on vaja pidevalt muutuval Interneti-maastikul edukaks saamiseks.
Veel artikleid
Damir on ettevõtte meeskonnajuht, tootejuht ja toimetaja Metaverse Post, mis hõlmab selliseid teemasid nagu AI/ML, AGI, LLM-id, Metaverse ja Web3-seotud väljad. Tema artiklid meelitavad igal kuul tohutut vaatajaskonda, üle miljoni kasutaja. Ta näib olevat ekspert, kellel on 10-aastane SEO ja digitaalse turunduse kogemus. Damirit on mainitud ajakirjades Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto ja muud väljaanded. Ta reisib digitaalse nomaadina AÜE, Türgi, Venemaa ja SRÜ vahel. Damir omandas bakalaureusekraadi füüsikas, mis on tema arvates andnud talle kriitilise mõtlemise oskused, mida on vaja pidevalt muutuval Interneti-maastikul edukaks saamiseks.
