Spotify despide a 1,500 empleados en su tercera ronda de despidos del año
En Resumen
El gigante del streaming de música Spotify anunció hoy que despedirá a aproximadamente 1,500 empleados, lo que representa el 17% de su plantilla.
En un movimiento significativo, el gigante del streaming de música Spotify ha anunciado hoy que despedirá a aproximadamente 1,500 empleados, lo que representa el 17% de su plantilla. Este es el tercer despido del año para Spotify, ya que esta decisión sigue a reducciones de personal anteriores de 600 personas en enero y 200 adicionales en junio.
La tendencia de recortes de empleo dentro de la industria tecnológica, iniciada a principios de año, continúa con empresas como Amazon y LinkedIn, propiedad de Microsoft, que hace anuncios similares de reducción de personal.
En una carta a los empleados, el director ejecutivo de Spotify, Daniel Ek, reveló que la empresa amplió su plantilla en 2020 y 2021, aprovechando los menores costes de capital. Aunque la producción de la empresa aumentó durante este período, Daniel Ek dijo que gran parte de ello se atribuyó a tener recursos adicionales.
En particular, en el tercer trimestre, Spotify informó un cambio en sus ganancias, impulsado por ajustes de precios en sus servicios de transmisión y un aumento de suscriptores en todas las regiones. La compañía prevé llegar a 601 millones de oyentes mensuales en el trimestre navideño.
Daniel Ek de Spotify enfatizó el enfoque continuo de la compañía en la eficiencia para maximizar el valor de cada dólar, durante una entrevista con Reuters.
En el último anuncio, también reconoció que la escala de esta reducción puede parecer sustancial, particularmente a la luz del reciente informe positivo de ganancias y el desempeño general. “Según la mayoría de las métricas, éramos más productivos pero menos eficientes. Necesitamos ser ambas cosas”, afirmó.
Reflexionando sobre el proceso de toma de decisiones, Daniel Ek de Spotify agregó: “Debatimos hacer reducciones más pequeñas a lo largo de 2024 y 2025. Sin embargo, considerando la brecha entre nuestro estado objetivo financiero y nuestros costos operativos actuales, decidí que se tomaría una acción sustancial para lograr el tamaño correcto. nuestros costos fue la mejor opción para lograr nuestros objetivos”.
2023 vio un aumento notable en los despidos tecnológicos
A principios de este año, la industria tecnológica fue testigo de importantes reducciones de fuerza laboral iniciadas por importantes actores como Google, Amazon, Microsoft, Yahoo, Meta y Meet. También se sumaron a la tendencia las startups de diversos sectores, que anunciaron recortes a lo largo del primer semestre del año.
Amazon lideró la ola en enero, revelando planes para recortar más de 18,000 empleados, lo que constituye una parte sustancial de su fuerza laboral. San Francisco Salesforce hizo lo mismo a principios de 2023, revelando intenciones de despedir aproximadamente al 10% de sus empleados, lo que afectaría a unas 8,000 personas.
Asimismo, Microsoft, bajo el liderazgo del director ejecutivo Satya Nadella, confirmó una reducción de casi el 5% de su fuerza laboral, lo que afectó a 10,000 empleados.
La empresa matriz de Google, Alphabet, anunció un recorte de plantilla de 12,000 puestos de trabajo, equivalente a aproximadamente el 6% de su base mundial de empleados. En respuesta a la disminución de las ventas de PC y las cambiantes necesidades de infraestructura, Dell Technologies anunció despidos que afectaron a 6,650 trabajadores, aproximadamente el 5% de su fuerza laboral total.
Mientras tanto, la asediada plataforma de redes sociales Twitter (ahora X) también tuvo su parte de despidos, despidiendo al 10% de su fuerza laboral restante, con aproximadamente 200 empleados despedidos.
Estos despidos colectivos subrayan los desafíos y ajustes que se están produciendo en todo el panorama tecnológico, lo que refleja la respuesta de la industria a la dinámica cambiante del mercado y los cambios estratégicos.
A pesar de que los economistas desaconsejan los temores de recesión, lo que podría ofrecer una razón para el optimismo, el impulso para un repunte en el sector tecnológico ha sido lento. Esto ha llevado a las empresas de tecnología a persistir en la racionalización de su fuerza laboral y a pasar de una mentalidad orientada al crecimiento a una centrada en la eficiencia, respondiendo a los desafíos persistentes del mercado.
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Sobre el Autor
Kumar es un periodista tecnológico experimentado con especialización en las intersecciones dinámicas de AI/ML, tecnología de marketing y campos emergentes como cripto, blockchain y NFTs. Con más de 3 años de experiencia en la industria, Kumar ha establecido una trayectoria comprobada en la elaboración de narrativas convincentes, la realización de entrevistas interesantes y la entrega de conocimientos integrales. La experiencia de Kumar radica en la producción de contenido de alto impacto, incluidos artículos, informes y publicaciones de investigación para plataformas industriales destacadas. Con un conjunto de habilidades único que combina conocimiento técnico y narración, Kumar se destaca en comunicar conceptos tecnológicos complejos a audiencias diversas de una manera clara y atractiva.
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