Más de 200 2023 personas serán despedidas en la industria tecnológica en XNUMX
En Resumen
La industria de la tecnología está experimentando un "mercado de compradores" ya que los empleados priorizan factores más allá de la compensación monetaria.
Un informe reciente de Blind muestra que el 56% de los encuestados está dispuesto a aceptar un nuevo rol con un salario más bajo si satisface otras necesidades, como una cultura corporativa adecuada, equilibrio entre el trabajo y la vida personal, arreglos de trabajo remoto o híbrido y asistencia con la visa.
Este cambio de mentalidad presenta oportunidades para las nuevas empresas, ya que ofrecen una cultura dinámica, un propósito y un impacto significativo en el mundo.
Las expectativas de los empleados han sufrido un cambio tectónico, y el dinero ya no es el principal motivador. A medida que los despidos en la industria continúan aumentando, superando los 200,000 2023 en la primera mitad de XNUMX según Layoffs.fyi, el panorama se ha convertido en un "mercado de compradores" que está remodelando la forma en que los empleados perciben su entorno de trabajo ideal.
Un informe reciente del foro de carrera Blind arroja luz sobre la evolución de las tendencias salariales entre los trabajadores de la tecnología. El hallazgo clave revela que el 56 % de los encuestados ahora está dispuesto a aceptar un nuevo puesto con el mismo salario o uno más bajo si satisface otras necesidades importantes. Estas necesidades incluyen factores como una cultura corporativa adecuada, el equilibrio entre la vida laboral y personal, la oportunidad de arreglos de trabajo remotos o híbridos y asistencia para obtener una visa.
El cambio de mentalidad entre los trabajadores tecnológicos presenta una oportunidad para las nuevas empresas, ya que son conocidas por atrayendo talento a través de factores más allá de la compensación monetaria. Las empresas emergentes tienen la ventaja de ofrecer una cultura dinámica, un sentido de propósito y la capacidad de generar un impacto significativo en el mundo. Este cambio de prioridades proporciona un terreno fértil para que las nuevas empresas se acerquen furtivamente a personas de entornos corporativos más tradicionales que pueden sufrir toxicidad y falta de motivación.
El deseo de una cultura corporativa adecuada resuena fuertemente entre los trabajadores tecnológicos que están dispuestos a cambiar un salario más alto por un ambiente de trabajo más saludable. La toxicidad en el lugar de trabajo se ha convertido en una preocupación importante, y los empleados valoran cada vez más una cultura positiva e inclusiva que promueva el crecimiento y la colaboración.
Lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida es otro factor para los trabajadores tecnológicos cuando consideran un nuevo rol. la demanda de arreglos de trabajo flexibles, incluidas las opciones de trabajo remoto o híbrido, ha aumentado en los últimos años. Las empresas que pueden adaptarse a estas preferencias pueden atraer y retener a los mejores talentos en la tecnología competitiva. mercado laboral.
Además, para las personas que buscan oportunidades laborales en países extranjeros, la asistencia para obtener una visa se ha convertido en una consideración fundamental. Las empresas emergentes que pueden navegar las complejidades de los procesos de inmigración y apoyar el talento internacional tienen una ventaja competitiva para atraer trabajadores calificados de todo el mundo.
Las expectativas salariales más bajas crean oportunidades para los empleadores
Con más de 200,000 empleados despedidos en casi 700 empresas tecnológicas y cada día se hacen más anuncios, la industria está experimentando una transformación. En medio de estos desafíos, existen nuevas oportunidades para que los empleadores atraigan candidatos de alta calidad a un costo reducido.
El mercado laboral actual presenta un mercado de compradores para los empleadores, con un grupo más grande de solicitantes y más opciones para elegir que nunca. Los candidatos, influenciados por el panorama cambiante, ahora están poniendo mayor énfasis en factores que van más allá de la compensación monetaria. La cultura, el crecimiento profesional, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la estabilidad han surgido como consideraciones clave para quienes buscan trabajo en formas que no se habían visto antes.
El mercado laboral sirve como la principal influencia en estas expectativas salariales más bajas. Sin embargo, no es el único factor en juego. La encuesta revela que el 19% de los encuestados considera que una sólida cultura empresarial y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal son factores críticos en su proceso de toma de decisiones. El 14 % expresa una preferencia por los arreglos de trabajo remotos o híbridos, mientras que el 13 % enfatiza la importancia de las oportunidades de crecimiento profesional.
Este cambio en las prioridades de los candidatos brinda a los empleadores una oportunidad única para atraer candidatos altamente calificados a un costo potencialmente más bajo. Las nuevas empresas y las empresas más pequeñas, históricamente con recursos limitados y presupuestos limitados, pueden beneficiarse particularmente de esta tendencia. Al abordar las necesidades no monetarias de los candidatos, los empleadores pueden diferenciarse y crear entornos de trabajo atractivos que van más allá de la compensación tradicional.
Vale la pena señalar que, si bien las expectativas salariales han disminuido en varios niveles de experiencia, el impacto es más pronunciado para los ingenieros junior y de nivel medio. Los ingenieros al principio de su carrera han sido los menos afectados por las condiciones del mercado, mientras que los ingenieros de alto nivel están ajustando sus expectativas en menor medida.
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Sobre el Autor
Damir es el líder del equipo, gerente de producto y editor en Metaverse Post, que cubre temas como AI/ML, AGI, LLM, Metaverse y Web3-campos relacionados. Sus artículos atraen una audiencia masiva de más de un millón de usuarios cada mes. Parece ser un experto con 10 años de experiencia en SEO y marketing digital. Damir ha sido mencionado en Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto y otras publicaciones. Viaja entre los Emiratos Árabes Unidos, Turquía, Rusia y la CEI como nómada digital. Damir obtuvo una licenciatura en física, que él cree que le ha dado las habilidades de pensamiento crítico necesarias para tener éxito en el panorama siempre cambiante de Internet.
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