El índice de tendencias de trabajo de Microsoft encuentra que el 70 % de los empleados están dispuestos a usar IA para prevenir el agotamiento
En Resumen
Microsoft Work Trend Index 2023 ha revelado que el 70 % de los empleados encuestados usaría IA para aligerar sus cargas de trabajo.
La mayoría de las personas encuestadas usaría IA para el trabajo analítico y creativo.
El 82 % de los líderes de la encuesta dijeron que los empleados necesitarán nuevas habilidades para trabajar junto con la IA.
Microsoft publicó su Informe Anual del Índice de Tendencia Laboral el miércoles, que reveló que más empleados usarían IA para aligerar sus cargas de trabajo de los que temen ser reemplazados por IA.
Para obtener los puntos de datos para el informe anual, Microsoft encuestó a 31,000 31 trabajadores independientes o empleados a tiempo completo en 365 países y analizó billones de señales de productividad de Microsoft XNUMX, así como las tendencias laborales de LinkedIn Economic Graph.
En medio de las preocupaciones sobre la pérdida de empleos a causa de la IA, la encuesta reveló un hallazgo inesperado: a pesar de que el 49 % de las personas estaban preocupadas por la seguridad de su trabajo, el 70 % de los empleados delegarían la mayor cantidad de trabajo posible a la IA para evitar el agotamiento, una medida que Microsoft llama un “ Alianza AI-empleados”.
La mayoría de los empleados dijeron que se sentirían cómodos usando IA para casi todos los aspectos de su trabajo, desde tareas administrativas hasta trabajo analítico y creativo. El informe también dijo que las personas creen que la IA puede mejorar la creatividad cuando se trata de formular ideas para el trabajo para editar su trabajo.
“Es fascinante que la gente esté más entusiasmada con la idea de que la IA los rescate del agotamiento que con la preocupación de que elimine sus trabajos”.
dijo el autor y profesor de psicología organizacional Adam Grant en un comunicado.
Como uno de los principales actores de las grandes tecnologías carrera de IA, no sorprende que Microsoft publique una encuesta que presenta una visión optimista de la IA. Según el informe, los líderes empresariales tienen el doble de probabilidades de elegir "aumentar la productividad de los empleados" que "reducir la plantilla" cuando se les pregunta qué es lo que más valoran de la IA en el lugar de trabajo.
Los líderes que participaron en la encuesta dijeron que esperaban que la IA pudiera ayudar a los empleados con tareas necesarias pero repetitivas, aumentar el bienestar de los empleados, eliminar el tiempo que dedican los empleados a actividades de bajo valor, mejorar las capacidades de los empleados y acelerar el ritmo de trabajo de los empleados.
No está claro cuántos líderes fueron encuestados, pero el 82% dijo que los empleados tendrían que desarrollar aptitudes de IA y adquirir nuevas habilidades para prepararse para el cambio de paradigma a la IA como copiloto. Estas habilidades incluyen la capacidad de escribir grandes indicaciones, evaluar el trabajo creativo y comprobar si hay sesgos. A partir de marzo de 2023, las ofertas de trabajo en LinkedIn que mencionen GPT aumentaron un 79% año tras año, según el informe.
“Estamos en la siguiente fase de cambio con la introducción de la IA generativa, y ya está comenzando a remodelar el mercado laboral”, dijo Karin Kimbrough, economista jefe de LinkedIn. “Si bien aún es pronto, este cambio ampliará las oportunidades, creará nuevos roles y aumentará la productividad”.
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Sobre el Autor
Cindy es periodista en Metaverse Post, cubriendo temas relacionados con web3, NFT, metaverso e IA, con un enfoque en entrevistas con Web3 actores de la industria. Ha hablado con más de 30 ejecutivos de nivel C y contando, aportando sus valiosos conocimientos a los lectores. Originaria de Singapur, Cindy ahora reside en Tbilisi, Georgia. Tiene una licenciatura en Comunicaciones y Estudios de Medios de la Universidad de Australia del Sur y tiene una década de experiencia en periodismo y escritura. Ponte en contacto con ella a través de [email protected] con lanzamientos de prensa, anuncios y oportunidades de entrevistas.
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